ENSAPIA Tokyo株式会社 - 「感性をカタチに。感性を身近に。」をテーマに、デジタルワールド・アバターなど、さまざまな領域で事業を展開しています
感性をデジタルで身近に表現する革新的なアバターサービスを提供。グローバルなお客様に、新しい居場所となるデジタル体験を提供します。
弊社で開発するアプリケーションの安全性を高めるため、開発者と連携してセキュリティ向上の支援を行っていただきます。 ▼具体的なミッション ・脆弱性診断・ペネトレーションテストの実施 ・セキュリティガイドラインの策定 ・セキュリティの観点からのソースコードや設定のレビュー ・開発者へのセキュアコーディング研修 ・開発者へのセキュリティ啓蒙 ・セキュリティインシデント対応 【技術スタック】 ・言語:Go,Java,Kotlin, Python ・AWS:EC2, S3, CloudFront, CloudWatch, VPC, Route 53, RDS など ・GCP:GCE, GCS, Logging (Stackdriver), VPC など ・Linux:CentOS, Amazon Linux ・Database / Cache: MySQL(MariaDB), MongoDB, Redis ・その他ツール:Apache, nginx, Zabbix, Munin, Prometheus, Ansible,Bash ・社内ツール:Slack, Google Workspace,Notion <変更の範囲> 会社の定める業務
募集背景
当社が提供するアプリケーションは、国内外でユーザー数を拡大し続け、サービス規模も年々大きくなっています。 さらに、新しい分野への挑戦や新規プロジェクトが進行しており、従来以上に高いセキュリティ品質が求められる状況です。 今後はさらに専門性を備えたセキュリティエンジニアによる体制強化が不可欠と考えておりますため、サービスの安全性を守りながら、開発と運用の両面からセキュリティを支える中核メンバーとして活躍していただける方を募集します。
配属部署
ENSAPIA Engineering ENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。
概要
エンセイピアグループについて… 【事業内容】スマートフォンアプリの開発及び運営、語学事業、教育事業 【主なアプリ】 『ポケコロ』 『ポケコロツイン』 『リヴリーアイランド』 ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル 『ポケユニ(ポケコロユニバース)』 『LIVING with LIVLIES:もしもの世界』
この仕事で得られるもの
・幅広いセキュリティ領域に挑戦できる機会 ・裁量を持ってチームをリードする経験 ・開発チームと密に連携し、プロダクト品質向上に取り組むやりがい
勤務地
【勤務地詳細】 〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18 東急世田谷線 若林駅 徒歩5分 東急田園都市線 三軒茶屋駅 徒歩15分 【アクセス】 ▽アクセスルート例 ①三軒茶屋から徒歩 約12分 ②若林駅から徒歩 約5分 ③渋谷駅やその他の駅からバス「若林三丁目」「若林交番」下車後 徒歩 約3分 <変更の範囲> 会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む)
待遇・福利厚生
フレックスタイム制度を導入しております。 適用時間 : 7:00~20:00 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 1日の標準労働時間:8時間 所定労働時間を超える労働:あり ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます 試用期間:3か月 交通費全額支給、雇用保険、労働者災害補償保険 厚生年金、健康保険
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝) 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 <年間休日120日以上>
福利厚生
社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。 * 「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。 * 「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。 * 「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来(パーソナルは有料)、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。 * 「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。 * 「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 (対象:正社員) * 「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 (対象:正社員の試用期間終了者)
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) ※2026年末をもって喫煙室を閉鎖予定です。
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