寺田倉庫株式会社 - 寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念に基づき、ワイン・アート・メディア保管を軸に事業を展開しています。
全社の事業を横断するコーポレート部門として、幅広い事業に関わっていただきます。多くの部署のメンバーとコミュニケーションをとりながら連携いただきます。
【当社広報グループの役割】 寺田倉庫の広報グループは、寺田倉庫および天王洲エリアのブランド価値を高めるとともに、アート、保管、エリアマネジメント、スタートアップ支援など多様な事業の認知拡大を通じて企業の成長に貢献しています。広報チームとクリエイティブチームの2チーム体制で、本ポジションは広報チームのメンバーとしての採用です。 【具体的な業務内容】 ・プレスリリース作成・配信(年間30〜50本/チームで分担) ・メディア取材対応、掲載チェック(年間300〜400件/チームで分担) ・メディア向け内覧会の企画・運営(年3〜5回) ・公式SNSの運用(Instagram、Facebook 等) ・社内報の制作(月1回)および社内ポータルの運用 ・コーポレートサイト・会社資料の更新・管理 ・広報活動の効果測定、クリッピング ・ロゴ管理、撮影立ち会い、各種問い合わせ対応 ※変更の範囲:会社の定める業務 【使用ツール】 メール、Slack、Google Chat、Zoom、Google Meetなど PR-TIMES、日経テレコン、Wordpress、formrunなど Microsoft(Word、Excel、PowerPoint)、Google(ドキュメント、スプレッドシート、スライド) など
配属部署
・メンバー構成 グループリーダー1名、チームリーダー1名、チームメンバー4名(社員2名、アルバイト1名、業務委託1名)の6名体制。日頃からよく相談しあいながら、それぞれの強みを活かして業務を進めています。 ・分担 各メンバーが複数の事業部を担当。プレスリリースのWチェックや取材対応を分担するサポート担当がつき、チームで支え合う体制です。
概要
【本求人のポイント】 ・幅広い業務領域と経験 企業広報・事業広報・社内広報に加え、広告管理やコーポレートサイト、各種広報ツールの制作までを担当します。アートからスタートアップまで多様な分野を扱うため、toB / toC問わず幅広い広報スキルが身につきます。 ・密接なコミュニケーション 各事業部門とは日頃からコミュニケーションを取り、ニュースソースの掘り起こしやニュースバリューを高めるための情報収集を行います。メディアには取材前のインプットや最新情報を提供しながら、相互メリットを前提に取材調整します。PR会社に頼るだけでなく、自ら考え動ける主体的な広報パーソンを求めています。 ・長期視点のキャリア ブランド価値に関わる仕事、アートや保管など専門性の高い分野の広報という観点から、短期ではなく長期で経験を積みたい広報担当者を募集しています。「事業会社の広報として経験を積み、長期的なキャリアを形成したい」「広報として自身の専門性を高めつつも、チームで仕事をしたい」方に向いている職場です。 ・働き方 週1回の全員出社日以外は、取材対応や打ち合わせに応じて出社とリモートワークを併用。多くはありませんが、テレビ取材やイベント対応などで、早朝・休日勤務が発生する場合もあります。 ・スケジュール 年間広報カレンダーの作成、半期ごとの振り返り、月1回の全社報告、週1回のチーム定例に加え、毎日朝会と終礼を実施。隔週でチームリーダーとの1on1も行っています。 ・目標と評価 チームの定性・定量目標をもとに、各メンバーが個人目標を設定。年1回、等級や貢献度に基づき評価を実施しています。日常的には「コミュニケーションコイン制度」を活用し、感謝の気持ちを伝え合う文化があります。
勤務地
【勤務地詳細】 140-0002 東京都品川区東品川2-6-10 【アクセス】 りんかい線・東京モノレール「天王洲アイル」駅 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備 ・通勤交通費 全額支給 ・転勤なし ・昼食補助制度(周辺の提携レストランが半額で利用可能) ・Overseas Experience 制度(5日以上の海外旅行に対する補助制度) ・ベネフィットステーション利用可能 ・保養所 ・社内ストレッチ制度 ・パーソナルトレーニング利用補助 ・福利厚生費支給 ・永年勤続表彰制度(勤続5年・10年・20年・30年) ※勤続年数に応じて功労金、商品券、旅行券、休暇の贈呈
休日・休暇
・年間休日 123日(2025年度) ・土日祝 ・年末年始休暇 ・創立記念休暇 ※7 Days Vacation制度(7日以上の連休取得促進制度)で長期休暇の取得を推奨してます。
コミュニケーションコイン制度
感謝や賞賛のメッセージを、コインとともに贈り合う制度です。社員には6種類のコインが専用アプリで配布されます。各コインには金額が設定されており、受け取ったコインの種類と枚数に応じて、半期に1度精算される仕組みです。
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