株式会社RES

高まる株式投資需要、あなたも肌で感じてみませんか？

人生100年時代を迎え、資産形成の考え方は「貯蓄」から「投資」へと大きくシフトしています。新NISA制度の開始を追い風に、株式投資への関心は一過性のブームではなく、生活に根づく選択肢として急速に広がっています。

一方で、情報が溢れる今だからこそ、「何から学べばいいのか分からない」「正しい判断軸を持てない」と感じている人も少なくありません。

こうした市場環境の中で、株式投資コンテンツを軸に金融教育事業を展開しているのが株式会社RESです。

2016年にWebマーケティング会社として誕生したRESは、不動産投資教育や株式・為替取引の情報サービスなど、時代のニーズに合わせて事業を拡大してきました。

2020年には、投資知識ゼロから学びを積み重ねてきた児玉一希が代表取締役社長に就任。

自身の経験を原点に、「限られた投資経験者向け」から「より多くの人が再現できる金融教育」へと事業の軸足を大きく転換しました。

現在は「投資の可能性をすべての人に」を企業理念に掲げ、短期的なノウハウではなく、投資と長く向き合える思考力と習慣づくりを重視した教育サービスを提供しています。

その中核となるのが、2022年に開校したお金の学校『マネバ』です。銘柄選定や売買テクニックに偏らず、資産管理の考え方やお金が増える仕組みを体系的に学べるプログラムを用意し、1年間の受講期間と個別チャットサポートによって、学びの継続と成果創出を支援しています。

また、代表・児玉によるYouTubeでの情報発信もRESの大きな強みです。

株式投資に特化した公式チャンネルは登録者29.3万人（2026年1月現在）を誇り、投資分野における強い発信力と信頼を獲得。大手証券会社や経済メディア（PIVOT・松井証券・SBI証券・日経CNBCなど）とのYouTube番組企画・コラボ出演も行ってきました。SNSや外部コンテンツとの連携も後押しとなり、2024年の新NISA制度開始を機に、受講者数は大きく伸長しています。

そしてRESが募集において大切にしているのは、「何を売るか」以上に「どう売れる力を身につけるか」です。

この会社では、集客・広告運用、商品開発、営業、動画編集、企業間交渉、顧客サポートまで、事業を成長させるために必要なすべての工程に実践的に関わることができます。

分業された一部分だけを担うのではなく、ビジネスをイチから立ち上げ、伸ばしていく力を身につけられる環境です。

投資・金融という成長市場を舞台に、一生食いっぱぐれないスキルを手に入れたい。

RESは、そんな想いを持つ人にとって、単なる職場ではなく、ご自身のキャリアの土台となる場所です。

今後同社は、単なる情報提供にとどまらず、「本当に顧客の人生に影響を与える金融教育サービス」へと進化させていく構想を描いている。

現在は積立NISAを中心とした情報発信が主軸であるが、今後はユーザーの金融リテラシー向上に応じ、個別株をはじめとした、より実践的かつアクティブな投資領域においても欠かせない存在を目指していく方針だ。

それは同時に、同社自身が事業としてどこまで成長できるかに挑戦するフェーズに入ったことを意味している。

市場の変化を読み取り、どのようなコンテンツを、どのような形で届ければ価値となるのか。正解のない問いに向き合いながら、サービスの磨き込みを続けていく段階にある。

同社が金融教育に強くこだわる背景には、「金融教育は社会性の高い事業である」という考えがある。

子ども向けの金融教育ワークショップや、誰もが学びにアクセスできる環境を整えるための寄付活動など、社会に開かれた取り組みもその一環である。事業として収益を上げることと、社会からの信頼を獲得すること。その両立こそが、長期的な事業成長につながるという考え方だ。

こうした事業フェーズを見据え、RESでは次世代を担うマーケターの採用を強化している。
同社が求めているのは、言われた業務を淡々とこなす人材ではない。代表の児玉一希が挙げる人物像は、「自力で世の中を生き抜こうとしている人」である。

「組織に依存せず、自分の力で価値を生み出せる人は、結果として顧客にも本質的な価値を提供できる。そうした人材と共に、事業を伸ばしていきたいと考えている」（児玉氏）

同社では、企画、集客、販売、フォロー、顧客価値の最大化に至るまで、ビジネスの川上から川下までを一気通貫で経験できる環境が整っている。
マーケティング、コピーライティング、Web制作、動画制作、セールス、顧客対応といった業務を、「一部だけ切り取って任される」のではなく、事業全体を俯瞰しながら関わることができる。

どのようにすれば売れるのか、どのようにすれば継続的な価値を生み出せるのか。
同社は、そうした問いに事業の当事者として向き合い続けることが求められる環境である。

また、学びへの投資も惜しまない。

マーケティング、コピー、Web、セールスなど、業務に必要な講座や学習機会については、可能な限り支援する方針を取っている。「この会社に入って、これが身についた」と胸を張れる武器を持ってほしい——それがRESの考え方だ。

金融分野に強い外部マーケターとの協業を通じて、投資知識や市場理解が深まっていく点も、この環境ならではの魅力である。
事業をつくり、稼ぐ力を磨きながら、自身の資産形成にも活きる知識が自然と身についていく。

同社は、働くことを通じて、人生の選択肢そのものを増やしていける会社である。

金融教育サービスを提供している会社と聞くと、金融機関出身のメンバーが多くてお堅い職場をイメージする人も多いかもしれない。実は同社、むしろ金融業界とは無縁の社員が大多数を占めている。例えば週末はお笑い芸人をやっている人、昭和歌謡のイントロドンで無類の強さを発揮する人、国内外でマジシャンとして活動する人等、非常に多彩なバックグラウンドを持つ人材が活躍している。サービスを提供する上で、専門性と同じくらい人間性を大切にする同社ならではの特徴だ。

「当社には変な派閥が一切ありません。互いが程よい距離感を保ち、日々の業務でも互いの良さを生かし合っています。多様性を享受するカルチャーが浸透しているので、どんなバックグラウンドの方も自然にチームの一員として輪に入っていけると思います」（児玉氏）。

代表の児玉氏を含め、同社の社員には、良い意見は柔軟に受け入れる姿勢がある。「こんな情報を発信してみてはどうか？」「こんな仕事の進め方にしてみてはどうか？」という意見は、年齢・社歴・部門・役職の垣根を超えて話し合っている。意見がどうしても合致しない場合は、ゲームで決着をつけることもあるとか。とにかく全員が平等に意見を発信できる会社だ。

また誰もが良いパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を積極的に導入している。基本的に週4日はリモートワーク（週1日は出社）に。勤務時間はシフト制を導入し、午後から出社、早朝出社＆早上がり等、社員一人ひとりが各々の事情に合わせてシフトを組んでいる。中には保育園の送り迎えをしながら仕事をしている社員や、整体・ジムに行くために中抜けしている社員も。アウトプットさえ良ければ、どんな働き方でもOKというのが同社の考え方だ。

「私たちは投資という、ある意味とっつきにくいものを分かりやすく伝えるサービスで成長している会社です。投資の知識・経験がなくても、興味を持った方はぜひ奮ってご応募ください。一緒に金融教育サービスを進化させていきましょう！」（児玉氏）。