KDDIエンジニアリング株式会社 - 通信インフラ建設・保守運用を一貫して担う国内唯一の存在。KDDI100%出資
通信インフラの建設・運用から、ローカル5Gやオフィスデザインまで事業拡大を進めるKDDI中核企業です。技術力を基に、新たな価値創出に挑戦しています。
【業務内容】 事業⽤電気通信設備、ネットワーク、サービスサーバー設備等の監視・保守業務をお任せします。 <具体的には> ・24時間365日の輪番体制での、設備の監視および保守業務。 ・監視対象は、無線、交換、パケット、伝送、L2(Ether)、L3(IP)、サーバー、クラウド基盤など多岐にわたり、設備で発生した故障に対して一次対応(主に切替や切り離しなどの一次措置)を行い、各システムと連携して迅速なサービス復旧を実現する。 【働き方】 24時間/365⽇の輪番業務、⽉6回程度の夜勤あり ■勤務時間 日勤: 10:00~18:30 夜勤: 18:00~02:15、02:15~10:15 ■夜勤中の休憩時間とタイミング 所定時間が12時間を超える場合:休憩時間75分 ⇒ 18:00~02:15:休憩45分 ⇒ 02:15~10:15:休憩30分 ※また、休憩時間以外に、休息時間(休憩時間の外に設ける)規定あり。 ※深夜(22時~7時30分)休息時間として、3時間5分を設けることが出来るため、 監視パート毎に業務の状況次第でとることも可能。 ■シフトについては、夜勤の次の日は休みとなるようになっております。 (日勤+夜勤+休(1回もしくは2回))×6回+残り6連休(年休2回取得の場合)
配属部署
運⽤保守事業本部 サービス運⽤本部 ネットワーク監視センター 278名
概要
■KDDIエンジニアリングについて 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両⾯からサポートする戦略⼦会社として、2005年4⽉1⽇に発⾜いたしました。今⽇の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活⽤で全ての産業が変⾰する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変⾰)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中⼼に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融 合」を⽬指して、コマース・エネルギー・⾦融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。当社は「つながる安⼼をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を⽀え、お客さま視点で業務領域の拡⼤、変⾰に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を⽬指してまいります。
この仕事で得られるもの
社会インフラの要となるKDDIの基幹ネットワークを支える重要な業務に携わることで、インフラを守る使命感を強く実感できます。固定通信から移動体通信、サービスサーバーまで、多岐にわたる設備を取り扱うため、自領域の専門知識だけでなく、ネットワークの接続や構成全体を俯瞰できるスキルも身につきます。社会に欠かせないインフラを支えるやりがいある仕事に挑戦したい方を歓迎します。
勤務地
【勤務地詳細】 〒206-0034 東京都多摩市鶴牧3-5-3 多摩センタービル 〒540-0001 ⼤阪府⼤阪市中央区城⾒2-2-72 KDDI⼤阪第2ビル 上記いずれかの配属となります。 ■転勤 当面無 【アクセス】 東京:京王多摩センター駅、小田急多摩センター駅 徒歩10分 大阪:JR京橋駅南口から徒歩5分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
■寮・社宅 有 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与※単身赴任手当あり ■退職金 有 ■制度備考 転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション(施設利用/旅行/資格取得補助)、資格取得支援制度(受験料、報奨金支給あり)
休日・休暇
年間123日 (内訳) 完全週休二日制:土曜 日曜 祝日 特別休暇(弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア) その他(産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等) ■有給休暇 入社日に応じた日数を付与 入社次年度以降20日付与 (有給取得率:2024年度実績88%)
キャリアプラン
経験・知識に応じた設備担当へ配置し、チューターによるサポートにより6ヶ月で運用保守業務における基礎スキルを習得いただきます。 ・~2か月:訓練環境による座学を中心とした対応 ・~6ヶ月:実践環境によるOJTを中心とした対応 ・6ヶ月~:サポートを得ながら1人で対応できるレベルへ育成
健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■健康経営優良法人2025(ホワイト500)、くるみんに認定。働きやすい職場環境が社外的にも認められています。労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。 ■高い有給取得率(2024年度実績88%)を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。 ■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。 ■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
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