株式会社スカイネット

株式会社スカイネットは、2003年の創業以来20年以上にわたり、日本のITインフラを支え続けているIT企業。
大手SIerからの信頼も厚く、長期にわたって同じ現場で腰を据えて働ける環境を整えています！

■スカイネットの特徴・強み
メイン事業はシステムエンジニアリングサービス（SES）。
インフラ構築を中心にアプリケーション開発を行なっています。
得意な領域は、要件定義から基本設計・詳細設計といった上流工程。

◇３つの強み◇
①：豊富な案件
大手メーカーやベンダーからの直請けインフラ案件や、各種アプリケーション開発など、上流工程を中心に下流まで幅広いプロジェクトを任されてきました。
創業以来、"技術力を大切に"お客様との信頼を築いてきた証です。
②：チームで参画
プロジェクトには2～10名程度のチームで一つの案件を担当。相談もしやすくコミュニケーションをとりやすい環境です。
③：キャリアアップ
当社の上流工程経験者は55%。チーム体制で案件に参画することで若手から中堅へ、そしてマネジメントへと自然とステップアップ！スキルを磨きながら次の案件に繋げていきます。

■あなたの「やってみたい」を叶える/求める人物像
◇エンジニアの主体性と技術力の両立を大切にしています。
サーバ運用保守の経験を生かしてインフラ構築の上流工程に挑戦したい方や、チームマネジメントに進みたい方を歓迎しています。
近年、若手エンジニアの採用を優先したこともあって、彼らを率いてお客様の現場で技術力を最大化できる中堅エンジニアの採用を強化中。マネジメント経験が浅い人でも、当社の先輩エンジニアがサポートします

■アピールポイント
AWSやAzureといったクラウド環境を活用する企業が増えていますが、オンプレミスのシステムもまだまだ現役。当社はクラウド・オンプレ両方に対応しており、AIも活用しながらキャリアの幅を広げ、市場価値の高いエンジニアを目指せます！
長期案件で腰を据えて働きながら、上流工程やマネジメントへと着実にステップアップできる。
キャリアを本気で築きたい人にとって、確かな成長機会を提供する会社です。

創業から会社を支えてきたコアメンバーが年齢を重ね、次世代を育てる必要もあり事業拡大を決めました。
2019年には長年の取引があるクライアントの要望に応える形で＜アプリケーション開発部門＞を立ち上げ、2022年には自社サービス開発にも着手。

■アプリ開発部門の目標
アプリ開発はまだ小さなチームですが、エンジニアを積極的に増やし、インフラチームと同規模にまで成長させたいと考えています。

当初はバックエンド案件が中心でしたが、今後はフロントエンドに強いエンジニアも増やし、システム開発全体を一社で請け負える体制を目指しています。
ゆくゆくは専任の営業担当を配置し、エンジニアが望むキャリアを実現できる会社へと進化していく方針です。

■働き方
客先常駐するSESは、プロジェクト終了とともに次のプロジェクトへと案件・現場を渡り歩くのが一般的。
幅広い案件に携わりスキルを磨くメリットがある一方で、異なる現場を渡り歩きたい人と、一つの現場で長く働きたい人がいます。
腰を落ち着けて働きたい人にとっては、現場を変わる働き方はデメリットにもなります。
その点、当社では、長年の取引があるクライアント先への常駐によって、現場を移らずに次の案件に参画する環境があるのも魅力のひとつ。

長期案件も短期プロジェクトも用意できるので、望む働き方を教えていただければ、それに合わせて営業担当が案件を探します。所属エンジニアが描くエンジニアライフ(キャリア)に寄り添える会社を目指しています。
インフラ構築の上流工程に強みを持ちながら、アプリ開発という新たな領域にも挑戦する当社。
長期常駐で安定した働き方を選ぶことも、幅広い案件でスキルを磨くことも可能です。

創業者である田中は、エンジニア歴35年。長年現場で培ってきた経験から、エンジニアの気持ちを理解し、快適に働ける環境づくりに力を注いでいます。

■キャリア形成とスカイネットの将来
インフラエンジニアであればクラウド・オンプレ双方の環境で上流工程に参画できる点が大きな魅力。
アプリ開発では、流通・官公庁・商社等、多様な業界と取引があり、Java、Python、PHP、COBOLといった幅広い言語が生かせる。社長自らが案件獲得に動くこともあり、キャリアの相談を直接行える環境が整っています。

昨今、AIエージェントの進化が激しく、SI業界でもAI駆動開発が隆盛を極め、エンジニアの仕事が失われると言われていますが、現場ではまだまだエンジニアの技術力を必要としています。ただし、サーバ運用やプログラミングといった下流工程はAIに代替される可能性があります。要件定義や基本設計等の上流工程を担当できるエンジニアへのニーズは変わらず高いと考えており、当社は技術力に加え、主体性と柔軟性をもって世の中のシステムに貢献していきたいと考えています。

■評価制度
当社は現在“第二創業期”を迎えている。2018年に11名だった社員数は、2026年4月には52名へと拡大。定着率は90%近く、前職から年収アップを実現したエンジニアが大半を占めています。

案件連動型のSES会社も増えていますが、この場合プロジェクトによって収入が上下し、エンジニアは正当な評価がされません。
スカイネットでは評価制を採用しています。エンジニアと真正面から向き合い、社員が幸せになる働き方をつくりたいと考えています。だからこそ、評価制の給与システムを維持しています。

■福利厚生/待遇
スムーズな案件紹介を徹底し、待機社員はゼロ。
#資格取得 にかかる費用は全額会社負担 #外部研修 サービスも導入し、スキルアップを後押し!
残業：月平均13時間以下（2025年実績）
産休・育休制度も整備され男性の育児休暇実績も多数。
社員同士の交流の場も積極的に設けており、月1回の帰社日の他に、決算説明会や技術発表会の実施、毎年秋には社員旅行も慣行しています。(自由参加あり)