株式会社ボルテックス - 1兆円企業を目指し、第2創業期へ!『VORT(R)』を手掛ける不動産ベンチャー
収益不動産を核とした資産形成コンサルティング 収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理 マンション管理適正化法に基づく管理業務 有料職業紹介事業
業務部門の課題を把握し、業務フローの整理や情報の明文化、データ活用やシステム導入による業務改善の推進をサポートしていただきます。 ◆入社後は‥ 不動産アカウンティング領域における業務改善プロジェクトにて、プロジェクト概要や既存資料、業務手順、現行フローを理解するところからスタートします。 ◆その後は‥ ご経験や適性に応じて、実際の業務を体験しながら課題を把握し、業務改善に必要な知識やスキルを段階的に身につけていただきます。現場担当者へのヒアリングや業務内容の整理、データ確認などを通じて、業務改善の基礎を学んでいただく想定です。 また、kintoneを活用した業務アプリの作成支援やデータベース構築のサポートに携わりながら、業務要件の整理やデータ構造の考え方についても実務を通じて学んでいただきます。 入社後半年程度を目安に、データベースの基礎知識を習得し、データの確認や不整合・不具合のチェック、業務課題の整理などを主体的に進められる状態を目指していただきます。 将来的には、不動産アカウンティング領域で培った経験を活かし、他部署の業務改善や全社的なDX推進プロジェクトにも携わっていただく可能性があります。 【主な業務内容】 不動産アカウンティング領域を中心とした業務改善支援をメインに行っていただきます ◇業務フロー・業務手順・既存資料の調査・整理 ◇業務部門へのヒアリングおよび業務内容・判断基準の明文化 ◇Excel・Wordを使用したデータ整理、資料作成、データ確認 ◇kintoneやRPAなどのツールを活用した改善施策の実行支援 ◇データベース構築サポートおよびデータ品質の確認 ◇不整合や不具合の調査・改善対応 ◇改善施策の検討、検証、運用定着支援 ◇マニュアル・業務手順書など各種ドキュメント作成
募集背景
1兆円企業を目指す当社では、全社的なIT基盤の刷新やSaaS導入が急速に進んでいます。社員が安全かつ快適に働けるサポート体制を強化するため、ITトラブル対応にとどまらず、新規ツールの導入検証やISMS(情報セキュリティ)の推進まで、全社のIT環境を支え、改善をリードしていただける社内SE(ヘルプデスク)を募集します。
配属部署
システム第一開発部 システム導入課
この仕事で得られるもの
■未経験から業務改善・DX推進に関われる システム開発経験や要件定義の経験が必須ではないため、これから業務改善やDX領域に挑戦したい方にもチャンスがあります。 ITスキルそのものよりも、業務を理解する力、学ぶ姿勢、関係者と連携する力を重視しているため、現場に寄り添いながら成長できるポジションです。 ■現場の課題解決に直接関われる 担当するのは、単なる事務作業ではなく、業務部門の課題を整理し、改善につなげる仕事です。 「この作業をもっと効率化できないか」「この情報をもっと見やすく整理できないか」といった現場の声を拾い、仕組みづくりに関われる点が魅力です。 ■業務理解力とIT活用力の両方が身につく ExcelやWebサービス、データベースなどを活用したデータ整理、マニュアル作成、業務フローの可視化などを通じて、業務改善に必要な実践的スキルを身につけることができます。 将来的には、改善提案やプロジェクト推進にも携わることができ、業務ノウハウを蓄積しながらキャリアの幅を広げられます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22F 【アクセス】 東京本社/各線「飯田橋駅」より徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■昇給年2回※飛び級による大幅な昇給有 ■賞与年2回(夏・冬) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■手当 ・通勤手当(上限月5万円まで) ・深夜勤務手当 ・資格取得支援手当 ■その他 ・資格取得支援制度(テキスト配布/登録講習費会社負担/受験費用会社負担 ※合格時) ・退職金(会社全額負担の確定拠出型年金※別途一部会社負担) ・オンライン研修受講 ・各種表彰制度 ・従業員持株会 ・ベネフィット・ワン福利厚生加入 ・iPhone支給 ・インフルエンザ予防接種費用会社負担 ・ノー残業デー(水曜日) ・社内部活動制度 ・受動喫煙対策:屋内全面禁煙
休日・休暇
《年間休日125日以上》+有給取得義務(5日以上) ※実質年間130日以上休めます ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■産前、産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■リフレッシュ休暇(夏季休暇)
ココがポイント!
130段階に分かれた【グレード評価制度】あり! 年齢・社歴などは一切問わず、社員一人ひとりの成長や努力に応じて公正に評価。 数値で設定するため、公平な評価を受けることができます。 意欲的な方であれば早期キャリアアップも可能です!
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