アドバンスド・ソリューション株式会社

ADSでは今後近未来におけるAI利活用の重要性を強く認識をしています。単一の技術領域におけるサポートパートナーではなく、AIを利活用し複数領域での高い専門性ならびにマネジメントスキルを両立した”ゼネラリスト”としてのプロエンジニア集団の形成を目指しています。

また、単なるテクニカルパートナーにとどまらずお客様に対して「最良のパートナー」そしてMicrosoftソリューションにおけるプロフェッショナルとして各個人が高い生産性を発揮する組織を実現しています。

【Mission】Productivity Development
ProductivityはMicrosoft社が生産性という意味で使っていた言葉なのですが、ADSの役割は世の中において生産性が高い状況を作り出すことをイメージしていました。

それは、「無駄を省く、何かを削る」という決してマイナスな捉え方ではなく、「生産性の高い手法や知識を使って、既存業務を変革し、新たなものを生み出す」というプラスなイメージです。
生産性向上が実現されると、時間や資金などの新たな資源が生み出され、巡り巡って社会への貢献に繋がります。

その架け橋となるサービスを提供していることに誇りを持ち、これからも生産性向上と企業進化の実現をミッションに、お客様、そして社会に貢献したいと考えています。

【Vision】Beyond Time and Space
目指している世界観としては、人と人が平等につながる状態、誰でも自由にコラボレーションできる、自由な社会です。

例えば、障害を持っていて移動ができないことがあったとしても、自分をアピールできる、貢献してもらうことができる、地球の裏側の人とコラボレーションをしていくようなことができ、そして、リアルタイムに会話をすることもできるような、本質的なバリアフリー社会を実現していきたいと考えています。

【Value】Love and Geek
Loveは仕事に愛を注ぎ、愛のある提案やシステムを作ることを意味します。この愛は仕事だけでなく、お客様や仕事仲間にも同様に向けてほしいという想いも込めています。

Geekは物事に没頭し、情熱的に探求する姿勢を指します。ADS社員にはエンジニアとして自身の得意領域を確立し、自信を築く経験と学びを積んでほしいという想いを込めています。

ADSの事業はエンジニアメンバーによって支えられています。そのため、エンジニア個々が仕事のやりがい・成長を実感でき、成果を最大化できる職場環境を構築しています。

①人材育成制度
▼世界の技術者を知る機会
ADSでは海外出張の機会も設けています。海外の技術者の熱狂的な雰囲気を肌で感じ、MS社が開発者にどれだけのコミットメントを持っているかを実感することができます。この機会に得たインスピレーションを、国内でのコミュニティーにとどまらず、新たな気づきやアプローチを得て、より積極的に挑戦してほしいという社長の想いが込められています。

-上流から一気通貫の開発体制-
将来的には全社員に直接お客様とコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。要件定義といった上流から一気通貫で携るため、成長スピードが早い点が魅力です。

一方未経験者に対しても独自の研修制度を用意しており、これからエンジニアキャリアを飛躍させたい方の土台作りにおいても高い実現性を発揮しています。

▼Microsoft認定資格の習得推奨
業務上で有効な資格に関しては試験費用の負担など会社全体で取得を推奨しています。取得した資格に応じてインセンティブを支給しています。

③働き方・一緒に働くメンバー
▼リモート・フレックス導入
子育てや介護が理由で、働きたくても働けないエンジニアの方でも、ライフプランに合わせて働けるように導入した制度です。居住地を問わず、結婚や出産、育児や介護などのライフイベントを大事にしながら、長く安心して働ける環境を整えています。

④AI活用
▼Copilot Studio導入
ADSはクライアント企業様に対してCopilot Studioを利用した業務効率化を提案するプロジェクトを展開しており、社内においても全社員にライセンスが付与され業務効率化に努めています。またAIなどの技術に関する社内勉強会が毎月開催されており、技術活用を全社として促進しています。

⑤社内コミュニケーション
上長1on1や定例会等の機会も設定されてますが、役員参加型の座談会など組織内の「タテ・ヨヨコ・ナナメ」のコミュニケーションを推奨しています。
ADSの事業はエンジニアによって支えられており、同様にエンジニアもチームメンバーによって支えられています。事業推進を行う上で重要な役割を担います。

ADSは2025年に数千万円を投資し本社オフィスを全面的にリニューアルしました。社員一人ひとりが快適に、そして集中して働ける環境づくりを大切にしており、従来から一人ひとりに支給している高スペックなデバイスに加え、各作業スペースには最新モニターを完備しています。

またソファーエリアを始めとしたコミュニケーションエリアが複数設置され、セクションやプロジェクトの垣根を超えたチームワークの醸成がなされています。

ADSでは「最強の技術者集団」を形成する上で、全社員の頼りどころとなるクレドを設けています。プロのエンジニアとしてADSの社員としてとことん「らしさ」を追求し、これらは再現実現性が評価制度の一環としても組み込まれています。

1. 圧倒的な当事者意識
・顧客の成功を自分たちの成功として捉え、価値提供の最適な手段を自ら考え、行動します。
・“誰かがやる”ではなく“自分がやる”を起点に、必要な提案と意思決定を前に進めます。
自らの仕事に誇りを持ち、品質・成果・信頼に対して最後まで責任を持ちます。

2. 考え抜く、やり抜く姿勢
・目的と成果から逆算し、課題の本質を捉えるまで考え抜き、最適解を探し続けます。
「プロとして任されている」自覚を持ち、曖昧さを残さず、完了条件・品質基準・優先順位を明確にして、やり切る基準を自ら上げます。
・最後までやり切るために、早めに共有し、早めに助けを求め、リスク・課題を表面化させて、やり抜く体制を作ります。
・困難な状況でも粘り強くやり抜き、関係者と合意した約束を守り、成果として確実に届けます。

3. 学び続ける姿勢
・現状に満足せず、知識・技術・業界理解を学び続け、昨日よりも確実に成長します。
学びは個人の努力で終わらせず、ドキュメント化・共有・標準化によって、組織の力（再現性）に変えます。
・失敗や課題を学びに変え、再発防止と仕組み化（改善・標準・自動化）で、次の価値提供につなげます。
・自身の仕事に誇りを持ち、品質・再現性・説明責任にこだわり、価値を語れるプロであり続けます。

4. チームとしての協働
・立場や役割の上下に関わらず、他者への思いやりとリスペクトを持ち、率直さと礼節を両立したコミュニケーションを実践します。
・単なる“チームプレー（役割分担）”ではなく、成果を最大化する“チームワーク（協働）”を重視し、連携によって最適解をつくります。
・情報共有と相互支援を徹底し、困ったときほど早めに助けを求め、助け合い、個の力を超える成果を生み出します。
・互いの状況（育児・家族・体調など）が異なることを理解し尊重しながら、各自がその時点でのベストを尽くすマインドを持ち続けます。
・心理的安全性の高い環境をつくり、継続的に成果を出せる強いチーム・強い組織を育てます。