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"仕事とキャリア"に関する新規Webメディアをリードする編集者を募集!

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"仕事とキャリア"に関する新規Webメディアをリードする編集者を募集!

株式会社クイック - 【大手企業をTechで変革する】東証プライム上場企業の第二創業期をDXで推進する、社長直下の社内ベンチャー組織

株式会社クイック 求人画像1
Webメディア編集者(キャリア系メディア担当)
500万円〜1200万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

株式会社クイックは「関わった人全てをハッピーに」という経営理念のもと、経営の4大資源の中でも「ヒト」と「情報」に特化したサービスを提供しています。 その中でWeb事業企画開発本部(以下Web本部)は、サービスの企画、開発、運用、マーケティングを一気通貫で担うために発足した、社長直轄の社内ベンチャー組織です。 Web本部が担う役割は大きく3つ。 1:既存サービスの成長を加速させ業界No.1にする 2:2030年に1000億円企業になる為に新規事業を創出する 3:全社のIT活用を推進する

仕事内容

ビジネスパーソンに向けた「仕事とキャリア」の総合メディアが誕生! 新規メディアの立ち上げメンバーとして活躍いただける方を募集しております。 当社はこれまで、業界、職種に特化した様々なWebメディアを展開しており、看護師や製薬などの業界でトップクラスの知名度を誇ってきました。 今回、新しく誕生するのはビジネスパーソンに向けた「仕事とキャリア」に関する総合メディア。 当社のビッグプロジェクトとして、プロモーションやパブリシティをはじめ様々な展開を予定しております。 記事や動画コンテンツの企画制作はもちろん、将来的には、メディアのコンセプトメイキングやサイト成長戦略立案など、コンテンツディレクターとして幅広く活躍できる方を募集しております。 これまでの編集経験を活かし、業界トップクラスのメディアを作る挑戦に参画しませんか? 【具体的には】 ・メディア編集業務全般(企画・制作・執筆・編集・ディレクション) ・事業方針にもとづいたメディア全体のコンテンツ設計 ※適正・ご希望に合った業務をご担当いただきます ■魅力・特徴 ・当社のメディアの使命は、ユーザーに価値を感じてもらうことを通じて"当社を知ってもらう"、"当社に接してもらう"こと。そのため、ユーザーファーストを最優先に、質にこだわったモノづくりに専念することができます。 ・新しいメディアの立ち上げに携わっていただきます。ターゲットとするビジネスパーソンが「利用したい!」と感じるコンテンツを自ら考え、作り上げる経験ができます。 ・記事制作だけでなく漫画や動画、SNS、時にはシステム開発が必要な動的コンテンツなど、幅広い手段を使うことができます。エンジニア、プランナー、デザイナー、イラストレーターが同部署におり、良いものを自前で創り出せる環境が整っています。 ■この仕事で得られるもの ・業界No.1サービスの実現や新規企画立ち上げの経験 ・企画から運用まで一貫して自らサービス、コンテンツを創っていく経験 ・動画、SNSも含むコンテンツディレクターとしての編集経験 ※仕事内容の変更の範囲:会社の定める業務

募集背景

新規メディア立ち上げに伴う増員

配属部署

Web事業企画開発本部

概要

【#どんな会社か】 弊社は知名度こそ高くないですが、東洋経済発表「新企業力ランキング」で日本の上位7%に入り、増収増益・最高益更新を続ける、業界では著名な東証プライム上場の安定成長企業です。 10年で業界トップクラスまで急成長した人材紹介事業を軸に、創業事業の広告事業や、日本最大の人事プラットフォームビジネス、NYやLA・UK・上海・メキシコ・ベトナムで展開している海外事業、地方を軸とした出版事業や、Web領域の新規事業、その他保育事業やM&Aまで、多方面に展開しています。 【#Web事業企画開発本部とは】 そんな弊社ですが、2019年に創業社長から次世代へバトンが渡り「第二創業期」に突入しました。 この第二創業期を牽引するために発足したのが、新社長直轄組織である「Web事業企画開発本部」。 現在、100名強に急拡大しているベンチャー組織で、事業成長を牽引してくれる仲間を募集しています。 【#プロダクトについて】 同室はWebの力で第二創業期を牽引すべく、ここ数年でユーザーファーストに拘った、複数のプロダクトをローンチしています。 ■一例 ・業界トップクラスのMAU数千万人のコミュニティWebApp ・ターゲットユーザー90%超DLの圧倒的シェアを誇るモバイルApp ・看護学生認知度90%以上の看護師国試対策モバイルApp ・業界トップクラスのPVを誇る製薬業界向けNewsメディア ・自社開発のコンサルタント向け業務管理システム ・そのほか新規サービス立ち上げに向けて複数プロジェクトが稼働中 など 各事業が業界No.1になる為に成長を加速化させるものだけでなく、2030年に1000億企業になる為の新規事業の創出もミッションとなっています。

この仕事で得られるもの

・業界No.1サービスの実現や新規企画立ち上げの経験。 ・企画から運用まで一貫して自らサービス、コンテンツを創っていく経験。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区赤坂2-11-7 ATT新館 ※勤務地の変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所 / 社内規定により出向を命じることがあり、その場合は出向先の就業場所を含む) 【アクセス】 ・東京メトロ 銀座線・南北線「溜池山王駅」12番出口直結(直結出口改修中) ・東京メトロ 千代田線「赤坂駅」より徒歩7分 ・東京メトロ 千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅」直結 徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制(コアタイム 11:00-16:00) ・リモートワーク可(出社日あり ※状況によってはフルリモートワークも実施) ・各種社会保険完備 ・社外研修全額補助 ・書籍購入全額補助 ・副業可(規定あり) ・確定拠出年金 ・社員持株会 ・財形貯蓄 ・結婚/出産祝金 ・ベビーシッター利用補助 ・災害時見舞金 ・部活動補助 ・キャリアチャレンジ制度 ・リファラル採用補助/インセンティブ ・保養所 ・施設割引利用制度 ・研修所(世界文化遺産富山県平村) 【受動喫煙防止措置】 東京/名古屋:屋内禁煙 大阪:屋内原則禁煙 (喫煙室あり)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 有給休暇(初年度10日・最高20日) 慶弔休暇 産前産後休暇 育児・介護休暇 子の看護休暇 特別休暇 など ・ゴールデンウィーク・夏期・年末年始にそれぞれ10日前後の大型連休 ・年間休日129日(2022年度実績)と休日数が多い

ミッションとビジョン

Web事業企画開発本部は、「真のユーザーファーストでマーケットを創造する」というミッションを掲げ、第二創業期の牽引を期待されています。 同本部のビジョンは大きく3点。 (1)既存事業の成長を加速させ業界No.1にする (2)事業の柱となる新規Webサービスを創出する (3)全社のIT活用を推進する その為に、様々な領域のWebサービスやスマホアプリの企画・開発、Web広告やコンテンツマーケティング、基幹システムの開発やインフラ整備など、やるべき事が多々あります。 それを叶えるため、あらゆる職種のメンバーが連携し、企画・設計・開発から運用・プロモーション展開に至るまで、すべてインハウスで行っているのが特徴です。

大切にしている価値観

合言葉は「真のユーザーファースト」です。 今世の中には本当にユーザーファーストを追及したプロダクトがどれくらいあるでしょうか。 私たちの目には、多くのものが予算や社内事情といった「作り手の都合」優先で作られたものに映ります。 だからこそ、我々はこれをチャンスと捉えています。 作り手のあらゆる事情を克服し、ユーザーから必要とされるプロダクトを実現すれば、必ず多くの支持を得ることができるからです。 気にすべきは、上司の顔色でも、競合他社でもなく、ユーザーの気持ち。 ユーザーを知り、ユーザーの視点に立ち、いかなる事情よりもユーザーを優先し、ユーザーの欲しいモノを実現する。 これが我々の価値観です。

よく働きよく遊べ

年間休日129日※計画的有給消化日(会社指定5日)を含む、有休消化率70.4%、平均残業時間15時間、10日前後の大型連休年3回とメリハリをつけた制度や組織が特徴です。 リモートワークや副業制度も導入しており、能力開発のためのセミナーや研修への参加、書籍も会社負担で購入できるなど、社員のキャリアや労働環境へのサポートも充実しています。

なによりチームワークと人間関係が自慢

月並みですが、チームワークと人間関係が自慢です。 もっと言うと、メンバー個々の人柄が自慢です。 なんだかんだ、メンバーが口を揃えて言うクイックの強みはここだったりします。 中途入社社員のほとんどが人間関係の良さ、そしてユーザーファースト志向と仕事への前向きな姿勢に驚かれます。 ただ、急速に拡大した為、組織・環境づくりはまだこれからです。 組織体制が整いきっていない部分もあり課題を一つずつ解決していく段階ですが、今のタイミングでご入社いただければコアメンバーとして組織づくりから参画できます。 プロダクトだけでなく、一緒に組織を拡大してくれる当事者を求めています。

社風

「オープンでフランク」「役職機能論」:役職や年齢・性別、新卒・中途を問わず、実績や意欲を評価し、機会と権限を与え、マーケット目線で積極的に意見交換できる企業文化です。 「手を挙げた人にチャンスを」:能動性を重要視しており、結果を出し、希望すれば、同社が行っている幅広い事業に参画するチャンスもあります。

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