（大阪/東京）CSIRT担当 セキュリティ未経験者可/国内最先端の環境で経験を積める
株式会社オージス総研 - 大阪ガスの100%子会社。日本の生活を支えるエネルギー業界で新たな挑戦を続けていく
事業内容
オージス総研は、DaigasグループのIT戦略事業を担う中核会社です。 創業以来、大阪ガスのインフラ含むほぼ全てのシステムの企画・開発・維持管理・運用に携わる一方、大阪ガス以外の様々な業種・業界の企業様ともお取引させていただきながら、先進的な技術・ノウハウを蓄積してきました。 『攻めのIT経営銘柄』に選定された実績がある大阪ガスのIT戦略を担うとともに、シリコンバレー拠点および技術開発部門を設置するなど、先進的な技術開発に注力していることも当社の大きな特徴です。
仕事内容
■仕事の内容 Daigasグループ2万人を守るCSIRTの一員として、グループ各社がインターネットに公開する数百のシステムのセキュリティ維持向上のため、適切なセキュリティ対策が行われているかの公開前審査、公開後に脆弱性が発生していないかの脆弱性診断、および、審査、診断で発生した課題解決のためのコンサルティング的支援をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・インターネット公開システム審査：インターネットに公開予定のシステムに対し、所定のガイドラインに則った開発/セキュリティ対策等が行われているかを公開前に審査。 ・脆弱性診断：インターネットに公開しているシステムについて、脆弱性診断を行い、脆弱性が検知されたシステムについては対策が講じられたことを確認できるまでフォロー/サポートを実施。 審査、診断で対策が必要と確認された課題について、グループ各社の様々な状況（システム環境、体制など）により、順当に対策ができない状況がしばしばありますが、親会社である大阪ガスDX企画部門と連携し、コンサルティング的な踏み込んだ支援を行い、解決策を導き出す活動が肝であり、やりがいを感じられる部分です。 ■ポジションの魅力 ・Daigasグループが一丸となってセキュリティ向上に取り組んだ結果、日本IT団体連盟のサイバーセキュリティへの取り組み姿勢が優れているとして弊社の親会社がサイバーインデックス企業一つ星に選定されました。 ・社外コミュニティでの活動が評価され、独立行政法人情報処理推進機構が毎年実施している「情報セキュリティ10大脅威」の選考委員にDaigasグループCSIRTから3名が選出されています。 ・DaigasグループCSIRT活動の一環として、セキュリティ競技会（Hardening）、日本シーサート協議会の各分科会、各種シンポジウム等への参加ができ、知見を深めることができます。 ・資格取得支援も充実しています。メンバーが取得している主な資格は以下の通りです。 ・情報処理安全確保支援士 ・CISSP（Certified Information Systems Security Professional） ・CEH（Certified Ethical Hacker) ・SecuriST認定ネットワーク脆弱性診断士 ・SecuriST 認定WEBアプリケーション脆弱性診断士 ・SecuriST 認定セキュアWebアプリケーション設計士 ・CCSE（Certified Cloud Security Engineer） ・CCSP（Certified Cloud Security Professional） ■会社の特徴など ・キャリア採用、定期採用の区別なく、ジョブアサイン、キャリアアップの機会があります。 ・資格取得のための受験費用の支援や社内勉強会の開催など、技術習得に対する支援が充実しています。 ・コミュニティや成果発表の機会等が社内に設けられており、プロがプロを育てる環境があります。 ・新技術導入/業務改善等、やってみる、試してみるを推奨・支援する制度があり、取り組みやすい環境があります。
配属部署
■組織構成 社員9名、BPさま14名 ■チームメンバーの魅力 社外コミュニティ等へも参加し、社外のセキュリティ専門家とも積極的に交流しているメンバーもいます。ともに活動することで、ネットワークを広げることも可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 ・大阪本社：大阪府大阪市西区千代崎3丁目南2番37号（ICCビル) ・東京本社：東京都品川区西品川1丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー20階 【アクセス】 ・大阪本社：阪神なんば線「ドーム前」駅 、長堀鶴見緑地線「ドーム前千代崎」駅、 JR環状線「大正」駅 ・東京本社：JR山手線「大崎」駅
勤務時間
9:00〜17:45
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制 ※コアタイム10:00〜15:00 ※標準労働時間7時間45分 ・各種社保完備 ・諸手当：通勤交通費（当社規定による）/時間外勤務/休⽇勤務/公的資格取得⼀時⾦/住宅関連/賃貸及び持家）等 ・福利厚生：各種福利厚⽣メニュー利⽤制度（宿泊施設・スポーツ施設利⽤割引等）/同好会活動援助制度/共済給付等 ・財産形成支援：各種財形貯蓄制度/⼤阪ガスグループ関係会社持株会 ・研修・資格関連：研修（階層別、公募、専⾨スキル、ビジネススキル等）/社内プロフェッショナル認定制度（OCP）/資格取得⽀援/⾃⼰啓発⽀援等
休日・休暇
・完全週休2⽇（⼟・⽇）、祝⽇、年末年始ほか指定休⽇ ・有給休暇：年14〜20⽇（毎年10⽉1⽇付与、⼊社時期で付与⽇数が異なる） ・保存有給休暇 ・その他：ボランティア休暇/リフレッシュ休暇/健診受けなくっちゃ休暇等 ・時短勤務 【育児】1⽇最⼤以下の時間が短縮可 （3歳未満︓2h、⼩学校3年⽣迄：1h） 【介護】1⽇最⼤3h短縮可
職場環境
・在宅勤務：新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入しており、 在宅勤務の利用頻度は部署や社員により様々ですが、8割以上の社員が在宅勤務を利用しています。 所属によっては、出社の必要がなければ基本的に在宅勤務を行うなど、フルリモートに近い環境で就業しております。 ・通信環境：全社的にzoomを導入。 部署によっては会社から承認を得た上でチャットツールも導入しており、在宅勤務を推奨する中でも効率的なコミュニケーションが取れる環境を整えております。 ・オフィス環境：オフィス、所属によってはフリーアドレスを導入。 ・平均勤続年数：男性16.1年、女性15.3年。 男女ともに長期的に働きやすい環境でございます。 ・国や市から下記の認定を受けております。 -えるぼし（最高ランク） -くるみん -大阪市女性活躍リーディングカンパニー -トモニン ・受動喫煙防止対策 屋内禁煙
評価軸
・評価期間：1年間（4月～翌3月末） ・目標設定～評価までの流れ：所属長との年2回の面談を通じて決定。 期初（4月～5月）に社員自身で目標を検討し、面談で所属長とすり合わせの上決定。 期中（10月～11月）に中間面談を来ない、上期の振り返りや、必要に応じて目標の見直しを行う。 期が終了した後（翌4月～5月）に所属長との評価面談を行い、決定。 ※評価面談は期が終了した後に行う1回のみ。 ・評価軸：2軸での評価。 ①役割行動および専門スキルによる「役割遂行度評価」：職群・職責ランクごとに定義された役割行動のレベル」との比較により評価。 ②目標管理(MBO)に よる「業績評価」：職群・職責ランクに応じた目標設定とその成果を基に評価。目標に対する達成状況の評価だけでなく、プロセスに対する評価も行う。
キャリア形成について
複線型のキャリアパス IT業界で成長していくためには、自分自身と向き合い、自らキャリアを積み重ねていくことが重要との考え方から、オージス総研では、社員が主体的にキャリアを実現できるよう、複線型のキャリアパスを用意しています。 上司との面談、メンター制度、キャリア相談窓口といった制度を通じ、自身の適性や目標、ライフスタイルの変化に応じて柔軟に軌道修正しながら、組織価値創造を牽引するマネジメントステージ、事業価値創造を牽引するプロフェッショナルステージのいずれかで目指すべきキャリア像を追求することを推奨しています。
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