株式会社CoToMa - 上流工程専門×クラウドネイティブ思想のもと、挑戦し続けたいエンジニアが集まり、「成長したい」に応える会社
上流工程からの提案・設計を得意とするクラウド特化型システムインテグレーター企業
CoToMaはクラウドネイティブ×上流工程を専門に、自社AIプロダクトも組み合わせて多角的にご支援をしているエンドユーザービジネスを展開している会社です。 ◆◇CoToMaが展開する「CoChat」とは?◆◇ 社内FAQや顧客対応を効率化する「チャットの自動応答AI」です。 PDFやExcelなど様々なファイルを読み込み、自然な会話形式で回答を返します。 社内利用から顧客対応まで幅広い適用範囲があるため、導入企業社数はサービス立ち上げからわずか3ヶ月で10社以上にのぼり、今後更なる需要が見込まれます。 【導入企業事例】 ・ラーメンチェーン店:顧客向けチャットボット ・ホームセンター:顧客向けチャットボット ・地方商社:社内FAQチャットボット 【実現できること】 ①地方創生への貢献 人手不足や情報共有の非効率といった社会課題を解決し、誰もが必要な情報に簡単にアクセスできる環境をつくります。 ②現場の負担軽減と生産性向上 現場の社員や利用者の手間を減らし、本来取り組むべき業務に集中できる環境を実現。組織全体の生産性を大きく向上させます。 このように、自社プロダクトを通じて「社会の仕組みそのものをより良くする」ことに挑戦できるのが大きな魅力です。 ◆◇CoToMaで働く魅力◆◇ ①最先端クラウド技術の現場へ上流工程から携わる ・クラウドネイティブ(AWS/GCP/Azure)環境の要件定義・設計に初期フェーズから参画 ・自社生成AIプロダクト「Cochat」開発ノウハウを活かしたプロジェクト(AI・IoT・DX支援)多数 ・生成AIやマイクロサービス、サーバレス構成などの技術に触れられる機会が豊富 ②前職給与UP確約×グレード制評価 スキル・成果に応じた評価で成長を可視化。 G5:800万~(CTOクラス) G4:700万~(リードアーキテクト等) G3:500~800万(テックリード等) G2:400~600万(アプリ/クラウドエンジニア等) ※前職給与UP保証/昇給年2回/賞与年3回 ③自分が「なりたい姿」が社内にいる環境 各分野にエキスパートが在籍。自分が目指したいキャリアを歩む方と同じプロジェクトで直接知識をつけることができる環境です。 【事例」 ・大手SIer・クラウドベンダー出身のクラウドアーキテクト ・AWS認定資格を多数保有し、上流工程(要件定義~設計)を得意とする現役プロジェクトリーダー ・生成AIやに精通したフルスタックエンジニア ・クラウド未経験からプロジェクトリーダーへと成長した若手社員 ④知識の“持ち寄り”で成長する文化、「もくラボ会」の定期実施 CoToMaでは、年齢やキャリア、担当プロジェクトに関係なく、誰もが自由に発信・学習できる社内イベント「もくラボ会」を定期的に開催しています。 ■特徴 ・一方通行の座学ではなく 「互いにセッションする」スタイルが中心 ・テーマも形式も自由→ 技術・設計・業界動向・失敗談などもOK ・知識の共有が成長の原動力→ 立場を問わず刺激を与え合える関係性 ・「聞くだけ」で終わらせない、CoToMa独自の“学びの場”です。 ◆◇募集ポジション◆◇ 【システムエンジニア/クラウドエンジニア】 AWS/Azure/GCPをベースに、システム開発・クラウド構築・運用設計・自社AIプロダクト開発など幅広く関わるポジションです。 ・自然言語処理やEmbedding検索、API連携などを用いた開発 ・クラウド環境(AWS等)での構築・運用 ・要件定義~設計~実装~改善まで一連の開発サイクルに関与 ▼業務例 ・クラウドアーキテクチャ設計支援(マイクロサービス/サーバレス構成) ・Terraform等によるIaC構築、CI/CD・監視・権限設計支援 ・ユーザー企業との要件整理・構想支援 ・システム改善・運用効率化コンサルティング ◆◇働き方◆◇ ・リモートあり ・フレックス可(プロジェクトによる) ・ガジェット購入補助 ・副業OK ・賞与あり ・1on1、研修など業務の土台となるサポート体制も完備
募集背景
代表や役員自らがユーザー企業とITコンサルティング契約を結び、課題解決に取り組んでいるため、継続的なプロジェクト創出につながっています。 創業から多くのユーザーからプロジェクトの依頼を受けている為、現在のベテランからミドル層のメンバーに加え、成長意欲や技術に興味の強い若手メンバーにジョイン頂き、更なる成長を目指します。 1.受託開発事業(約70%) エンドユーザーからの直接受注によるプロジェクト開発 2.クライアントワーク事業(約20%) 大手SI企業との請負契約に基づく開発体制支援 3.IT教育事業(約10%) ユーザー企業向けのIT研修・リスキリングプログラムの提供
配属部署
テクニカルソリューション部
概要
~CoToMaが提供するサービス~ ▼バックエンドシステム開発 業務システムやプロダクトの中核を担うサーバーサイド開発・API設計/実装に対応します。要件定義~設計・実装・テスト・運用までを一貫して担当できる体制があり、レガシーのモダナイズやマイクロサービス化にも対応可能です。 ▼クラウドインテグレーション AWS / Azure / GCP を活用したクラウド基盤の設計・構築・移行・自動化を支援します。インフラのコード化(IaC)やCI/CDの導入、監視の最適化までを含め、継続的に改善できる運用体制を構築します。 ▼データ基盤構築・活用支援 クラウド上でのデータ集約・加工・蓄積を支えるデータ基盤の構築に加え、可視化・KPI設計・活用支援までを一貫して対応します。データを“使える形”に整え、意思決定や業務改善につながる活用サイクルを支援します。
この仕事で得られるもの
・立ち上げ期プロダクトを技術サイドから牽引できる ・顧客ニーズを踏まえた機能提案がすぐに実装に直結する環境 ・自社開発とクライアント案件の両面に携わり、多様なキャリアを築ける ・AIやクラウドを活用した最新技術の実務経験 ・検索最適化やUX改善など、プロダクト成長を直接支える開発スキル ・SES事業と連携した幅広い技術スタックへの exposure
勤務地
【勤務地詳細】 【企業本籍】 東京都新宿区新宿3丁目5-6 キュープラザ新宿三丁目4F ※新宿本社(or自宅)若しくは都内近郊プロジェクト拠点 最寄駅:東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目 喫煙環境種別:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【アクセス】 アクセス: 「新宿駅」徒歩6分/「新宿三丁目」E3出口直結
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・通勤手当(規定に基づき支給) ・残業手当 ・昇給年2回 ・賞与(決算賞与年1回、パフォーマンス賞与年2回) ・健康保険 ・労災保険 ・雇用保険 ・厚生年金 ・リモート可 ・産休/育休制度 ・服装自由
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年間休日125日 ・有給休暇(入社半年後に10日付与・最大21日) ・各種特別休暇 ∟慶弔休暇 ∟Reset休暇 ∟ウェルカム休暇(入社時5日付与・半年有効) ∟フレキシブル休暇(年毎に3日付与・1年間有効) ∟バースデイ休暇 ∟Thanks Holiday(3年毎に5日付与・1年間有効)
CoToMaの福利厚生
・引っ越し補助 ・社内懇親会費用補助 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・スマートオフィスサポート(PCやガジェットの購入補助) ・学びパレット (社内研修・eラーニング利用補助・外部有償研修補助・AI利用環境・資格取得補助・ 書籍購入補助)
CoToMaの働き方
・リモートOK ・フレックス(プロジェクトによる) ・副業OK ・PCやガジェット購入の補助あり
社内の雰囲気・文化
CoToMaでは、外部セミナーへの参加や自己学習、副業活動などを積極的に推奨しています。 そこで得た新しい知見や体験談は、 「こうだったよ」「これ面白かった!」と、 自然にチームにシェアするのが、私たちのカルチャーです。 決められたカリキュラムに沿って学ぶのではなく、 一人ひとりが自分の興味・関心に基づいて学び、 それをチーム全体の成長につなげていく、 そんなオープンで前向きな文化を大切にしています。 新しい知識やアイデアを持ち寄る、 「ちょっとわちゃわちゃした活気」 それが、CoToMaらしさです。
評価制度
CoToMaでは、スキルと成果に応じたグレード制評価制度を採用しています。 技術力だけでなく、 設計推進、チーム貢献、課題解決への取り組み姿勢など、 成長過程やプロセスも正当に評価対象としています。 「どれだけできるか」だけではなく、 「どう成長しようとしているか」「どうチームに関わっているか」も大切に見ています。 また、グレードごとに期待される役割が明確になっており、 自分の現在地と、次に目指すステップがクリアにわかる設計になっています。 努力やチャレンジがきちんと評価され、 着実にキャリアを積み重ねていける環境です。
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