SDS本部 本部長 石松 裕氏
新卒でメーカー系システムエンジニアリング会社に入社し、開発業務に従事。その後、着メロサービス等を展開するベンチャー企業へ転職し、システム開発だけでなく、通信キャリアへのコンサルティング、ライセンス営業、サービス企画などを担当する。2007年にメディアミューズ（現コモドソリューションズ）へ入社。PMやグループマネージャーを歴任し、現在はSDS本部の本部長としてエンジニア組織を統括している。SDS本部は、株式会社コモドソリューションズの中でどのような役割を担っているのでしょうか。また今回、採用を強化されている背景についても教えてください
当社の組織は、管理本部、営業本部、そしてSDS本部の大きく三つの本部で構成されています。SDSは「System Design & Service」の略で、システム開発やサービス開発を担うエンジニアが所属する組織です。開発プロジェクトの中心となり、案件を推進していく役割を担っています。 現在は案件数の増加に伴い、リーダー層をさらに強化していく必要があります。当社には小規模から中規模の案件も多く、プロジェクトを進める上でPLの役割が重要になります。PLは進行管理やメンバーの調整、品質の担保等を担い、プロジェクト全体を安定して進める上で欠かせない存在です。現状はマネージャー層がリーダー業務を兼務するケースもあり、長期的には組織として負担が大きくなってきています。 そこで今回、PLやPL候補となる方を迎え入れ、プロジェクトを任せられるリーダー層を厚くしていきたいと考えています。リーダーが増えることで、より安定した体制で案件を進めることができ、会社としても次の成長段階に進めると考えています。
コモドソリューションズで活躍しているエンジニアにはどのような共通点がありますか。あわせて、新たな人材への期待についてもお聞かせください
共通しているのは、「この人に任せたい」と思える存在だということです。そして技術に興味を持って自分から学び、それをプロジェクトの中で発揮するだけでなく、社内にも共有してくれるような方です。そうした方は自然と案件の中心的な役割を担うようになっていきます。 今回の採用では、そうした姿勢を持ち、プロジェクトをリードする立場にもチャレンジしたい方に来ていただきたいと考えています。現在、大手顧客殿で使用されている営業支援システムの大規模なリプレイス案件なども進んでおり、そうしたプロジェクトの中心人物としての活躍を期待しています。 リーダーとして経験を積んでいく中で、上流工程やお客様とのコミュニケーション等も担えるようになりますし、将来的にPMや組織のマネジメントに興味があれば、そうしたキャリアにも関わっていくこともできます。技術が好きで現場に関わり続けたい方にも、組織づくりに関わりたい方にも、それぞれ活躍できるフィールドがあります。
選考の過程で、候補者の方とはどのような点を擦り合わせることを大切にされていますか
これまでの中途採用を振り返ると、入社後に担ってもらう役割をもう少し明確にお伝えできたのではないか、あるいは候補者のスキルをより深く理解できたのではないかと感じる場面もありました。 そのため最近は、より丁寧に擦り合わせることを意識しています。どのようなスタイルで仕事に向き合ってきたのかまで共有できると、お互いに納得感のある形になると思っています。 特にPLやPMは、お客様との関係性やプロジェクトの構造によって役割が大きく変わります。自社開発なのか、ベンダーをマネジメントする立場なのか、あるいは受託側としてプロジェクトを担うのかによって、同じPMでも担う仕事は異なります。これまでの業務の内容や経験を共有いただきながら、当社でどのように力を発揮していただけるのかを一緒にイメージしていきたいですね。 面談では私のほかにマネージャー層にも参加してもらいながら、技術面やプロジェクトマネジメントの視点等、複数の観点から求職者の方と当社との思いをすりあわせるようにしています。
エンジニアがPLへと成長していくプロセスはどのようになっていますか
当社では、最初からいきなりPLを任せるというよりも、まずはプロジェクトの中で役割を分担しながら経験を積んでもらう形が多いです。リーダー候補の方であれば、PMやPLに近いポジションで案件に入り、進行管理やメンバーとの調整等を少しずつ担ってもらいます。 その中で、PMの後方支援のような立場でプロジェクトを見ながら、「リーダーとしてどう動くのか」を実践的に学んでいきます。私達の進め方に慣れ、プロジェクト全体の進め方を理解してもらう段階でもあります。 ある程度自信が付いた段階で、リーダー役職へのチャレンジを打診することもあります。会社としてもレールを用意した上で任せていく形なので、完全に一人で背負うというよりは経験者が伴走しながら進めていきます。 これまでも案件の中で経験を積みながら、リーダーへ成長してきたメンバーが多くいます。早い方であれば半年ほどでプロジェクトを任せられる状態になることもあり、そのくらいのスピードで独り立ちしてくれるとうれしいですね。
最後に、これからのキャリアを考えているエンジニアの方へ、コモドソリューションズで働く魅力と併せてメッセージをお願いします
これまでの転職者を見ると、SES等で現場経験は積んでいるものの、次のステップに進むチャンスがなかなか得られないという悩みを持っている方が多かったです。当社でも、そうした方がリーダー候補として入社し、プロジェクトの中心で活躍しているケースがあります。 一方で最近は、「マネージャーを目指す」というより、技術を深めたり幅を広げたりしたいというエンジニアも増えていると感じています。例えばサーバーサイドだけでなくフロントエンドにも挑戦したい等、技術の幅を広げたいという方ですね。そうしたチャレンジについても、やりたいことを発信してもらえれば、できるだけ機会をつくっていきたいと思っています。 また当社は2022年に経営体制が変わり、今まさに新時代の企業へと生まれかわっているところでもあります。まだ試行錯誤している部分もありますが、その分、会社づくりに関わる面白さもあると思います。 決まった型に乗るというより、会社と一緒に成長しながらチャレンジしていきたいという方に来ていただけたらうれしいです。
