シックス・アパート株式会社

ブログ黎明期から日本のWeb文化を牽引してきた企業がある。コンテンツ管理システム『Movable Type』を開発・提供するシックス・アパート株式会社だ。同社は2000年代初頭から個人の情報発信を支え、現在では企業向けCMSとして進化を遂げている。

代表取締役CEO&CTOの平田大治氏は、2003年の日本法人立ち上げ当初から関わってきたメンバーの一人だ。当初は投資会社からシックス・アパートを支援する立場であったが「関わるうちに、自分が動く側に回っていた」と振り返る。2003年、シックス・アパートの技術担当執行役員に就任。その後退社し、2007年から2012年までは、株式会社ニューズ・ツー・ユーの取締役を務めた。2012年に執行役員CTOとしてシックス・アパートに復帰、2024年に代表取締役CEO&CTOに就任した。

「創業当初はブログという概念自体が珍しく、誰もが自由に発信できる時代を切り開こうとしていました」と、平田氏は語る。

個人のオンラインでの発信を支えるブログツールとして誕生した『Movable Type』は、やがて企業の情報発信基盤へと発展。現在では10万社を超える企業が導入し、金融機関から官公庁、IT企業まで幅広い業種に採用されている。静的生成による高いセキュリティ性と、長期運用に耐え得る安定性が、多くの企業に支持されてきた理由だ。

同社の主力製品は、2021年に生まれたCMSプラットフォームの『Movable Type』と、SaaS版『MovableType.net』。平田氏はこう語る。
「お客様が安心して長く使い続けられることを第一に考えています。常に進化する技術基盤に歩調を合わせ、使い続けられる環境を守ることが我々の使命です」

現在も、製品開発の根幹に変化はない。ユーザーの声を起点に改善を重ね、より多くの人が使いやすいプロダクトを追求している。

「我々のツールは『パブリッシング』を支援するものです。企業が正確な情報を発信し続けるための伴走者でありたいと考えています」（平田氏）。

生成AIやノーコード時代に、CMSの役割はむしろ高まっているという。ノーコード編集機能の拡充等、柔軟な取り組みを進めつつ、企業の情報発信を支える技術基盤を磨き続けている。

今後は英語圏を中心に、海外展開も視野に入れる。

「インターネットに国境はありません。日本発の製品として、世界のユーザーに選ばれる存在を目指したいですね」と平田氏は語る。創業から20年超、発信の形は変わっても、「誰もが自由に伝えられる世界を支える」という理念は変わらないのだ。

長年にわたりCMS市場を牽引してきた『Movable Type』は、商用CMSとして10年連続でシェア1位を維持している※。その背景には、開発体制の継続性と広範なパートナーエコシステム、そして高い拡張性とセキュリティを両立した製品設計がある。静的生成による堅牢なサイト構築を可能にしつつ、オンプレミス型・クラウド型・SaaS型といった多様な提供形態を用意することで、ユーザーの運用方針に最適な環境を柔軟に選択できる点が強みだ。さらに、同社製品の導入・構築を手がけるパートナー制度「ProNet」に所属する全国各地の企業との連携により、クライアントの要件に応じたカスタマイズや拡張が可能となっており、このエコシステムが長期的な競争優位を支えている。
※ 富士キメラ総研『ソフトウェアビジネス新市場』2016年版〜2025年版、商用パッケージ型CMS 国内導入シェア（数量ベース）データより

「長年の製品提供を通じて、『Movable Type』を扱える制作会社が増えたことは大きいですね。各地のパートナー企業とお客様に支えられ、継続的に開発投資を行える仕組みができています。CMSとして、標準的で安心して使い続けられることを大切にしてきました。従来通りのサイト制作はもちろん、ヘッドレスCMS的な利用にも対応できる柔軟性があり、変化の激しい時代でも使い続けられるツールとして進化しています」平田氏はそう解説する。

信頼性の高さも同社の評価を支える要素だ。静的生成によってWebサーバー側の脆弱性リスクを減らせるほか、クラウドやSaaS型製品での問題発生時には即時対応を徹底する運用体制を整備している。長年にわたる開発とユーザーからのフィードバックによって、堅牢なプロダクトとして成熟してきた。また、バージョン間の互換性を維持しており、過去のテンプレート資産をそのまま新バージョンで活用できる点は、長期利用を前提とする企業ユーザーにとって大きな魅力である。こうした思想のもと、『Movable Type』は単なるCMSにとどまらず、ビジネスインフラとして信頼される存在へと進化している。

「どんな時代の変化があっても柔軟に対応し、長く使っていただける製品を提供し続けたいと思っています。新しい潮流が出てきた時には、私達から新しい提案ができる存在でありたいですね」（平田氏）。

同社は、CMS『Movable Type』やSaaS型サービス『MovableType.net』等を展開し、20年以上にわたり企業のWeb運営を支えてきた。確かな技術力と安定した顧客基盤を持ち、勤続年数が10年を超える社員も多い。成熟した組織に新たな活力を注ぐべく、今回の募集を本格化させた背景がある。

「BtoB中心の事業にシフトして以降、製品を知っていただく機会が減ってしまいました。だからこそ、私達の存在をもう一度広く伝え、ビジネスを長く続けていくために、新しい人材との出会いが必要だと考えています」（平田氏）。

採用において重視しているのは、スキルだけでなく、長期的に組織に新しい視点をもたらす人材である。同社はこれまで中途採用中心で組織を形成してきた。そのため、異なる業界やバックグラウンドを持つ人材が活躍しやすい土壌がある。2025年12月現在、平均年齢は約46歳、男女比は6対4。リモートワークを軸に、全国から多様な人材が業務に携わっている。

「組織は非常にフラットで、役職や上下関係に縛られず意見を交わせる環境です。担当製品やプロジェクトごとにチームが組まれ、全員が主体的に動いている。そうした中で、新しいカルチャーを持つ人が入ることで、よりダイナミックに変化できると感じています」（平田氏）。

即戦力を求めつつも、入社後すぐの完璧な成果は求めていない。まずは製品自体や業務環境に慣れる期間を確保しながら、段階的に成長できる体制を整えている。

また、社員の裁量を尊重する文化も根付いている。全社員がリモート勤務を行い、時間や場所に縛られず成果を出す働き方を実践している。自律的に考え、動ける人材こそが同社のカルチャーにフィットするだろう。平田氏は以下のように語る。

「会社にいる時間ではなく、自分の意志で成果を出せる人が活躍しています。私達は『自立して働けるプロフェッショナル』を求めています。完成された人材だけでなく、そうなりたいと願う人にも挑戦してほしい。自社製品を通じて長く価値を届ける仕事を、一緒に楽しめる方に来ていただきたいですね」

今後は、『Movable Type』を軸とした新たな製品価値の創出や、クラウドサービスの進化にも注力していく方針だ。長年のパートナー企業や顧客との信頼を基盤に、Webプラットフォームの未来を見据えた挑戦が続いている。安定と革新が共存する環境の中で、自らの専門性を磨きながら次の20年を形作る――そんな意欲ある人にこそ、最適な舞台だと言えるだろう。