業界にはびこる「諦め」を終わらせる。元上場企業のエンジニア代表が創る、キャリアで何一つ諦めなくてよい新次元の環境

「キャリアで何一つ諦めなくてよい社会の実現」 これが、HYBRIDWORKSが掲げるミッションです。 日本のIT業界、特に中小規模のシステムエンジニアリングサービス（SES）の現場では、日々多くのエンジニアが悩みを抱えています。 「頑張っても給与が上がらない」 「希望しないレガシーな案件にアサインされ続ける」 「将来のキャリアパスが見えない」 こうした労働不遇により、現場にはたくさんの「諦め」が蔓延してしまっているのが実情です。 当社は、こうした構造的な課題を根本から覆すために、上場企業で活躍した元エンジニアの代表（柳田）が立ち上げました。大手ファンドからの出資も受け、強固な経営基盤のもと「エンジニアによる、エンジニアのための偉大な企業」づくりを進めています。 私たちの出発点は、働き方の最先端をゆくエンジニアです。エンジニアが「給与」「スキルアップ」「働く環境」「人間関係」のどれ一つ妥協することなく、ハイブリッドな選択をしながらイキイキと働ける環境を本気で実装しました。 「技術を極めたい」 「マネジメントに進みたい」 「フルリモートで家族との時間を大切にしたい」 「ゆくゆくはフリーランスとして独立したい」 あなたのその願いは、当社であればすべて両立可能です。 自らの決断を正解に変えるためのステージを、私たちがご用意します。 一緒にHYBRIDWORKSをぶち上げ、日本のIT業界の新しいスタンダードを創りませんか。

ただ案件を紹介して終わり、ではない。厚生労働省認定の「国家資格キャリアコンサルタント」が専属伴走し、あなたの10年後のキャリアをデザインする

SES業界でよくある「営業担当が案件を持ってきてアサインするだけ」という関係性を、私たちは良しとしません。当社が提供するのは、単なる案件紹介ではなく、プロフェッショナルによる【パーソナルキャリア支援】です。 ■プロによる本気のキャリア伴走 当社には、厚生労働省認定の「国家資格キャリアコンサルタント」をはじめ、求職者1,000人以上を支援してきたキャリアアドバイザー、上場企業の人事コンサルタント経験者など、国や企業が認めた”プロ”が在籍しています。 入社前の「キャリア面談」で、あなたの思いや悩みを丁寧に紐解くことからすべては始まります。定期的なサポートはもちろん、単価UPのための面談対策やクライアントとの交渉まで、強力にバックアップします。 ■資格取得支援＆副業・独立支援の充実 技術を磨きたい方へは、Java、Oracle、AWS等の技術系資格からマネジメント系まで、50種類以上の資格報奨金を支給。 さらにユニークな点として、エンジニア自身が「国家資格キャリアコンサルタント」を目指すための費用補助や、社内コンサルタントによる実技ロープレ支援も行っています。 ゆくゆくはフリーランスとして独立したい方への壁打ちやコミュニティ支援も行っており、出戻りも歓迎。あなたの「なりたい姿」に対して、私たちが全力でリソースを提供します。

【最大還元率90%超×単価給与連動制】不透明な評価を徹底排除。あなたの市場価値（技術力）をダイレクトに報酬へ直結させるフェアな仕組み

エンジニアがモチベーションを高く保ち続けるために最も重要なのは、「納得感のある評価と報酬」です。 HYBRIDWORKSでは、業界の常識であったブラックボックス化した評価制度を排除し、極めて透明性の高い【単価給与連動制】を導入しています。 ■市場価値＝企業価値。フェアで明瞭な報酬システム エンジニアの技術力や市場価値に紐づき、案件単価がそのまま給与に反映される仕組みです。最大還元率は90%を超え、あなたが現場で生み出した価値は、しっかりとあなた自身に還元されます。 社内システムを通じて、現在の「案件単価」だけでなく、「昇給の基準」や「賞与の予想額」までいつでも可視化されているため、「なぜこの給与なのか？」という不満は一切生まれません。 ■ダウンサイドリスクを排除する「圧倒的な安心感」 高い還元率を誇る一方で、フリーランスのような不安定さはありません。 万が一プロジェクトの合間で待機となった場合でも、【待機100%保証】により毎月の給与は全額支給されます。さらに、契約時間の下限を割ってしまった場合でも「月30時間までは会社が補填」する下限保障制度を完備。 「挑戦はしたいが、生活の不安は無くしたい」というエンジニアにとって、究極の心理的安全性を提供しています。 高い報酬を得るための「攻め」と、安心して働き続けるための「守り」。 この両輪が揃っていることこそが、当社の最大の強みです。

アサインの決定権は100％エンジニアに。「完全案件選択制」と「独自の福利厚生」で理想のハイブリッドライフを実現

「会社都合でのアサインは一切行わない。」 これは、HYBRIDWORKSが創業以来、絶対に曲げないポリシーです。 ■仕事は自分で選ぶ「完全案件選択制」 当社では、豊富なデータベースの中から、エンジニア自身がライフスタイルや志向に合わせて案件を自由に選ぶことができます。 「最新のAI関連サービス（Python）に携わりたい」 「モダンなフロントエンド（React/Vue.js）でスキルを磨きたい」 「クラウド（AWS/Azure）の設計構築に挑戦したい」 「完全フルリモートで働きたい」 など、あなたの希望を最優先します。案件の決定権は100％あなたにあります。 ■多様な生き方を支える「ハイブリッドライフ休暇」 技術者である前に、一人の人間としての人生を豊かにしてほしい。 その思いから、当社独自の休暇制度を導入しています。 「子供参観」「子供のバースデー」「結婚記念日」、さらには「不妊治療」など、心身の健康や家族との絆を大切にするための特別な休暇を取得可能です。 主要都市圏はもちろん、フルリモートを活用して地方から活躍するメンバーも多数在籍。働く場所や時間、そしてプロジェクト内容。あらゆる選択肢を「ハイブリッド」に組み合わせ、あなただけの理想のワークスタイルをここで実現してください。

AIに代替されるのではなく、AIを「使いこなす」エンジニアへ。社内組織『10X』始動＆最先端AIツールの利用費を会社が補助

生成AIの台頭により、IT業界はかつてないスピードで変革期を迎えています。 「AIに仕事を奪われるのでは」という不安の声もありますが、私たちは「AIを武器にすることで、エンジニアの価値は10倍に跳ね上がる」と確信しています。 ■次世代の課題解決を担う「AI促進部・10X（テンクス）」 HYBRIDWORKSでは、エンジニア社員らが率いる『10X』というAI特化組織が始動しています。 社内業務の極限までのAI化・効率化を研究し、その知見をクライアント企業の「AX（AI Transformation）」事業へと昇華させるフェーズに突入しています。 単なるシステム開発に留まらず、テクノロジーで「10倍の成果」を生み出すコンサルティング領域にまで踏み込むことができます。 ■実践的な「AIスキルアップ支援制度」 最新技術に触れるハードルを下げるため、会社としてAI利用を強力に後押ししています。 ChatGPT、Gemini、Claudeなどの有料AIツールの利用費を一部補助。 さらに、プロ講師による勉強会やe-ラーニングの提供、学んだ技術をすぐ実務で試せる社内プロジェクトへの参画など、インプットとアウトプットの場を完備しています。 ただコードを書く「作業者」から、AIを使いこなしビジネスを牽引する「次世代のプロフェッショナル」へ。HYBRIDWORKSで、時代の一歩先を行くエンジニアキャリアを手に入れませんか。