アプリ全体の技術的意思決定を担うアーキテクト｜DevOps／SRE／クラウド経験を武器に全体最適を作る”設計力”へ
株式会社MSOL Digital - デジタル・マネジメントの多角的な領域で "変革の伴走者" として企業に貢献し続けるプロフェッショナル集団
事業内容
デジタル領域とマネジメント領域のプロフェッショナルとしてプロジェクトマネジメントやIT戦略に精通し、多くの企業の成長を支援するコンサルティング企業
仕事内容
▶︎業務内容 【募集ポジション：アプリケーションアーキテクト】 【業務詳細】 アプリケーション開発・運用を横断的に設計し、CI/CDやクラウドを活用した全体最適と技術的意思決定をリードするアーキテクトポジションです。 実装に偏らず、設計・プロセス改善・チームリードに注力できます。 ・Web開発チームのディレクション ・PL・テクニカルリードとして、技術力を背景としたマネジメント及びチーム/ベンダーコントロール ・CI/CDパイプラインを含む開発環境の設計・改善 ・インフラ構築・運用の自動化（クラウド環境やコンテナ環境） ・開発チームと運用チーム間のプロセス改善 ・効率化の推進 ・モニタリング、ログ分析、パフォーマンスチューニングによる品質向上 ・セキュリティや可用性の向上施策の策定と実施 【プロジェクト事例】 ■DX導入支援（建設業界でのDX推進） ■基幹システム導入（流通大手でのSAP再構築） ■プロセスマイニングを活用した業務改善 ■RPA導入支援 ▶︎MSOL Digitalのアプリケーションアーキテクトとは？ ①実装に留まらず「設計・技術判断」を担う上流ポジション Web開発やDevOps／SREの経験を活かしながら、アプリケーション全体の構成・技術的方向性を設計する立場としてプロジェクトをリードします。 複数企業・複数プロジェクトに関わることで、再現性のある専門知識としてキャリアを積み上げられるのが特長です。 ②サポート体制が整った基盤で自身のスキルを最大限発揮できる環境 ワークライフバランスと従業員の健康経営を大事にしながら働ける、整った基盤と制度設計を用意しております。 MSOLグループ全体で”残業ゼロ””喫煙率ゼロ””健康診断未受診ゼロ”の3つのゼロを掲げた「サンゼロ宣言」を実施中です！ ③ DevOps／SRE・開発経験を“設計力”へ昇華できるキャリア ◎学び続けられる環境：Udemyの導入／他案件の社員とのナレッジシェア会 ◎ 技術を軸に、その先のキャリアを選べる環境 ・技術領域特化▶︎ アプリケーションアーキテクト／ビジネスアーキテクト ・コンサルタント領域▶︎ 技術と事業をつなぐ上流コンサルタント ・経営・マネジメント領域 ④社内満足度80%以上の透明性の高い評価制度を導入 ■「個々の実績」と「会社業績」の両面を反映した評価制度を採用。 ■加えて、評価会議に現場メンバーも参加することで、社員一人ひとりの努力が正しく評価されるよう独自の仕組みを実施。
募集背景
急速に変化するデジタルの世界において、「変革」は選択肢ではなく必要不可欠なものとなりました。 それに伴いDX推進の需要も急激に増えている中で、私たちはデジタル・マネジメントのプロフェッショナルとして、変革の伴走者として企業に貢献したいと考えています。 今回、年々の事業規模拡大が続く中で増員という形で私たちと一緒に「追求心」、「探求心」を持ち、共に成長しつづける仲間を募集します！
概要
MSOL Digitalは、「デジタル∞マネジメントの変革力で未来をつくる」ために、お客様のDX支援を中心に幅広い業界、分野で挑戦を続けている会社です。 また、MSOLグループの安定基盤を持ちながら、新規事業や先端技術プロジェクトへも積極的に参画できるのが当社の特徴です。 企業のDXが進む中で、アプリケーションは単なる機能提供の場ではなく、事業スピード・品質・運用効率を左右する重要な基盤になっています。 私たちはクライアント支援を通じて、 「どう実装するか」だけでなく 「どう設計すれば、開発と運用が継続的にうまく回るのか」 を描けるアーキテクト人材の重要性を強く感じています。 本ポジションでは、幅広い業界のクライアントに対し、 アプリケーション設計・開発／運用プロセス改善・技術的意思決定をリードする役割を担っていただきます。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地】 <本籍> 〒107-6229 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 29階 <勤務地> 東京都港区（ミッドタウン・タワー）／首都圏 【アクセス】 「六本木駅」より地下通路にて直結 「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分 「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※） ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・クリスマスparty ・welcome会 ・関東ITS健保加入：充実した様々なサービスが利用可能です！ 等々 ※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
休日・休暇
【休日・休暇】 ・完全週休二日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇 ・年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月） ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇
＜評価制度＞
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。 独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。 客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
＜勉強会・研修＞
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。 ※入社後は、本社にて1週間のオリエンテーションがあります。
＜定年＞
65歳 ※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある。
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