オフィスワークのための環境整備に力を入れています！
代表取締役 鈴木 京子氏当社は、少人数でクライアントファーストを前提に緊密なコミュニケーション体制を取るために、出社してオフィスワークをしていただくのを原則としています。そのため、オフィスの環境整備に力を入れています。 オフィスそのものは大企業のように最新のインテリジェントビル等に入居しているわけではありませんが、オフィス内部には作業の効率化を重視してアーロンチェアや広いデスク、大型の曲面ディスプレイ等の備品を導入し、快適に仕事ができる環境を用意しています。 また、コーヒーメーカーや冷蔵庫も揃え、フリードリンク、フリースナックを用意しています。皆さんが好きなドリンクやスナックも用意しますので、入社後は遠慮なく指定してください。 服装や髪形は自由で、短パンやジャージ、サンダルでの出社も問題はありません。ただし、クライアントに出向く場合等はスーツ着用ではなくても、ビジネスマナーに反しない、TPOに配慮した服装であることが前提です。例えば、内定式の運営支援に赴く場合はダークスーツ、初めて会うお客様との打ち合わせはジャケットなどを着用しています。 オフィスの立地にも魅力があると思います。最寄り駅として東京メトロの神楽坂、早稲田、江戸川橋、および都営地下鉄の牛込柳町という3路線・4駅からそれぞれ徒歩10分ほどで、交通の便が良いです。神楽坂には飲食店等多くのお店が集積しているので、会社帰りに立ち寄れる楽しみもあるでしょう。会社の周辺は住宅街ですが、学生が多く住み、新宿区内では家賃が比較的安いです。なお、当社は会社近くに住む社員に、月3万円の家賃補助を支給しています。 ちなみに、オフィスが入居しているビルはペット禁止につき、猫はいません。 当社で働くことに関心がある方は、ぜひ面接がてら確かめにご来社ください！
メンバーも、クライアントも、会社も幸せになれる“三方よし”を目指します！
エンジニア/ファウンダー 鈴木 竜一氏2009年に金融系の中規模システム開発会社に入社しましたが、会社が合わないと思い入社直後に退職。その直後に小規模なシステム開発会社に入社しました。その会社ではtoC向けの様々なシステム開発を手掛けていたのですが、労働環境があまり良くなく、長時間労働が慢性化している環境でした。その代わり個人に任される領域も広く、責任のある仕事も任されたので非常に忙しく大変な3年間を過ごしましたが、技術領域を問わず何でもできるフルスタックエンジニアの基礎を身につけられたと思い、とても感謝しています。 2012年に今でも付き合いのある上司に退職を相談したところ、君はできる子だからフリーランスになってみるといいよと勧められ、フリーランスになり、その後法人成りをしました。フリーランスになってから1年間くらいは退職した会社のお客様などと仕事をしていたのですが、その後在京キー局の案件に縁あって関わらせていただくことになりました。在京キー局では、TV番組の視聴者参加型のWebアプリケーションや、動画のストリーミングサービスの開発などを手掛けました。当時AWSが東京リージョンを開設した直後で、あまり大企業がAWSを利用していなかった中だったのですが、当時の責任者に先見の目がありAWSを採用していました。この案件を皮切りにAWSをかなり触っていたこともあり、その後憧れであったAmazon Web Services Japanにソリューションアーキテクトとして入社しました。自分がずっと好きで利用しているサービスを開発している会社に入れたのはとてもいい経験になりました。 Amazon Web Services Japanでは副業が禁止だったことから、妻ににゃーの代表にならないかと勧めました。妻は大手総合就職情報会社から家電レンタルECの運営会社に転職し、次を模索していました。社長に就任すると、人伝に営業し次々と業務を依頼されるようになって、本格的に事業化することになりました。私がAmazon Web Services Japanを退職してにゃーに戻ってからも、妻にはそのままにゃーの顔である社長を続けてもらうことにして、私は引き続きシステム開発やバックオフィス業務、新規事業開発といった裏方をすることにしました。元々表に出ることがあまり好きではないので、この分担もとても居心地がいいと思っています。 少人数の当社では、様々なことを手掛けることで、一人でも生きていける力が身に付くと思います。大手企業の社員のように、その会社でしか使えない知識ばかり身に付けたことで、いざ50代になってリストラに遭っても行くところがないという人が沢山いるでしょう。当社では、ディレクター、デザイナー、営業、エンジニア、あるいはキャリアアドバイザー等、やろうと思えば何でもできます。一つのことにとらわれず、メンバーがやりたいことができる会社をこれからも続けていきます。 働く時間も月単位のフレックスなので、非常に自由に働けます。1日8時間×20日として160時間ですが、職種にもよりますがKPIとして決めた結果を出せば160時間に満たなくても構いません。仕事ができる人には、成果貢献給で大いに厚遇したいと考えています。 そして、メンバーも、クライアントも、会社も幸せになれる“三方よし”を目指したいです。 ちなみに、社名は私が猫好きなのと、“猫の手も借りたい”企業に想起されやすいインパクトがあること、“nyaa.co.jp”のドメインが取れたことから命名しました。猫は自由に生きているところが好きで、自分も猫のように生きていきたいと思っています。
業務を通じていろいろな企業を知ることができる点に面白さを感じています！
ディレクター 高山 陸氏 2026年1月入社前職は、家電レンタルのECを運営する会社で、サブマネージャーとしてバイヤーを務めていました。その会社に、当社代表の鈴木京子が1年ほど営業職として在籍しており、一緒に仕事をする機会が多くあったのです。その鈴木が、にゃーの代表を務めることになったからと入社を誘われました。当時私は30代を迎え、この先ずっと同じ環境で働くことにやや違和感が生じていました。ほかにできることを模索してみたいと思い始めていたのです。そんな時に、一緒に働いていてCustomer Obsessionの価値観が似ている鈴木と今後も一緒に働きたいと思い、転職を決めました。 入社後、鈴木が手掛けているリクルーティングサイトのディレクション業務の一部を引き受け、鈴木のOJTを受けながら吸収している段階です。前職はECサイト運営会社でも、Webサイトづくりは全くの未経験です。その点、鈴木は毎日のように1to1を行い、丁寧に教えてくれるので、早く独り立ちできると思っています。 この業務に就いて、世の中には様々な価値観や文化を持つ企業があり、それぞれの特色を研究して制作物に反映させる重要性を感じます。だからこそ、いろいろな企業を知ることができる点に面白さを感じています。 一方で、当社のサービスを通じて、クライアントの担当者がスムーズに採用業務が行えるよう、細部にまで気を配ることにこだわっていきたいと思います。それが、クライアントの役に立つ当社の提供価値そのものだからです。 当社の風土としては、少人数なので、和やかで家族的な雰囲気がありますね。また、私は前職で鈴木との関わりがあり、信頼関係があるのでリモートワークも認められていますが、オフィスワークの際は大型曲面ディスプレイやアーロンチェア等が用意されていて、より快適な環境があると感じています。 今後は、まず現在のディレクション業務が万全に行えるようにした上で、新規事業の提案もしてみたいと思っています。この会社と共に成長していくことがとても楽しみです。 これから入社される方は、穏やかでも、内面に情熱を秘めているような人だと当社に合うように思います。そんな方のご応募をお待ちしています！
