ユー・アイ・ソリューションズ株式会社

ユー・アイ・ソリューションズ株式会社（UIS）は技術畑出身の代表の下、インフラ（ネットワーク・サーバ）の構築をはじめ、ITILに基づいたシステム運用管理、システム開発等、幅広いITソリューション事業を展開している会社である。

2001年に設立して以来、大手SIerを中心とする大手企業との信頼関係をベースに事業の裾野を拡大。リーマンショックやコロナ禍といった社会環境の変化にも左右されることなく、着実に無借金・黒字経営をキープしてきた。2024年からは株式会社SIGグループ（東証スタンダード市場）を持株会社とするホールディングス体制となり、事業会社の1社としてグループ間の連携を強化している。

同社が強みとしている領域は3大メガバンクや損害保険、証券といった金融業界における長期プロジェクトだ。お客様のITライフサイクルに合わせ、自社の優秀なエンジニアおよび自社パートナーが提案から設計、開発、テスト、導入、運用に至るまでのサービスをワンストップで提供している。各プロジェクトにおいては部課長クラスも現場に入り、お客様のニーズ・ご要望に細やかにくみ取りながら、「人材育成」「経験・スキル」「チーム力」を組み合わせたサービスを提供。例えばインフラ運用にプラスしてシステム開発の相談も受ける等、新たな人材の要請が絶えない状況となっている。

日立ソリューションズや日本アイ・ビー・エム、アイエックス・ナレッジ、MIRAIT Technologies Group等、数々の取引先から幾度にもわたってビジネスパートナーとして表彰されている事実にも、同社と取引先の信頼関係の強さをうかがい知ることができる。

2025年時点で約110名のプロパー社員と約70名のパートナーが稼働する組織へと成長を遂げた同社。さらなる事業成長を見据え、2024年8月には本社を増床移転した。設備面においては、万全のセキュリティを施した開発室を設置し、持ち帰りの受託開発にも柔軟に対応できる環境を築いたとのこと。今まさに第二成長期を迎えようとしているところだ。

代表取締役社長の佐々木祐仁氏に今後の展望を伺ったところ、「開発領域の強化」「SIGグループ(上場企業)との協業強化」「中途採用の強化」の三つがキーワードとして挙げられた。

（1）開発領域の強化
現在は事業全体の7割がインフラの設計・構築・運用が占め、開発領域の期待に応え切れていない状況にある。

（2）SIGグループ(上場企業)との協業強化との協業強化
事業会社を通じて全国規模で多彩なITソリューションを提供するSIGグループ(上場企業)との連携を強化し、シナジー効果により取引先のさらなる拡充を図る。

（3）中途採用の強化
事業拡大を担う営業職およびエンジニア職の強化を図る。さらには次世代を担うリーダーを育成し、既存取引先とのグリップ強化、若手人材の育成を図りながら持続可能な組織をつくる。

今回はこうした展望を見据えた中途人材の募集だという。佐々木氏は求める人物像について次のように語る。
「当社の営業職はSES（システムエンジニアリングサービス）事業において、常時数千件の情報が舞い込む案件とエンジニアのマッチングを図っています。SESをはじめ、クライアントと求職者の架け橋になる仕事にやりがいを感じられる人にぜひ来てほしいですね。エンジニアについては、インフラ系も開発系も歓迎しています。どんな技術領域でも構いませんが、当社としてはより良質なITサービスを提供したいと考えていますので、スキルアップ志向が強い方に仲間になっていただけると嬉しいです」

事業・組織共に成長フェーズに差し掛かっている同社では、中途入社であっても入社後早い段階から重要な役職を任されるチャンスがあるという。また業務スタート後も定期的に個人面談の場を設け、現場の悩みやキャリアの希望を相談できるとのこと。社風もオープンで、堅苦しい雰囲気は全くない。多様性を享受するカルチャーがあるだけに、「こんなことにチャレンジしてみたい」「将来はこんなふうに成長したい」等、明確なキャリアビジョンを描いている方ほど、次のステップに進みやすい環境があると言える。

2024年からはSIGグループ(上場企業)のサステナビリティ基本方針の下、持続可能な環境づくりにも着手している。

「人材育成」においては、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用・育成および、経験層に合わせた教育制度を設け、あらゆる人材がイキイキとスキルアップできる環境づくりを行っている。「ダイバーシティの促進」においては、ジェンダー間で格差が出ないように、女性社員のリーダー登用や障害者雇用の促進等に力を入れているという。

本社オフィスの移転後は、オフィスカジュアルを促進し、社員一人ひとりが自分らしさを発揮して働ける環境を実現している。ちなみにオフィスは建築士の資格も持つ佐々木氏が設計し、家具や什器等もモダンなものに刷新しているとのこと。会議室やミーティングスペースも複数設け、社員同士の連携・コミュニケーションを促進しているという。このほか、テレワーク勤務を増やす、有給休暇の取得を促進する、子育て世代が仕事と家庭を両立できるよう産休・育休（取得率は100%）・時短勤務等を促進するといった、積極的な働き方改革によって従業員満足度は着実に向上している。

また、現場で高いパフォーマンスを発揮するためには、オンとオフのメリハリも欠かせない。同社では年間を通して残業は月平均10時間未満と少なく、ほぼ毎日定時で業務を終えている。年間休日も120日で完全週休2日制（土日）。オフの時間は各々が好きな趣味に没頭したり、新しい習い事にチャレンジしたり、大切な人と過ごす時間を増やしたりと、ワークライフバランスを大切にできる環境が整っているとのこと。

そして、上場企業のグループ会社らしく、福利厚生・制度環境も充実している。各種手当をはじめ、資格取得支援制度や財形貯蓄制度、退職金制度、企業型確定拠出年金等、将来を見据えて安心して生活設計をすることが可能。転職が珍しくなくなっている今においても、直近5年の社員定着率は96%を誇っている。

安定経営と働きやすさを両立する同社でなら、これまでの経験を生かしつつ、腰を据えて次のステップを目指していける。スキルアップに前向きな人材にぜひ注目してほしい会社だ。