【愛知/第二新卒】SE（Daigasグループで安定基盤/WEB面接可）
株式会社オージス総研 - 大阪ガスの100%子会社。日本の生活を支えるエネルギー業界で新たな挑戦を続けていく
事業内容
オージス総研は、DaigasグループのIT戦略事業を担う中核会社です。 創業以来、大阪ガスのインフラ含むほぼ全てのシステムの企画・開発・維持管理・運用に携わる一方、大阪ガス以外の様々な業種・業界の企業様ともお取引させていただきながら、先進的な技術・ノウハウを蓄積してきました。 『攻めのIT経営銘柄』に選定された実績がある大阪ガスのIT戦略を担うとともに、シリコンバレー拠点および技術開発部門を設置するなど、先進的な技術開発に注力していることも当社の大きな特徴です。
仕事内容
製造業を中心とした外販顧客向けの部署で、SEとして業務アプリケーションの開発をご担当いただきます。オブジェクト指向やUMLモデリング等の技術を日本に展開してきた当社で、これまでのご経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指しましょう。 ※ご志向に応じて、アサインを検討します。 【キャリアパス例】 ・大手企業向けの大規模システムを推進するPM ・業務に精通しているスペシャリスト ・最適なシステム構成を提案するアーキテクト ・全領域を網羅できるフルスタックエンジニア」
募集背景
事業拡大による人員強化
この仕事で得られるもの
アジャイル開発を始め、多様な開発プロセスを用いたオープン系システム開発に取り組んでいます。UMLモデリングのパイオニアとして、オブジェクト指向分析/設計を用いた保守性に優れたシステムを開発しており、将来的にPM/ITアーキテクトなど幅広い役割を目指せます。 技術指向の高いメンバーが多く、お客様から「プロ意識が高い」「他社にない最新の技術情報を有している」と高く評価されています。
勤務地
【勤務地詳細】 愛知県名古屋市中区 【アクセス】 名古屋市営地下鉄 久屋大通駅
勤務時間
9:00〜17:45
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制 ※コアタイム10:00〜15:00 ※標準労働時間7時間45分 ・各種社保完備 ・諸手当：通勤交通費（当社規定による）/時間外勤務/休⽇勤務/公的資格取得⼀時⾦/住宅関連/賃貸及び持家）等 ・福利厚生：各種福利厚⽣メニュー利⽤制度（宿泊施設・スポーツ施設利⽤割引等）/同好会活動援助制度/共済給付等 ・財産形成支援：各種財形貯蓄制度/⼤阪ガスグループ関係会社持株会 ・研修・資格関連：研修（階層別、公募、専⾨スキル、ビジネススキル等）/社内プロフェッショナル認定制度（OCP）/資格取得⽀援/⾃⼰啓発⽀援等
休日・休暇
・完全週休2⽇（⼟・⽇）、祝⽇、年末年始ほか指定休⽇ ・有給休暇：年14〜20⽇（毎年10⽉1⽇付与、⼊社時期で付与⽇数が異なる） ・保存有給休暇 ・その他：ボランティア休暇/リフレッシュ休暇/健診受けなくっちゃ休暇等 ・時短勤務 【育児】1⽇最⼤以下の時間が短縮可 （3歳未満︓2h、⼩学校3年⽣迄：1h） 【介護】1⽇最⼤3h短縮可
職場環境
・在宅勤務：新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入しており、在宅勤務の利用頻度は部署や社員により様々ですが、8割以上の社員が在宅勤務を利用しています。所属によっては、出社の必要がなければ基本的に在宅勤務を行うなど、フルリモートに近い環境で就業しています。 ・通信環境：全社的にzoomを導入。部署によっては会社から承認を得た上でチャットツールも導入しており、在宅勤務を推奨する中でも効率的なコミュニケーションが取れる環境を整えております。 ・オフィス環境：オフィス、所属によってはフリーアドレスを導入。 ・平均勤続年数：男性16.1年、女性15.3年。 男女ともに長期的に働きやすい環境でございます。 ・国や市から下記の認定を受けております。 -えるぼし（最高ランク） -くるみん -大阪市女性活躍リーディングカンパニー -トモニン
評価軸
・評価期間：1年間（4月～翌3月末） ・目標設定～評価までの流れ：所属長との年2回の面談を通じて決定。期初（4月～5月）に社員自身で目標を検討し、面談で所属長とすり合わせの上決定。期中（10月～11月）に中間面談を来ない、上期の振り返りや、必要に応じて目標の見直しを行う。期が終了した後（翌4月～5月）に所属長との評価面談を行い、決定。※評価面談は期が終了した後に行う1回のみ。 ・評価軸：2軸での評価。①役割行動および専門スキルによる「役割遂行度評価」：職群・職責ランクごとに定義された役割行動のレベル」との比較により評価。②目標管理(MBO)に よる「業績評価」：職群・職責ランクに応じた目標設定とその成果を基に評価。目標に対する達成状況の評価だけでなく、プロセスに対する評価も行う。
キャリア形成について
＜複線型のキャリアパスが実現可能＞ IT業界で成長していくためには、自分自身と向き合い、自らキャリアを積み重ねていくことが重要との考え方から、オージス総研では、社員が主体的にキャリアを実現できるよう、複線型のキャリアパスを用意しています。 上司との面談、メンター制度、キャリア相談窓口といった制度を通じ、自身の適性や目標、ライフスタイルの変化に応じて柔軟に軌道修正しながら、組織価値創造を牽引するマネジメントステージ、事業価値創造を牽引するプロフェッショナルステージのいずれかで目指すべきキャリア像を追求することを推奨しています。
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