人の良さが風土に浸透しています！
マネージャー 伊藤 大輝氏 2017年4月新卒入社就職活動でインフラエンジニアに興味を持ち、当社のことを知りました。他業界含めて60社ほどの面接を受け、圧迫面接も多かった中、当社の面接官の人柄が最も良かったのです。とても話しやすい人ばかりで、当社ならば伸び伸び仕事ができそうに思えて入社を決めました。 現在は、プレイングマネージャーとして大手物流企業の情報システム部門の現場に六～七人のメンバーと共に入っています。基幹システムや業務システム等あらゆるシステムの保守運用を手掛けるチームと、社内からの問い合わせ対応およびメンテナンス依頼を行う2チームに分かれ、私は後者に加わっています。 この仕事では、未知である新しい技術や事象に対応することが多いのですが、そうして新たな知見を得られた時は楽しいですね。また、対応業務でお客様から喜ばれると大きなやりがいも感じます。 一方、マネジメントにおいては、特に保守運用チームは対応するシステムが多く多忙なので、メンバーの稼働状況を常に確かめています。労働時間が過剰になりそうな時は、当社の取引先である一次請けの大手SIerに調整してもらうよう交渉します。また、当社の新卒入社のメンバーも加わっており、分からないことを教えながらフォローもしています。そうした結果、全体的に順調に稼働させることができると、大きな手応えがありますね。 今後は、1年前に就任したマネージャーの業務をしっかりこなせるようになるとともに、パブリッククラウドのスキルを高めて、エンジニアとしても先々まで価値を発揮できるようになりたいと思っています。 当社では、エンジニアが本社に定期的に集まって勉強会を開き始めています。そうした機会に本社に来ると、顔見知りのバックオフィス部門のメンバーが温かく迎え入れてくれるのです。就活での面接で感じた人の良さは、風土にしっかり浸透していますね。加えて、オフィスがきれいなのも気持ちいいです。 私がこれからお迎えしたいメンバーは、期日をしっかり守るような責任感があるとともに、そんな仕事を楽しめる方。ぜひご応募ください！
会社は社内コミュニケーションを活性化してくれています！
エンジニア 中里 彰彦氏 2025年11月入社前職は、通信インフラの運用を受託する企業で、ネットワークエンジニアとして働いていました。とはいえ、業務はネットワークの監視業務だけで、このままではネットワークエンジニアとして成長できないと感じたのです。学生時代に通信機器に触りながら学んだのですが、そのように実機の設置や設定等を行う業務に就きたいと、転職することにしました。 転職活動で見つけた当社は、いろいろな現場へのアサインが可能で、自分が希望する業務に就ける可能性が高いと分かり、入社を決めました。そして現在は希望が叶い、大手小売業の通信ネットワークの構築に携わっています。 フリーWi-Fi等無線通信のアクセスポイントとなる機器を店舗内に設置したり、更新やメンテナンスを行うことが主な業務です。それまではもっぱら有線通信に関わってきたのですが、無線は電波環境や処理効率で通信状況が変わるところに新鮮な面白さを感じています。そのように通信条件が変わる中、いかに良好な通信を維持する環境をつくるかがネットワークエンジニアとしての腕の見せどころで、そこにやりがいがありますね。 その点で、当社は社員のスキルアップを支援してくれるところに魅力を感じています。私はCCNAや応用情報技術者等の資格を取って入社したのですが、次はより高度なCCNPにチャレンジしたいと思っています。この受験料は高額なのですが、合格すれば会社が全額を支援してくれるので、モチベーションが高まっているところです。 また、それ以外にもエンジニアが学びたいことを持ち寄って勉強会を開いたり、チャットツールに必要な情報を共有してくれたりする等、会社が社内コミュニケーションを活性化してくれているとの実感があります。そこに風通しの良さが感じられますね。 今後は、PLやPMを目指してステップアップしていきたいとも思っています。そのためには、自分の目の前の業務だけでなく、プロジェクトメンバーのタスク配分にも目を向け、改善点があれば積極的に提案するといったことも意識的に取り組む必要があると認識しています。 また、サーバーやクラウドにも興味があるのですが、手を出してどれも中途半端にするのではなく、ネットワーク領域を深めてスペシャリストを目指したいと思っています。ネットワークは社会インフラとしてなくてはならないものであり、そこに大きなやりがいを感じるからです。
“前向きの失敗”を受け入れてくれる風土があると感じます！
エンジニア 澁木 颯斗氏 2025年5月入社新卒で入社したIT企業でなまじ仕事を覚えた勢いで、キャリアアップしようと2年目にITコンサル会社に飛び込んだのです。ところが、その会社は実力主義で自らガンガン取り組む人ばかり。いきなり付いていけなくなり、そんな悩みを誰にも相談できず抱え込む状態になりました。そこで考え直し、社会人としてのスタンスとIT領域の基本からやり直そうと再度の転職を決め、当社に入社することにしました。会話形式の面接で、自分についていろいろと引き出してくれたとともに、とても話しやすい環境に安心感を覚えたことが入社の決め手になりました。 入社後、よく分からないままインフラエンジニアとして保守運用の現場に就いたのですが、技術への距離等でマッチできなかったのです。そこで、自分が得意とするコミュニケーション力が生かせる現場への再配置を希望し、現在のPMO案件にアサインしてもらいました。 一連のことは、自分では“前向きの失敗”と捉えています。そして当社は、そんなチャレンジや失敗も受け入れてくれる風土があると感じています。おかげで、現在の主なミッションである調整業務に面白さややりがいが見出せています。 案件は、エンドユーザーである不動産会社の基幹システムの保守運用におけるPMO業務です。24時間365日稼働するシステムのサーバーをストップする期間やタスクの分担をエンドユーザーやメンテナンス業者と調整し、その後のタスク管理をスムーズに完了させることがミッションです。タスクの分担決め等はシビアな交渉になる場合が少なくありませんが、しっかりコミュニケーションを取って当事者に納得してもらい、良い方向に持っていけると満足感を覚えています。 こうしたスキルをもっと磨き上げて、今後はPMとしてより大きな組織運営をエンドユーザーにより近い立場で手掛けられるようになりたいと思っています。そんな業務には、表舞台に立つような晴れがましさがあるように感じるからです。 こうしたキャリアビジョンが描けるのも、先述のように当社はやりたいことにチャレンジさせてくれる風土があるからだと感じています。 これから加わる方も、ポジティブな気持ちでチャレンジする方だと嬉しいですね。
コミュニケーション力とやる気さえあれば、経験はなくても成長できる環境があります！
エンジニア 大島 陸氏 2024年3月入社以前もインフラに強いITベンダーでエンジニアをしていたのですが、年功序列で経験年数を重視する会社で、自分がどれだけ頑張ってもなかなか評価されなかったのです。また、自分としては上流の設計構築を手掛けたいと思っていたのですが、道が見えませんでした。そこで、環境を変えようと2年弱で転職することにしたのです。 転職活動で知った当社は、面接でこうした希望を話すと、どうすればそういった業務に就けるかのステップを示してくれました。面接というより、相談に乗ってもらった感じでした。そんな親身な風土に引かれて入社を志望したという経緯です。 入社後、インフラエンジニアとして働く中、営業からいろいろな業務について話を聞く機会があり、その中にPMO業務があったのです。元々、エンジニア一辺倒ではなくマネジメントにも関心があったので、人を動かすこの仕事に興味を持ちました。そして現在は、大手通信キャリアをエンドユーザーとして、様々なシステムのアップデート計画の策定および運用を担う案件に就いています。 業務の流れとしては、各システムの運用チームに必要なアップデートの時期を確認し、全体の兼ね合いを調整してプロジェクト計画書を作成し、エンドユーザーの確認や検討、調整の後に計画を共有してアップデート業務を管理するといった内容です。 このアップデートは3カ月ごとにまとめて行う大イベントとなるのですが、リリース直前は夜通しの作業となります。朝、それを無事完了した瞬間に大きな達成感を覚えています。 こうしたやりがいのある仕事に就けているのも、当社の組織体制や風土のおかげだと思っています。SESとして案件に就くチームにはリーダーがいて、その上にマネージャーがいるわけですが、実務経験豊富なその人達が現場のメンバーの状況や希望を吸い上げ、相談によく応じてくれるからです。そうしたコミュニケーションを通じて、メンバーがより力を発揮できる業務に就かせてくれていると感じます。 今後は、今度は自分がこうしたリーダー、マネージャーになって、現場経験を生かしつつメンバーを活躍させる存在を目指したいと思っています。 コミュニケーション力とやる気さえあれば、経験はなくても仕事を通じて成長できる環境が当社にはあると思いますね。
