ハード・ソフトを問わず最先端技術が大好きで、将来の夢は「ドラえもんをつくること」です。

山本 直弥氏 取締役

私は2017年、大学在学中にNVIDIAのGPUを活用したハードウェア事業を立ち上げました。東大阪に日本初のGPUデータセンターを構築し、その後も累計九つのセンターを設立してきました。ハード・ソフトを問わず最先端技術が大好きで、将来の夢は「ドラえもんをつくること」です。 当社を創業したのは、ソフトウェア開発の最先端スキルを磨きたいと考えたからです。自分が保有していたGPUサーバーの一部をAI用途に転換し、当社でAIサーバー事業を立ち上げました。現在はAI駆動開発でもGPUサーバーをフル活用しています。 創業時、私は経営を任せられるパートナーを探していました。私はエンジニアであり、企業経営は得意ではありません。そんな時、友人の紹介で出会ったのが、現在代表取締役を務める北森でした。私は興味のある技術が出てくると、後先を考えずにアクセルを踏んでしまうタイプです。会社を安定的に成長させるには、時にブレーキを踏む存在が必要です。私が暴走しそうになった時、北森が即座にブレーキを踏んでくれる。その安心感があるからこそ、私は思い切り技術にのめり込むことができます。 次に挑戦したいのは「宇宙」です。「どこでもドア」を実現するには、ワームホールや瞬間移動の理論・技術が必要になります。そのためには宇宙開発で技術力を磨くことが不可欠です。まずは人工衛星を打ち上げ、宇宙空間に漂う電磁波を地上でシミュレーションしてみようと考えています。何に繋がるかはまだ分かりませんが、面白そうだという直感があります。 ドラえもんをつくるために、エッジAIの研究にも取り組んでいます。ロボティクスやフィジカルAIの技術も習得し、未来の「人と共に動くAI」を実現したいと思っています。

AIを使いこなす平均値が高い会社。エンジニアだけでなく、営業もマーケも、タイピングするような感覚でAIを使い倒しています。

長富 元気氏 開発部統括 2025年5月入社

私は大学時代に、初心者でも簡単にWebページを作成できるツールを開発する企業でインターンを始め、オウンドメディアの運営に携わりました。SEOライティングから広告運用、データ分析、グロース施策まで幅広く経験。仕事が面白くなり、大学を中退。その会社で正社員として働きながら、副業でLP制作やWebサイト構築も手掛けていました。自分で案件を取り、コーディングからディレクションまでやる中で、「いつか独立したい」という思いが強くなっていきました。 その後、当時の上司が立ち上げた会社に誘われ、広告運用とWeb制作の事業を5年ほど支えました。独立を決めたタイミングで、学生時代からの友人である山本COOに声をかけられ、当社に関わり始めました。最初は広告運用の手伝いでしたが、開発案件が増える中で、私自身もエンジニアリングに軸足を移していきました。 前職でもPythonを使った自動化等は行っていましたが、当社に入ってからは本格的にAI駆動開発に触れました。AIが生成したコードを読み解き、改善し、形にしていく。書けるかどうかより、どこが間違っているかを見抜く力が重要で、その点はこれまでの経験が生きています。 当社の強みは、AIを使いこなす平均値の高さです。エンジニアだけでなく、営業もマーケも、タイピングするような感覚でAIを使い倒しています。半年で人生が変わるほど成長するメンバーもいます。 社風は体育会系に近く、スピード感と熱量が求められます。指示待ちではなく、自分の人生を自分で経営するような主体性がある人にとっては、これ以上ない環境です。関われる案件の幅も広く、成長角度を一気に上げたい人には最適だと思っています。

VOLTMINDは熱量が高く、体育会系の文化があります。私はその熱さが心地良く、ようやく自分の居場所を見つけたと感じています。

吉武 克氏 営業部 2025年8月入社

当社では営業として、開発の案件獲得を担当しています。名刺交換会で繋がりをつくったり、プラットフォームから商談を取ったりと、地道な活動が中心です。技術知識は入社当初、ほとんどありませんでしたが、商談で必要なため必死に学び、今ではエンジニアと対等に会話できるレベルになりました。クライアントに専門用語を噛み砕いて伝える“翻訳役”としての役割も大切にしています。 中古車買取の会社で、インサイドセールスのマネージャーを担当しました。人の動かし方やモチベーション管理に興味が湧き、組織コンサルやコーチングの会社を目指して転職活動を始めましたが、経験不足でなかなか進めませんでした。そんな時、前職の同僚で当社に転職した知人から「営業を教えてほしい」と声をかけられ、久々に会った流れで当社の話を聞きました。 山本COOと北森CEOと話した瞬間、「この会社はレベルが違う」と直感しました。二人の描くビジョンは大きく、しかも現実的で、夢物語ではありません。誰かが“ドラえもんをつくりたい”と言えば、本気で“どう実現するか”と議論が始まる。そんな空気に強く惹かれ、その日のうちに入社を決め、翌日には退職を伝えました。 当社はIT企業とは思えないほど熱量が高く、体育会系の文化があります。私はその熱さが心地良く、ようやく自分の居場所を見つけたと感じています。ここでは、誰もが本気で未来を語り、本気で実装しようとする。その環境に身を置けることが、今の私の原動力です。

「ドラえもんをつくりたい」という長年の夢。VOLTMINDではその夢を「絶対できる」と肯定してくれました。

竹下 隼平氏 開発部 2025年10月入社

当社のカルチャーを一言で表すと「ハラスメントのない体育会系」。明るく前向きで、相手の意見や価値観を尊重し、本気で議論する。壁にぶち当たったら“気合”で乗り越える。体育会系の会社で働くメンバーはみんなポジティブマインドなので、一切コミュニケーションにストレスを感じません。 私には「ドラえもんをつくりたい」という長年の夢があります。つらい時に寄り添ってくれる存在が欲しいと思った経験から生まれた夢ですが、これまで本気で受け止めてもらえたことはありませんでした。当社ではその夢を否定されるどころか、「絶対できる」と肯定され、一緒に実現しようと言ってくれました。この環境なら、自分の可能性を最大限に広げられると確信し、即決で入社を決めました。 現在はAIソリューション事業部で法人営業を担当し、AI導入やシステム開発の提案を行っています。コミュニケーションを通じて相手の考えを変える瞬間にやりがいを感じながら、いつか本当に“ドラえもん”を形にするための一歩を積み重ねています。 人材系ベンチャーでマーケティング責任者としてテレビCM制作等の幅広い業務を経験し、インバウンド向けの文化体験事業で起業にも参加しました。投資も受け、ビジネスは順調に進んでいましたが、代表との価値観の違いから退職を決断。落ち込んでいた時期に、以前の職場で繋がりのあった吉武に声をかけられ、当社の話を聞く機会がありました。翌日に会社を訪問し、役員と話した瞬間に「ここだ」と直感しました。

固定観念にとらわれず、新しい知識や考え方を柔軟に取り入れられて、状況に応じて動ける人にマッチする会社です。

川中 礼央氏 マーケティング事業部 2025年10月入社

私は広告運用チームに所属しています。広告運用の仕事は完全未経験で入社し、ツールの使い方すら分からない状態からのスタートでした。先輩に教わりながら、今では一人でクライアントとの定例ミーティングを進行できるようになりました。現在は7名ほどのチームで、私は2社の広告運用を任されています。 さらに、広告運用の効率化を目指し、AIを活用したクリエイティブ生成ツールの開発にも関わっています。広告の成果が良かったワードをAIが抽出し、バナーの構成案を自動生成する仕組みで、まずは社内で実験し、成果が出れば外販も視野に入れています。AIを“相棒”として育てながら、広告運用の新しい形をつくっている感覚があります。 私達の会社に合うのは、固定観念にとらわれず、新しい知識や考え方を柔軟に取り入れられる方です。状況に応じて動ける方が特に合うと思います。逆に、固定概念に縛られる方には当社は合わないかもしれません。 以前の会社では、良いアイデアがあっても方針に沿わなければ却下されることが多かったです。しかし今の会社では、事業に直接関係なくても良いアイデアはまず話を聞き、一緒に生かす方法を探します。アイデアを持つ方にはぜひ来てほしいです。 社員同士の交流も活発で、本町に移転してからは部屋が横並びになり、よく話すようになりました。ランチもみんなで一緒に行き、プライベートではスマブラ大会等のイベントも開いています。遊び心が仕事の発想にも繋がります。