【労務＋採用】年休120日以上/給与計算の経験を活かして、人事の幅を広げる！組織づくりに挑む人事メンバー

募集背景

当社は予防医療事業においてさらなる拡大を目指しており、それに伴い人事・組織体制の強化が急務となっています。 欠員に対する体制の再構築はもちろんのこと、これまで以上にスピーディーかつ推進力を持った人事組織をつくっていくため、新たなメンバーを募集することになりました。 まずは労務基盤を確実にしていただきつつ、将来的には採用や組織改善まで広く携わり、当社の人事機能を加速させてくださる方を期待しています。

配属部署

20代〜40代の幅広くフラットなメンバーが集まる、笑顔と活気にあふれたチームです。 『自分の担当だから』と境界線を引く縦割り感は一切なく、誰かが困っていれば自然と手が差し伸べられる、お互いをリスペクトし助け合う文化が根付いています。

概要

東証プライム上場のメディパルグループという強固な経営基盤のもと、脳梗塞・心筋梗塞の発症リスクを可視化する『LOX-index®』や、腸内環境を解析する『Flora Scan』を全国数千の医療機関へ展開しています。 単なる健診の枠を超え、未病期の早期発見から生活習慣の改善、データ活用までを循環させる独自の予防医療モデルにより、超高齢社会における医療費削減と健康寿命の延伸という国家的な社会課題に真っ正面から挑んでいます。 現在は、既存事業の深耕に加え、子宮頸がん検査等のフェムテック事業、アジアを中心とした海外展開、AIを活用した産業保健事業など、次世代の柱となる新規領域への挑戦を加速させています。バリューである「挑戦し続けて創造する」のもと、ラストマンシップを持って自らの意志と専門性で事業を牽引できる環境です。医療とウェルネスの空白を埋め、人々の未来を支える社会的インパクトの大きな仕事に挑戦しませんか。

この仕事で得られるもの

・人事の「守り（労務）」と「攻め（採用・企画）」を両立させた、市場価値の高いオールラウンドな人事スキル ・既存のルールに従うだけでなく、「業務改善・フロー設計・仕組み化」を主導する再現性の高い課題解決経験 ・単なる作業者ではなく、ビジネスや組織の成長を間近で感じながら働ける高いビジネス視座と大きな裁量権

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区芝5丁目26番20号　建築会館7階 【アクセス】 ・都営三田線 / 浅草線「三田駅」　徒歩3分 ・JR京浜東北・根岸線 / 山手線「田町駅」　徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【諸手当】 ・通勤手当（上限100,000円） ・役職手当 ・固定残業手当 【福利厚生】 ・昇給（年1回） ・賞与（年1回） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・健康診断補助（オプション検査含め2万円まで） ・自己啓発支援制度あり（書籍購入など） ・外部研修の受講補助（規定あり） ・フリードリンク ・リモートワーク可能 ・時差出勤可能 ・フレックスタイム制あり ・副業可能

休日・休暇

年間休日数：124日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100% 完全週休2日、夏季休暇、年末年始等、各種特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇育休産休制度あり（100％復帰））