株式会社EXCEED

2006年4月に創業した株式会社EXCEED。システムエンジニアリングサービス（SES）、受託開発、自社パッケージ開発の3つの事業を展開するシステム開発会社だ。

売り上げの約7割を占めているのがSES事業。その特徴について、第1システム営業部・営業担当の小野誠治氏に聞いた。

「大手のSIerとの直接取引がほとんどで、多くの方が知っているような大規模プロジェクトへの参画が多くなっています。当社はWebアプリケーション領域の開発が得意なのですが、それこそ普段から自分たちが使っているような有名サービスの開発支援を行う機会がたくさんあるんです」

主体性を持って活躍する社員が多く、クライアントからの評価も高い同社。第2システム営業部・営業担当の鈴木佳太氏は「SESといっても、“ただ単に人を出すようなビジネス”はやっていないんです」と話す。

「基本的に当社側でリーダーを立て、協力会社やパートナーにも入っていただき、リーダーが各メンバーを管理しながらプロジェクトを回していきます。人材の育成に力を入れているのも当社の特徴の1つで、しっかりと力をつけたエンジニアたちがお客様のビジネスを支えているんです」（鈴木氏）。

事業の2つ目の柱が受託開発。社内で請け負う開発業務は、部課長クラスからメンバークラスまで多様なメンバーで対応しており、数人／月あるいは数人／日など大小様々な案件を幅広く受託している。

業界は限定していないが、教育機関向けの履修登録や書類発行システムの開発や、医療機関のホームページ作成などが中心となっている。

「案件によっては上流から下流まで一通りの経験を積むことができますので、個々のエンジニアの強みが発揮できたり、やりたいことに挑戦できる環境が整っています」（小野氏）。

3つ目の事業である自社パッケージ開発については、整骨院向けの予約システムやレセプトシステム、マンション管理会社向けのクラウドシステムを手掛けている。

こうした自社プロダクトを持っていることは、同社の大きな強みだろう。鈴木氏は話す。

「SESはお客様先に常駐となりますが、当社の場合は受託開発や自社パッケージ開発の方が実はお客様と近い立場で仕事をしているんです。一昨年から3つの事業をローテーションしていく仕組みを取り入れていますので、自社プロダクトにも積極的に関わっていってほしいです。それぞれの環境で学んだことを他の事業で存分に生かしてもらえる環境です」

先述の通り、同社は社員の育成にとても力を入れている。その点について小野氏は次のように語る。

「業界的に人材不足が言われる中、当社は若い人たちの“エンジニアになりたい”という強い気持ちに応え、きちんと育てることを前提にしています。彼らが思い描いているような成長ができるよう、研修はもちろん、現場での経験もしっかり積める環境を整えています。そしてそれをお客様からも高く評価していただき、大手のSierと直接取引ができる信頼関係にも繋がっているんです」

若いメンバーについては、入社後の研修ではその人に合わせたかたちでカリキュラムを作成。ただ勉強するだけではなく、自社のパッケージの開発に入ってチームプレーを学んだり、実際の開発経験を積むこともできる。トレーナー制度もあるため、配属後も相談しやすい環境で働くことができる。

さらに学べる環境も用意。ベテラン社員も含め、経験やスキルに応じた研修や勉強会を様々に実施する。AIなど注目すべき領域・技術があれば学べる機会を用意したり、資格取得を目指す仲間同士で自主的に勉強会を開いたりすることもある。会社が後押しするのはもちろんだが、「みんなで学ぼうとする風土」が社内に根付いているのだ。

「新卒・中途を問わず、研修や奨励資格だけでなく、具体的なキャリアパスも明確にしており、それに沿って目標を立て、評価していく仕組みもしっかり整えています。自分が何を目指していけばいいのか、そのために何が必要なのか、といったことを明確にすることができると思います」（小野氏）。

これらの前提となっているのが、同社が創業以来大事にしている「チャレンジ＆エクシード」という企業理念だ。失敗を恐れずに何でもチャレンジしていくことで、既存のものを超えていこう。そんな思いが込められている。

「IT業界は目まぐるしく技術が進歩していくからこそ、挑戦する気持ちを常に持ち、技術の発展を目指すことで先人が作ってきたものを超えていくんだ---社員全員がそんな気概で働いており、そのためにはしっかりとしたエンジニアにならないといけないと、一人ひとりが考えています」（小野氏）。

本気でエンジニアになりたい人がエンジニアを目指せる環境を整える。「それこそが本当のエンジニアファーストだと思う」と小野氏。

「エンジニアとして頑張りたい覚悟を持って入ってきた人を後押しし、その目標を叶えてあげるのが会社の役割だと思っています。逆に社員はその気持ちに応えることで、相互関係となり、お互いに成長していける。そういう会社でありたいと、皆が思っている組織だと思いますよ」（鈴木氏）。

同社の魅力について、小野氏は「意見が言いやすい風通しの良さと、企業理念にもあるように挑戦に対して背中を押してもらえるところ」と語る。鈴木氏は「お客様との距離の近さ」を挙げ、さらに続ける。

「当社の風土には“昭和感”があると思うんです。例えばプロジェクトが炎上してしまった場合でも、絶対に最後までお客様と向き合うんです。お客様からも、EXCEEDさんは必ず最後までやってくれるよねという声をいただきますし、評価していただけていると思います。ただ、もちろん人が財産なので、どんな状況であっても社員を守り、きちんとフォローすることは忘れません」（鈴木氏）。

同社の特徴として、社員間の距離の近さがある。SESに携わる社員が多いため職場はバラバラになりがちだが、月に一度は部ごとの帰社日を設け、そこで全社会議や部会議等を実施。その後に飲み会を開くなど、何かしらのイベントも用意する。

さらに部活も盛んで、野球部のほかに、ゲームや筋トレ、ゴルフ等、同じ趣味を持つ仲間同士が集まって仕事以外の時間にも交流を深めている。

「仕事も全力、遊びも全力。そんな社風です」（小野氏）。

2026年4月には新築のオフィスビルに移転。すぐ近所にある開発拠点も最近引っ越したばかりということで、新しいオフィスで働くことができる点も1つ魅力かもしれない。

「社員一人ひとりが主体となって挑戦できる会社です。昨日より今日、今日より明日。そんな気持ちで日々進歩したい人たちが集まり、目先の利益や流行ではなく、中長期的な発展とスキルアップを目指しています。ですから、一緒に働く仲間には“主体的に動けること”“周囲と協力できること”を求めています」（小野氏）。

「当社はワンチームでやっていますので、主体性のある人はもちろん、周りのメンバーとのコミュニケーションを楽しめたり、調和を取れる人であれば社風に合うと思います。経験者については、マネジメントよりも技術を極めたいという人も大歓迎。当社にはいろいろなタイプの人がいますし、それぞれが適材適所で活躍していますので」（小野氏）。

まだまだ大きな組織ではないからこそ、一人ひとりの強みを生かして広げていこうと意欲的に取り組む同社。社員の挑戦する気持ちと成長を何より大事にする会社だからこそ、「学びたい意欲」がある人にはぴったりの環境だろう。