人材開発／採用リーダー｜グローバル・30億円規模への急成長を牽引する、戦略的採用戦略の設計・推進

仕事内容

【■業務内容】 「調整」としての人事ではなく、経営戦略を解釈して組織体制に落とし込む「設計者」として、そしてその実現に責任を持つ実行者として、採用領域全般をリードしていただきます。 各部門マネージャーたちと緊密にコミュニケーションを取りながら、各部門のリアルな状況をヒアリングし、人事目線から「真に必要な人材要件」を言語化・定義すること。 そして、採用KPIの設計と進捗マネジメントを行い、主要ポジションの採用リードタイムを劇的に短縮させることがこのポジションのミッションです。 【具体的な業務内容】 ▽入社直後（0〜3ヶ月） まずは最優先課題である「主要ポジションの採用」において、即座に実行力を発揮し、採用ラインを動かしていただきます。 現場責任者のヒアリングと、人材要件定義のフォーマット化 優先度の高い主要ポジションの母集団形成、エージェントコントロール、選考プロセスの最適化 応募者対応から内定・オファー面談にいたるまでの一連の採用実務のリード 現在の採用フローにおけるボトルネック（課題）の特定と改善策の立案 ▽コア業務（3〜12ヶ月） 採用実務を安定させた後は、仕組み化や数値管理を用いたマネジメント、および定着領域まで幅広くお任せします。 採用計画を滞りなく進行させるための、採用KPI設計および進捗マネジメント 経営戦略に合致した次世代の人材要件定義のアップデート 入社後の早期ミスマッチ率を低下させるための、選考基準の言語化とプロセス構築 ▽将来的にお任せしたい業務 採用の成功に留まらず、入社した人材が最大のパフォーマンスを発揮できる「組織開発」の領域へとステップを広げていただきます。 新入社員が早期に立ち上がるためのオンボーディングプログラムの設計・実行 社員一人ひとりのポテンシャルを最大化するタレントマネジメントシステムの導入・計画立案 中長期（1〜3年先）を見据えた全社的人材戦略・採用計画の策定 人事・組織開発の側面からの、次世代マネージャーの育成支援 【■募集背景】 キャラクターフレグランスを中心とした体験型IPビジネスを展開する当社は、現在「売上30億円・組織規模100人」という非連続な急成長を目指すエキサイティングなフェーズにあります。 生産、マーケティング、海外、商品企画開発など、あらゆる部門で攻めの戦略を次々と打ち出していますが、そのすべての戦略実行のボトルネックとなっているのが「人員不足」です。 事業の成長スピードに対して採用のスピードと質が追いついておらず、人が足りないために断念せざるを得ない全社的施策が多発しているのが現状です。 今後のまさめやにとって、必要人材の確実な確保とオンボーディング（早期定着・活躍）の仕組み化は、経営上の最重要課題であり急務です。 現在の人事体制は日々の「調整業務」に追われがちですが、私たちが求めているのは、経営視点を持って中長期の人材戦略を自ら「設計」しつつこれを実行しきれる担当者です。 「自らの採用力で会社を30億規模へ押し上げる」という、組織づくりの主役を担っていただける方の挑戦をお待ちしています。