株式会社パレットリンク

株式会社パレットリンクは、愛知県名古屋市を中心に事業を展開するシステム開発会社です。
2013年10月、代表取締役・渡辺真人が創業しました。
小規模ながらも着実な成長を遂げ、13期目を迎えた現在（2026年1月）は、社員数約85名に外部パートナー約50名を加えた規模感で事業を展開しています。
2026年2月に名古屋駅の高層ビルの少し広いフロアへ本社を移転し、順調に拡大をしています。

クライアントは主に、名古屋市に事業所を構える企業です。
商流は、エンドユーザーとダイレクトに繋がるプライム案件もあれば、SIer等のプロジェクトにチームで参画するケースもあります。
JavaやC#を中心に幅広い言語に対応しながら、製造業やサービス業、飲食業、エネルギー産業、自治体等、多彩な業種業界に向けた開発を行っています。
最近では、モダンな技術での開発やAWS・Azure等クラウド環境での開発にも力を入れており、そういった案件も増えてきました。

パレットリンクの強みは人材育成力です。
エンジニアのスキルアップに力を入れてきました。

人間性を重視し、コミュニケーション力を備えた人材を採用した上で、
研修や資格取得支援、勉強会等のエンジニアのスキルアップに必要な環境を整えています。　　　

ー営業部部長ー
「プロジェクトに入ってからも、社内勉強会では、ナレッジを共有したり、現場で困っていることを全員で解決したりして、会社全体の底上げを図っています。お客様からは、個人ではなく、チームで対応しているという安心感を持っていただいています。
希望する外部研修の参加費を会社が全額負担したり、資格受験料を2回まで負担し、取得後は取得手当を支給したり、年5冊まで書籍購入を負担したり、動画で学習する制度もあります。
他にも、社員からこんな制度が欲しいという意見があれば、社内で検討して実現しています。」

またエンジニアの定着率の高さも、顧客の信頼を得る大きな要因となっています。
弊社は社員が定着しやすい仕組みづくりにも注力してきました。
各自のキャリアビジョンに沿ったアサイン先を選定した上で、営業担当者がクライアント、エンジニアの双方と細かい調整をしながらミスマッチングを防ぎます。
また毎月、帰社日を設けて現場の情報を共有し、問題がありそうならクライアントと連携して解決を図ります。

ユニークなのは「ブラザーシスター制度」です。
新入社員と既存社員がペアとなり、仕事だけではなく、個人的な相談も気軽にできる関係性を築くことでメンタル面のケアに努めています。
新卒社員中途社員共にこの制度を取り入れています。

新卒社員の3年間の定着率は100%。過去9年間で採用した新卒者約40名のうち退職者は3名にとどまります。
しっかり教育を受けた社員が定着し中堅として活躍しているので、ナレッジが蓄積し、安定したサービスを実現しています。

「会社は従業員第一主義で、エンジニアがお客様に心置きなく向き合えるよう環境整備に努める。そのような考え方を徹底しています。」

パレットリンクは “従業員が安心して長く働ける会社をつくりたい” という、代表の思いから設立された会社です。
大学卒業後、金融業界に就職した渡辺が、システム開発業界に転身したのは2000年代半ば。
労働派遣法の規制緩和により、技術者派遣やシステムエンジニアリングサービスの市場が一気に拡大した時期です。
急激な市場拡大に伴い、エンジニアの労働環境の不安定化、契約形態を巡るトラブル等、様々な問題が噴出していました。

そのような時代背景の下、渡辺は、名古屋市の小規模なシステム開発会社に営業として入社しました。
約7年間の在籍中に、エンジニアを都合の良い商品としてしかみなさない業界の風潮に疑問を持ちました。
元々自らが扱う商品が物ではなく、人間であることを意識し、エンジニアの意向や将来を意識しながら営業活動を行っていた渡辺でしたが、リーマン・ショックで大量のエンジニアが職を追われる様子を見たことがきっかけとなり独立を果たしました。

会社を、個人の色（可能性）を引き出して、伸ばし、混ぜ合わせて新たな色をつくり出す「パレット」と定義した上で、顧客や社会、社員との繋がりを大切にしながら、それぞれの未来をつくっていく。『パレットリンク』という社名には、そんな思いが込められました。

新卒採用を軸にしながら、従業員教育と社員が定着しやすい仕組みづくりに注力してきたのは、これらの思いを実現するためでした。

ー代表取締役：渡辺真人ー
「社員の名前と顔が一致するような繋がりの中で、それぞれが普通より少し良い生活を長く続けられる。そんな会社を目指してきました。」

立ち上げから色々なことがありましたが、より直接的なコミュニケーションでお互いの認識のずれを少なくする等、修正を重ねて現在の体制を整えてきました。
一方では、スピーディーな対応力と提案力を武器に、フットワーク軽く、スピーディーにクライアントの要望に応えながら安定した成長を遂げてきました。

そんなパレットリンクが13期目を迎えるに当たり掲げたのは、15期に従業員数100名、売上10億円という目標です。
その目標を達成するために、社内体制の強化に取り組んでいます。

「感染症の拡大や外国との摩擦等、不慮の事態が起きたとしても、人さえいればなんとか乗り切れます。ただし、誰でも良いから増やしていこうというつもりもありません。当社のイズムを維持しながら、何があっても守り抜ける体制を実現するには、100名ぐらいが適切ではないかと考えています。」

この目標に向け、毎年の新卒採用を継続して行う予定をしています。
その中で課題となるのは、増え続ける若手社員を牽引する中堅社員です。
受託案件の拡大も計画しているため、SE、PM、PLといったキャリア採用にも注力しています。

弊社が掲げる経営理念の下、安心して長く勤められる会社を現実化するため、“常に夢を持ち続けること”、“常に技術力を高めること”、“常に情熱を注ぐこと”という三つの行動指針を掲げています。
従業員教育やブラザーシスター制度等の取り組みは、そういった行動指針を形骸化させないためのものでもあります。

これまで紹介した取り組み以外にも、客先に常駐しているエンジニアが多いことからLINEWORKSを導入し、社員同士が日常的に、自由に連絡が取り合える環境を用意したり、委員会や同好会を設けて、現場が異なる社員同志が交流する機会を設けたりしています。
例えば委員会には、社員旅行やイベントの企画・運営まで行うレクリエーション委員会、毎月、社内報を制作するブランディング委員会、社員同士のスキルアップを目的としたスキル向上委員会等があります。
社内報は、社員全員に配布する他、社員の家族も見られるよう自宅にも送付する等、社員の帰属意識を保つ役割を果たしています。
また同好会には、餃子同好会、謎解き同好会、筋トレ同好会、キャンプ同好会等、多種多様な取り組みが行われています。
教育面では、スキルアップのための支援制度（勉強会、資格受験料補助制度、資格取手当、書籍購入制度（年間5冊）、eラーニング...）を多数用意する他、階層別・目的別に充実した研修制度を設けています。

こういった取り組みの結果、同社では定着率が高まるだけではなく、社員同士が積極的に交わりながら、一人一人が主体的に物事を考えて行動する文化が定着してきました。

「社外のブログメディアへの投稿等、身に付けたことをアウトプットする機会も用意しています。技術力を高めたい方には最適な環境を提供できるはずです。また、当社は繋がりを大切にしている会社です。人と関わることが好きな人や社内イベントも積極的に参加したい人にもおすすめです」。

客先常駐が多いとはいえ、テレワーク率64%、月平均残業時間8時間と、ワークライフバランスの取れた働き方ができる点も魅力です。
コロナ禍を機に、最近は常駐型のプロジェクトでもリモートワークが一般化しています。
また、常駐先と営業側で密な連携を取ることで、過度な残業が発生することを防いでいます。

今後、日本の人口減少が止まることは期待できません。いずれ人材ビジネスだけでは成長し続けることは難しくなると考えました。
その未来を見据えて、キャリアコンサルタントのマッチングサイト『きゃりぽ』や、アウトドア・レジャー事業等の新規事業に乗り出しています。

営業部長からメッセージーー
「15期100名、10億円という目標はありますが、さらにその先を見据え、中心メンバーとして活躍していただきたいと考えています。ぜひ当社にジョインして、個性を発揮してください」