参画直後からリスキリング事業部を最前線で牽引。リスキリング、そしてグロウコミュニティの魅力とは。

執行役員/技術責任者　雨宮 裕樹 2007年ITベンチャー企業に入社し、2012年に上場も経験。ゲーム開発や新規事業のPM、事業責任者などに従事。その後、自身でもシステム開発会社を立ち上げゼロイチを経験し、2023年よりグロウコミュニティに参画。

技術リスキリングを推進している部署の責任者をしています、雨宮です。約20年前にITエンジニアという仕事に出会い、今まで様々なサービスの開発に携わってきました。その一つでもありますが、当社のリスキリング用カリキュラム開発を手伝っていたのですが、人が増えて事業が本格化したところで、正式にジョインしてリスキリング事業部を担うことになりました。 未経験で入社した社員をエンジニアにリスキリングし、さらに一定のリスキリングを終えたメンバーを集めて社内システム開発を通じて実践経験を積む、技術向上課の運営もリスキリング事業部では行っています。 これまで、150名以上のリスキリングを手掛けてきましたが、一部の学びが停滞する社員を個別にサポートしつつ、何とか全員のリスキリングを実現させてきました。当社は、「日本のIT人材不足を解決する」というミッションを掲げていますが、まさしくそのミッションを実践すべくこの事業に取り組み、実際に成果を上げることができています。手に職がなく、自らのキャリア構築に苦戦しているような人でも、エンジニアに転身させることで人の可能性を広げられていることに、大きなやりがいを感じています。 そんな当社には、「いい人」が集まっており、主体的にチームを牽引する意欲的なメンバーが揃っています。自らのリスキリングを目的に入社しているわけですから、そういう意味でも“チャレンジャー集団”という雰囲気があります。 今後は、さらに中長期的に成長し続けられる組織づくりにも取り組みたいですね。そのためにも、受託開発や独自プロダクトの開発にもチャレンジしていきたいと考えています。 こうしたビジョンに共にチャレンジしてもらえる方に入社してもらえると嬉しいです！

アットホームで風通し良く、切磋琢磨して技術を磨いていける。それがグロウコミュニティの特徴。

開発/エンジニア 西井 理紗　 前職ではWebデザイン会社でグラフィックデザイナーとして従事。2023年にグロウコミュニティに入社し、現在は自動車関連の開発プロジェクトに参画。

前職では、小規模のデザイン会社で、グラフィックデザイナーとして印刷物のデザインを手掛けていました。元々IT業界に興味があり、いずれはエンジニアになりたいと思っていたのです。そんな時に、知人から当社の存在を教えてもらい入社する運びとなりました。 入社後、未経験からのリスキリングを経て開発エンジニアとなり、現在は車載システム設計ツールの開発に参画しています。エンジニアとして、自ら手掛けるプログラムによって徐々にツールがカタチになっていくのが実感できるところにやりがいを感じています。そして、出来上がったプロダクトに関しては、間接的にユーザーの感想を聞く機会があり、最近だと「使いやすかった」といった声を聞き手応えを感じることができました。 今後の自分自身の目標は、自分の手掛けたサービスの画面を一人でも多くの人に使ってもらい、役に立ったと言われたいです。 当社の魅力としては、二つのことを感じています。一つは、リスキリング事業という名のとおり、未経験者が1からエンジニアを目指して働きながら学ぶことができるところ。二つ目は、社内の人間関係です。アットホームな雰囲気があって、社員同士が教え合い、助け合いながら学んでいける風土は、本当に魅力的です。 私がこれから当社にお迎えして一緒に働きたい方は、新しい知識を吸収するために学ぶことが好きな方。同じ開発でも、様々な業界を経験することができ、新たな環境に触れる機会が多いと思います。 だからこそ、吸収意欲や好奇心の旺盛な方だと成長できると思いますし、そんな方と一緒に切磋琢磨していきたいですね。

IT事業の立ち上げメンバーとして参画。グロウへ転職して改めて感じた自分の成長。

PM/エンジニア 亀田 春樹　 大分大学大学院で修士を取得後、名古屋のIT企業へ入社。開発エンジニアとして様々なプロジェクトを経験し、当社のIT事業立ち上げメンバーとして入社。現在は社内ツール開発や体制参画しているプロジェクトのPM、リーダーとして従事。

前職も名古屋のIT企業でエンジニアをしていました。客先で働くばかりで会社への所属意識が持てず、ならば違う会社を経験してみようと思ったことが転職のきっかけです。そこで、IT事業をスタートさせたばかりの当社を紹介してもらいました。事実上0⇒1を担えるところに魅力を感じ、立ち上げメンバーとして入社を決めました。 プロジェクトとしては、現在Javaによる電気料金請求システムの開発プロジェクトに参画しています。大規模なプロジェクトで、当社からは6名ずつの2チーム、計12名が参画しています。私はチームのPMも担っているんですが、マネジメントにおいては、メンバー同士のコミュニケーションと困ったことはすぐに相談し合えるような雰囲気づくりを心掛けています。 リスキリング事業部では、一定のリスキリングカリキュラムを終えたメンバーの実務経験を積む場を運営しています。実際のプロジェクトに就く前に、自社の社内システムを手掛けておくというワンステップですが、あまり難しくない入門的なシステムをこなし、「自分でできる」という成功体験を積んでもらうことを大切にしています。 このプログラムを通じて、顧客の開発案件を引いてくる受託開発ができるよう、土台をつくることも目下の目標です。そのためにも、メンバーのスキルアップに力を入れていきたいと思っています。 未経験のメンバーが頑張って勉強し、徐々にエンジニアに育って開発デビューを果たす姿を数多く見ることができています。そこに、私のポジションならではの大きなやりがいや、自分の成長も感じることができています。おそらくグロウコミュニティへ転職していなければ得られなかった経験です。 当社は若いメンバーが多く、年齢が近いので和気あいあいとしています。そんな雰囲気も大きな魅力だと思います。 一方、若手を指導できるエンジニア経験者が不足しており、大募集しています。お迎えしたい方としては、接しやすい人柄と一定の技術力をお持ちであること。ぜひ一緒に、技術力を磨いていきましょう！

豊富なプロジェクトがあり、成長をバックアップしてくれる環境があります。

エンジニア　熊谷 拓海　 2022年にグロウコミュニティに入社後、Javaを中心とした様々なプロジェクトに参画。今年から上流工程も任されるSEへ。社内ではチームリーダーとしても従事。

前のプロジェクトでは、Javaで車載システム設計ツールの開発を手掛けていました。自分でつくったシステムをテストまで行い、しっかり稼働することを確かめるプロセスを通じて、ものづくりの面白さを実感できています。 今後はフロントエンドやクラウド等インフラの業務も経験し、フルスタックを目指したいと思っています。ですから、これから当社に入社してくださる方には、そんな自分にいろいろと教えてくれる方だと嬉しいです。 また、会社としても名古屋を中心に豊富なプロジェクトがあり、エンジニアの成長をバックアップしてくれています。あるプロジェクトに参画した時、経験したことのない言語を使うことになりました。すると会社は、その言語に関する教科書の購入はもとより、資格取得する講座の受講や研修のサポートもしてくれました。 そして、エンジニア一人ひとりに担当営業が付いて何かと相談に乗ってくれます。経営層とも距離が近いので、フラットで意見が言いやすい雰囲気があります。働きやすく成長しやすい環境があるかなと個人的には感じています。 社内でもチームリーダーを任されており、マネジメント経験も積めています。もちろん大変なことも沢山ありますが、全て自分のためになることばかりだと思うので、しっかり吸収して会社にも貢献できればと考えています。

「ゼロイチ」を経験し、ここからまた次の成長フェーズへ。どこまでいけるか、ワクワクしています！

執行役員　杁本 翔太　 外資系の大手保険会社、人材系のベンチャー企業などを経て、2021年から当社IT事業の立ち上げメンバーとして参画。現在は執行役員として主にセールス部門の責任者として従事。

私が高校生の頃、現在の当社代表である加藤が雑誌のモデルをしていたのですが、東京のモデルばかりが出ている中で、同じ名古屋出身のモデルである加藤に憧れていたました。ファンであった加藤が名古屋で当社を起業し、社員募集をしているというSNSの投稿を見つけました。そこで早速加藤にDMを送り、面接してもらったといういきさつがあります。そして、加藤と共に新たにIT事業部を立ち上げ、私はセールス部門を担うことになりました。 現在は、IT事業スタートから約４年で150名規模の組織となり、エンジニア稼働率はほぼ100%です。名古屋拠点の会社で愛知県中心のプロジェクトが豊富にあります。 当社は、「日本のIT人材不足を解決する」というミッションを掲げていますが、現在、約140名のエンジニアを2030年までに1,000名まで増やす目標があります。そこに向けて、採用とプロジェクト開拓に全力で取り組んでおります。社員の不足している技術スキルを吸い上げ、リスキリング事業部と連携して一人一人の技術を磨くことも大事だと思っています。 今後、規模を拡大させていく上で、東京や大阪にも拠点展開させていく計画です。まずは名古屋の強い組織づくりを形成する為に、優秀なエンジニアやPM、PL層がまだまだ足りていません。ポジティブでチームワークを重視できる方、そして野望を持ってベンチャー企業でチャレンジしたい方に、ぜひ加わっていただきたいと願っています。