株式会社チームテック - 人材育成に力を入れているIT企業グループ。平均年齢26歳、未経験者も歓迎!
ネットワークやクラウド、システム開発・運用など幅広いIT領域を支援。企業のDX化や業務効率化を通じて、事業成長をサポートしています。
~「ITの仕事で手に職をつけたい」を、最初の一歩から形にする~ 企業のシステムやネットワークが毎日きちんと動くように支える、ITエンジニアのお仕事です。 まずは未経験から取り組みやすい運用・サポート業務からスタートし、経験を積みながら少しずつ専門性を高めていきます。 ▼具体的な仕事内容:  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■システムやネットワークの運用・保守 ■サーバ・ネットワークに関する障害一次対応 ■ITに関する問い合わせ対応・サポート ■PC・モバイル端末のセットアップ、アカウント管理 ■Microsoft 365など各種クラウドサービスの運用サポート ~経験を積んだら~ ◆ネットワーク・サーバーの構築 ◆クラウド基盤の構築 ◆社内SEとして業務領域を広げる ★入社後の流れ★ ▼入社~約1ヶ月 【未経験育成実績2,000名】のノウハウを活かした自社ITスクールで研修。 専任講師のもと、「ITとは?」という基礎知識から業界の仕組み、ビジネスマナーまで体系的に学べます。 ▼研修終了後 習熟度・適性・希望をもとにプロジェクトを決定。 会社都合で一方的に配属するのではなく、事前相談のうえ、相互に納得してから案件を確定します。 「将来的にはインフラやクラウドにも挑戦したい」といった希望も確認しながら決めていきます。 ▼成長を支える制度:  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■専任講師による学習サポート ■一人ひとりに合わせた個別キャリアプラン ■上司とは別の「フォローアップチーム」 ■ハンズオン研修・eラーニング ■電子図書館制度 ■資格取得支援・報奨金制度
募集背景
AIやDXが広がり、今ではどんな業界にもITが欠かせない時代。 その一方で、ITを支える人材はまだまだ不足しています。 だからこそ私たちは、経験者だけを求めるのではなく、 これからITに挑戦したい人を育てていきたいと考えています。 「個、そして組織の挑戦と活躍を支える」という想いのもと、 一人ひとりの可能性を広げ、これからのIT社会を一緒に支えてくれる仲間を募集します!
概要
【プロジェクト例】 ■社内システムや業務ツールの運用・保守 ■サーバ・ネットワークに関する障害一次対応、保守 ■Webサービスのネットワーク構築・運用 ■クラウド基盤の構築 ■IT資産・ライセンス管理などの社内SE業務 常時10,000件以上の案件を保有しているため、経験を積んだ先には、インフラ・クラウドなど幅広いキャリアを目指すことができます。
この仕事で得られるもの
■ITの基礎知識(ネットワーク・サーバーなど) ■システムを安定して動かすための運用スキル ■トラブルに一次対応し、関係者と連携する力 ■構築・クラウドへステップアップするための実務経験 約1ヶ月の研修を入口に、配属後もハンズオン研修やeラーニング、資格取得支援で学び続けられます。 評価は「業務内容」と「スキル」の2軸で行うため、積み重ねてきたことがきちんと見える仕組みです。
勤務地
【勤務地詳細】 本社/東京都目黒区下目黒1丁目8-1 アルコタワー6F PJ先勤務の場合/東京都内近郊・神奈川・埼玉・千葉県内のプロジェクト先 └勤務時間についても、PJ先によります。 ◎希望・適性を考慮して配属プロジェクトを決定します。 ◎転居を伴う転勤はありません。 \6割程度のプロジェクトがリモートです!/ 週2回~4回程度がリモートワークの「ハイブリッド勤務」のプロジェクトが多めです。 【アクセス】 本社/各線「目黒駅」より徒歩7分 研修所/各線「目黒駅」より徒歩8分 ※入社後1ヶ月間は、上記「研修所」にて研修を受けていただきます(週1回リモート)。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■昇給年1回 └等級に応じた昇給を実施します。 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費(上限5万円) ■住宅手当(月1万5000円)※入社3年目以降 ■資格取得報奨金(資格合格時、8000円~8万円+受験費用) ■旅行手当(年1回1万円) ■退職金制度あり ■結婚祝い金 ■出産育児支援制度(一時金として5万円支給) ■慶弔金 ■バースデープレゼント制度 ■定期健康診断(年1~2回) ■サークル活動 ■社内イベント(月1回/任意参加) ■自社ITスクールあり ■電子図書館制度 ■e-ラーニング研修制度 ■資格取得支援制度
休日・休暇
■年間休日:129日(2025年度実績) ■完全週休2日制(土日祝) ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇(取得率82%) ■産前・産後休暇(取得実績有り) ■育児休暇(取得実績有り/復帰率100%) ■看護休暇 ■バースデー休暇(誕生月に1日) ■リフレッシュ休暇(年に1日) ■ハッピーウェディング休暇(連日3日) ■出産立ち会い休暇(2日)
サポート体制
*☆*━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアと日常、相談先を分ける“二方向フォロー” ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ チームテックでは、エンジニア一人ひとりが自分に合ったペースで成長できるよう、直属の上司とは別に「フォローアップチーム」を設けています。 ■部門長 キャリアプランの作成や目標設定、エンジニア業務へのアドバイス、案件管理などを担当。 「次にどんなスキルを身につけるか」といったキャリア面をサポートします。 ■フォローアップチーム 会社のルールや日々の疑問、仕事をする中で感じた悩みなどを相談できる存在。 上司とは少し違う立場から社員の声を聞き、会社との橋渡しを行います。 面談頻度も一律ではなく、一人ひとりの希望に合わせて調整します!
働く環境
*☆*━━━━━━━━━━━━━━━ 働き続けやすさも、数字と実績で! ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ホワイト企業認定取得 ■健康優良企業「銀の認定」取得 ■平均残業時間 5.2時間/月 ■有給休暇取得率 82% ■育児休業取得率 100% ■育休復帰率 100% ■定着率 92% エンジニアは約300名、社員の8割以上が未経験スタート。 営業・販売・保育士など、異業種からキャリアチェンジした先輩も多数活躍しています! さらに、月1回の全社イベント「月レク」も実施。 客先常駐が中心でも、プロジェクトを越えて社員同士が交流できる環境を整えています。
【キャリアパス例】運用・サポートからエンジニアへ
▼まずは運用・サポートから システム・ネットワークの運用、設定、障害時の一次対応などを担当。 IT業務全体の理解が広がり、できることが少しずつ増えていきます。 ▼経験を積んだら構築へ ネットワーク・サーバーの構築など、より専門的な領域へ。 ▼その先のキャリア ・クラウド基盤の構築を担うエンジニア ・社内SEとして業務領域を広げる ・ITサポートの専門性を高める 必ずしも全員が同じキャリアを目指す必要はありません。 希望や適性を確認しながら、あなたに合った成長ルートを一緒に考えていきます。
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