【東京本社・大阪本社】歯科医院向け自社ソフトウェアの企画・開発・運用保守｜上流工程中心・営業と連携して現場の声を形に｜歯科知識は入社後に習得
株式会社モリタ - 歯科医療機器の販売から開業・経営支援まで。110年の歴史を持つ総合歯科医療商社
事業内容
診療用の器械や材料から歯科関連ソフトウェアまで幅広く扱っています。歯科医療一次卸の国内シェアは58.6％となっており、販売店とともに全国の歯科医院を支えています。
仕事内容
【概要説明】 歯科医院の受付や診療室で使う、患者情報の管理や診療費の計算を行う自社開発ソフトウェア（レセプトコンピュータ）の企画・開発・運用保守を担当します。 所属はネットワーク開発部。要件定義などの上流工程を中心に、運用保守から機能の改善、新たな製品の企画まで幅広く携わっていただきます。 ◆ 主な業務 ◆ ●運用保守・改善 医院でのトラブルや要望は、主に情報営業（ソフトウェアを担当する営業）から寄せられます。問い合わせへの対応に加え、不具合の情報をもとにチームで改善策を検討します。営業が医院で対応する際は、電話やリモートで状況を確認しながら、技術面からサポートします。 ●診療報酬改定などに伴うアップデート 診療報酬改定などに伴い、ソフトウェアの更新にも対応します。必要な変更を整理し、円滑にアップデートできるよう、対応の進め方を検討するところから関わります。 ●企画立案から製品化まで アイデア出しや要件定義を担い、設計・実装は外部パートナーと連携して進めます。社内で実装を担当する場面もありますが、上流工程を中心に、マネージャーやメンバーと意見を出し合いながら開発を進める役割です。受入試験からリリースまでは社内で担当します。 ●クラウド・ネットワーク関連の開発・設計 クラウド開発や、ネットワーク・セキュリティ設計にも携わります。 ●今後のAI活用 AI・生成AIを活用した取り組みは、現在、検討・初期段階です。関連する知見のある方は、今後のサービス開発に向けた検討にも関われます。 【業務の特徴・魅力】 社内での業務が中心ですが、情報営業を通じて、実際にソフトウェアを使う医院の声が届きます。営業が現場で聞いた要望を、改善やアップデートという形にして返していく。利用者の業務を理解し、歯科医院の診療や運営を支えられる仕事です。 ネットワーク開発部には、営業から異動してきた社員もいます。顧客対応の経験を持つメンバーとも相談しながら、現場に役立つ製品づくりに取り組めます。 【入社後の流れ】 OJTトレーナーがつき、運用保守を通じて製品や業務への理解を深めていただきます。歯科の知識は、入社後の歯科研修とOJTで習得できます。経験や習熟度に応じて、機能開発や商品企画、クラウド関連の案件などへ担当領域を広げていきます。
募集背景
自社ソフトウェアの開発・運用保守を担う体制を維持し、技術や業務知識を次の世代へ引き継いでいくため、東京・大阪で新たなメンバーを募集します。
配属部署
【ネットワーク開発部】 東京本社15名、大阪本社21名の計36名が在籍しています。20〜30代のメンバーも多く、近年は中途入社者も増えています。開発は2〜5名のチーム制で、意見を出し合い、相談しながら進めています。
概要
株式会社モリタは、1916年創業の総合歯科医療商社です。診療用の器械や材料から歯科関連ソフトウェアまで幅広く扱い、販売店とともに全国の歯科医院を支えています。従業員数は969名、売上高は1,081億8,366万円です（2026年3月末時点）。 商社としての事業に加え、歯科医院向けソフトウェアを自社で開発しているのも特長です。その開発と運用保守を担うのがネットワーク開発部。医院と接する情報営業と連携し、利用者の要望を製品の改善につなげています。 今回募集するのは、東京・大阪の開発エンジニアです。他業界から入社する社員も多く、平均勤続年数は約15年。IT分野の経験を生かしながら、歯科医療という専門領域で、企画から製品化・運用保守まで継続して関われる仕事です。
この仕事で得られるもの
◆ 企画から製品化まで一貫して関わる経験 ◆ アイデア出しや要件定義から、外部パートナーとの連携、受入試験、リリースまで、製品づくりの各工程に関われます。 ◆ 利用者の声を製品に生かす経験 ◆ 情報営業を通じて医院の要望やトラブルが届きます。現場の声をもとに課題を整理し、改善につなげる経験を積めます。 ◆ 医療分野のシステムに関する専門性 ◆ 診療報酬改定への対応など、医療制度と結びついたソフトウェアに携わります。歯科医院の業務を理解したうえで、システムを考える力が身につきます。
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都台東区上野2丁目11-15 【大阪本社】 大阪府吹田市垂水町3丁目33番18号 ※初任地は配属先の本社です。 ※総合職採用のため、将来的に転勤や部署・職種の異動の可能性があります。ネットワーク開発部内での転勤は東京・大阪間となります。 ※年1回の自己申告書で、希望する部署・拠点や家庭の事情を会社に伝えられます。 【アクセス】 【東京本社】 東京メトロ千代田線「湯島駅」から徒歩2分 【大阪本社】 大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」
待遇・福利厚生
【社会保険】各種社会保険完備 【各種手当】通勤手当、時間外手当、特殊資格手当、休日勤務手当 【住まい】転勤時の社宅制度（条件を満たす場合、上限の範囲内で家賃の9割を会社負担。原則、初任地配属時は対象外）、住宅資金融資 【育児・両立】産休・育休（育休取得率：男性80％、女性100％）、時短勤務（小学校就学前まで） 【資産形成】確定拠出・確定給付企業年金、従業員持株会、財形貯蓄 【健康】定期健康診断、歯科検診、人間ドック補助、団体長期障害所得補償保険 【その他】結婚・出産祝金、慶弔・災害見舞金、永年勤続報奨制度、通信教育、口腔ケア用品社内販売、クラブ活動、保養所
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年間休日125日 ・年末年始休暇（7日）、夏季休暇（2日） ・有給休暇（初年度10日、最大20日／半日・1時間単位で取得可） ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業
雇用形態（補足）
正社員 ※試用期間：3か月（期間中の条件変更なし）
採用人数
4名（東京本社1名、大阪本社3名）
勤務時間
9:00〜17:20（実働7時間20分／休憩60分） ※入社後は出社を基本とし、業務への習熟状況に応じて、上司と相談のうえ週1日の在宅勤務を検討できます。 ※全社平均残業時間：月24時間（2024年度実績） ※毎週木曜日は早帰り推奨日
その他
【開発部門の業務に応じた目標で評価】 2021年の人事制度改訂で、成果が評価に反映される仕組みに変わりました。昇給は等級ごとの共通課題、賞与は上長との面談で設定する個人目標をもとに評価し、両方の評価を総合して昇格を判断します。ネットワーク開発部では、ソフトウェアの更新や問い合わせ対応の正確性など、開発部門の業務に応じた目標を設定しています。また、給与面では3年連続でベースアップを実施しています。 【キャリアの希望を伝え、相談できる仕組み】 年1回の自己申告書で、希望する部署や拠点、家庭の事情を会社に伝えられます。これまでの成果を踏まえ、希望部署への配属を優先的に検討するキャリアチャレンジ制度もあります。職種を越えた異動の可能性もあり、営業からネットワーク開発部へ異動した社員も在籍。上長との定期的な1on1で、今後のキャリアを相談できます。
【意見を持ち寄り、チームで開発を進める】 開発は2〜5名のチーム制。年齢や経験に関係なく意見を出し合い、相談しながらプロジェクトを進めています。営業や外部パートナーとも連携するため、一人で作業を完結させるのではなく、周囲と協力して製品を育てていく仕事です。困ったときには、上司やメンバーに相談しながら進められます。 【転勤時の住まいと、育児との両立を支援】 転勤時は、所定の条件を満たす場合、上限の範囲内で家賃の9割を会社が負担します（光熱費・共益費は除く。原則、初任地配属時は対象外）。男女ともに育児休業の取得実績があり、育児との両立を支える時短勤務制度は、小学校就学前まで利用できます。
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