【Unity×AI】開発生産性を変える、エンタメ業界の革新を担うエンジニア募集！週2在宅可/社内レストラン・ジムあり
ENSAPIA Tokyo株式会社 - 「感性をカタチに。感性を身近に。」をテーマに、デジタルワールド・アバターなど、さまざまな領域で事業を展開しています
事業内容
感性をデジタルで身近に表現する革新的なアバターサービスを提供。グローバルなお客様に、新しい居場所となるデジタル体験を提供します。
仕事内容
【業務内容】 全社で推進する「AI大転換」の一環として、Unityクライアント開発チームの生産性を飛躍的に向上させるためのAI活用推進をリードしていただきます。あなたはUnity開発の専門家として、AIを実務に導入するための「翻訳者」であり「伝道師」となります。 ■具体的な業務内容： ・AIを活用したUnity開発ワークフローの設計・導入 ・C#コード生成・リファクタリング支援（例：GitHub Copilotの高度活用） ・テストコードや仕様書の自動生成 ・Unity開発に特化したAIツールや技術のR&D、およびチームへの導入推進 ・チームメンバー向けの勉強会などを通じたAI活用ノウハウの共有 ・「AI Centric組織」との連携、最新技術情報のキャッチアップと展開 この仕事の魅力： ・「エンタメ開発×AI」のベストプラクティスを創り、業界の先駆者になる。 ・AIで、Unityチームの開発体験と生産性を劇的に向上させる。 ・AIツールに関する十分なコスト配分とAI専門チームが、あなたの挑戦を後押しする。 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
募集背景
ENSAPIA Engineeringは今、全社を挙げて「AI大転換」の真っ只中にあります 。バックエンド・Webフロントエンド開発などでは既にAI活用の成功事例が出始めていますが、より複雑なUnityのエンタメアプリ開発プロセスにおいては、そのポテンシャルを最大限に引き出せていないのが現状です。そこで、Unity開発の深い知見を持ち、AI技術との架け橋となってくれる専門家を募集し、既存組織の「AI-Ready化」 を加速させることにしました。
配属部署
ENSAPIA Engineering株式会社 …アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。
概要
エンセイピアグループについて… 【事業内容】スマートフォンアプリの開発及び運営、語学事業、教育事業 【主なアプリ】 『ポケコロ』 『ポケコロツイン』 『リヴリーアイランド』 ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル 『ポケユニ（ポケコロユニバース）』 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』 等
勤務地
【勤務地詳細】 〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18 東急世田谷線 若林駅 徒歩5分 東急田園都市線 三軒茶屋駅 徒歩15分 【アクセス】 ・若林駅（東急世田谷線）より徒歩6分 ・三軒茶屋駅（田園都市線）より 徒歩15分 ・新代田駅（京王井の頭線）よりバス8分「若林交番」下車 ・渋谷駅（JR、東京メトロなど）よりバス18分「若林三丁目」下車 ＜変更の範囲＞ 会社が指定した場所（テレワークを行う場所を含む）
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制度を導入しております。 適用時間 ： 7:00～20:00 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 1日の標準労働時間：8時間 所定労働時間を超える労働：あり ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます 【試用期間】 3か月 【待遇】 交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 ＜年間休日120日以上＞
エンセイピア独自の福利厚生
社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。 * 「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。 * 「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。 * 「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。 * 「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。 * 「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員） * 「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）
在宅／リモート勤務について
■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト） ※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。 ※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。
受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ※2026年末をもって喫煙室を閉鎖予定です。
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