CTO直下｜保育・教育向けHR自社SaaSを牽引するリードエンジニア候補（フルスタック／技術選定・上流から参画）
株式会社カタグルマ - 子どもの未来をつくる環境を改善するバーティカルSaaS『KatagrMa』
事業内容
保育・教育・療育施設向けマネジメント支援ツール『KatagrMa（カタグルマ）』の企画・開発をメインに事業を展開するHRテック企業です。
仕事内容
保育・教育・療育業界向けHRプラットフォーム『KatagrMa』シリーズの開発を担うリードエンジニア候補のポジションです。CTO直下でプロダクトの成長と技術基盤の両面に関わり、エンハンス開発から新規プロダクト企画まで幅広く参画いただきます。要件定義・設計といった上流工程から実装・リリースまで一貫して携わりながら、将来的には開発チームの技術的な意思決定や育成、プロセス改善をリードしていただくことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ①「KatagrMa」プロダクトシリーズのエンハンス開発 KatagrMaは、ユーザーと社内メンバーのフィードバックをもとに、短いサイクルで機能改善・新機能追加を続けています。「なぜそれを作るのか」から踏み込んで考え、エンハンス開発をリードしていただきます。 《具体的には》 ・CS / 開発間での機能改修の優先順位づけ・要件の言語化 ・プロダクトオーナー・CSと連携した仕様検討・上流工程からの参画 ・設計レビュー・コーディング規約整備などによる技術水準の底上げ 《主な開発案件》 ・既存機能のエンハンス（UI/UX、パフォーマンス、保守性の改善） ・既存機能の仕様変更（要件変更への対応、ドメインモデルの見直し など） ・新規機能の設計・実装（仕様策定〜リリースまで） ※フロントエンド／バックエンド／DBを通貫して担当するフルスタックな関わり方を想定しています。 《イレギュラ対応》 ・バグ調査・バグフィックス（ログ解析・SQLによる調査を含む） ・問い合わせ対応（プログラム・データ調査、一次回答の技術支援） ※「プロダクトのヘルスステータス」に責任を持ち、原因究明から再発防止までをセットで考える役割です。 ②チームリーダー・リードエンジニア 一定期間後は、チームリーダー / リードエンジニアとして、開発チーム全体の成果最大化を担っていただきます。 《具体的には》 ・開発チームの進捗管理・タスク設計 ・コードレビュー・設計レビューを通じた品質担保と育成 ・テスト計画・リリース計画の策定・運用 ・将来的には EM / VPoE / PL / PM として、技術・組織・プロダクトを横断してチームをドライブ ③新規プロダクト企画・開発 KatagrMaシリーズは、コンパウンド戦略（複数プロダクトの連携による価値最大化）を背景に、今後さらにプロダクトラインを拡張予定です。 《主なミッション》 ・新規プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計を含めた開発リード ・スケーラビリティ、セキュリティ、パフォーマンスなど非機能要件の設計・改善 ・技術検証（PoC）、要件定義、プロトタイプ開発など0〜1フェーズからの参画 ※ご志向に応じて、新プロダクトのPL / PMとして事業側に近い立場で意思決定にも関わっていただけます。 （変更の範囲）会社の定める業務 【この仕事の魅力】 ・CTO直下で技術と事業の両方に深く関われる裁量の大きさ ・要件定義〜設計・実装・リリースまで一貫して関われるプロダクト開発 ・保育・教育という社会的意義の高い領域で、現場課題に直結する開発ができる ・フルスタックに関わりながら、技術選定・アーキテクチャ設計にも挑戦できる ・リードエンジニアからEM / VPoE / PL / PMへのキャリア拡張が可能 ・ユーザーやCSの声をダイレクトに反映し、プロダクト成長を実感できる環境
募集背景
保育士不足や離職、メンタル不調など、保育・教育現場における「人」の課題は長期的かつ構造的なテーマです。 『KatagrMa』は総合HRプラットフォームとして機能拡張や新規開発を進めており、CTO一人ではカバーしきれない領域まで技術とチームを牽引できる人材を求めています。 入社後は環境構築やドメイン理解、軽微なUI改修からスタートし、徐々に要件整理から設計・実装・リリースまでを一貫して担当。将来的にはリードエンジニアとしてメンバーの技術支援や開発推進、さらに志向に応じてEM／VPoE候補としてのマネジメントにも挑戦いただきたいと考えています。
配属部署
株式会社カタグルマ プロダクト開発部
概要
2021年6月に『KatagrMa人財育成』をリリースし、2023年には『KatagrMa人事評価』をリリース。 2024年8月には、プレシリーズAラウンドにおいて1億7,200万円の資金調達を実施しています。 『KatagrMa』は「BabyTech（R）Awards 2024」にて保育ICT一般部門 優秀賞を受賞。今後、期待されているプロダクトとなっています。 ■自社開発プロダクト『KatagrMa（カタグルマ）』について■ 保育園・幼稚園・認定こども園などの保育施設や療育施設に特化した、業界初の人材管理・育成・マネジメントクラウドです。 保育業界独自の特徴に沿った設計で、保育の質向上の加速を無理なく叶えるマネジメント支援ツールとなっています。 ★継続率99.7%★全国職員利用者数：16,000人（2026年1月時点） 《導入施設》 ・認可保育所・認定こども園・幼稚園・小規模保育（地域型保育）・企業主導型保育・認可外保育施設・放課後児童クラブ(学童保育)・放課後等デイサービス・児童発達支援事業所
この仕事で得られるもの
保育・教育・療育業界という社会的意義の高い分野で、自社HR SaaSの成長に深く関われるポジションです。 CSが集めたユーザーの声（VOC）をもとに、仕様検討から設計・実装・改善まで一貫して携わるため、「作るだけ」で終わらないプロダクト開発を経験できます。 開発手法やチームルールはまだ発展途上のため、決められたやり方に縛られず、自身の意見を活かしながら開発の仕組みづくりにも関われる環境です。 【具体的なポイント】 ・CSと密に連携し、ユーザー視点で仕様を考え実装する経験が積める ・技術負債や仕様不足に向き合い、リファクタリングや改善を通じて技術力を高められる ・フロントエンド／バックエンド／DBを横断したフルスタックな開発経験 ・AI駆動開発にも挑戦でき、生産性を高める開発手法を実践できる ・職種や役割を越えてプロダクトに向き合う、オープンでフラットなチーム文化
勤務地
【勤務地詳細】 〒101-0033 東京都神田岩本町4番地9 トゥルム神田4階 【アクセス】 岩本町駅 徒歩2分 / 各線神田駅 徒歩6分 / 各線秋葉原駅 徒歩7分 / 新日本橋駅 徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備（健康保険〈協会けんぽ〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険） ・通勤手当（上限30,000円／月） ・ランチ補助（月1回1,500円） ・試用期間6か月（ご経験等により短縮、またはなし）
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇（3日／年 入社日より付与） ・慶弔休暇 ・その他特別休暇
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