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株式会社CoToMa

  • IT/Web・通信・インターネット系

上流工程×クラウドを軸に、生成AI・業務アプリまで。技術と顧客課題をつなぐエンジニアリング企業

自社サービス製品あり
残業少なめ
カジュアル面談歓迎

企業について

CoToMaは、上流工程×クラウドを強みに、業務アプリケーション開発や生成AI活用まで手がけるエンジニアリング企業です。

企業のIT課題に対し、要件整理、技術選定、アーキテクチャ設計、実装、運用改善まで一気通貫で関わることを重視しています。

クラウド領域では、AWS / Azure / GCPを活用した基盤設計・構築、オンプレミスからのクラウド移行、Terraform等を用いたIaC、CI/CD、運用自動化、SRE、可観測性、セキュリティ設計、FinOpsなどに取り組んでいます。

自社サービス「Cloud&IT Suite」では、クラウド導入・移行から運用改善、技術顧問・伴走支援まで、企業ごとの課題に合わせて支援しています。

また、生成AI領域では「CoChat」をはじめ、RAG、AI Agent、既存業務システムとの連携などにも取り組んでいます。

クラウド、アプリケーション、AIを別々の技術として扱うのではなく、顧客の業務や課題を理解し、最適な技術を組み合わせて実際に使われる仕組みへ落とし込むことがCoToMaのエンジニアリングです。

CoToMaでは、エンジニア部門を組織の中核に置いています。

社内には、クラウドアーキテクト、コンサルタント、テックリードなど、それぞれの専門領域を持つ経験豊富なエンジニアが在籍しています。

プロジェクトでも、決められた仕様を実装するだけではなく、「なぜこの構成にするのか」「どの技術を選ぶのか」「運用まで考えたときに何が最適か」といった技術判断に関わる機会があります。

キャリアも一つではありません。

クラウドアーキテクトやテックリードとして技術を深める。
PL / PMとして技術理解を活かしながらプロジェクトを推進する。
FDEやコンサルタントとして顧客の業務・課題に踏み込み、技術による解決をリードする。

これまでの経験や強みを活かしながら、自分が専門性を高めたい方向へ役割を広げていける環境です。

設計レビューや技術相談、ナレッジ共有も日常的に行い、個人の知見をチームや組織全体の技術力へつなげています。

CoToMaでは「Growth First」を掲げ、エンジニア一人ひとりの成長を重要な投資と考えています。

独自の成長支援基盤「CoToLab」は、若手向けの研修だけではありません。
経験年数や役割を問わず、エンジニアが現在地を確認し、次に伸ばす専門領域を整理するための仕組みです。

技術アセスメント、専任講師による技術相談・技術支援、キャリア相談、技術学習、プロジェクト演習などを用意しています。

実務でも、設計レビュー、技術相談、社内勉強会、ナレッジ共有を通じて継続的に学べる環境があります。

また、Claude Code有償プランをエンジニア全員に付与し、ChatGPT等の有償AIツール利用も支援しています。

AIを単に便利なツールとして使うだけではなく、設計、開発、調査、レビューなど日々のエンジニアリングの中で活用しながら、生産性と技術力の双方を高めていくことを目指しています。

CoToMaでは、年次だけではなく、技術力、成果、担当する役割、プロジェクトや組織への貢献を踏まえて評価するグレード制度を設けています。

給与は職種・等級ごとのテーブルをもとに決定し、採用時は前職給与以上を基本方針としています。

昇給は年2回。
さらに、決算賞与を年1回、パフォーマンス賞与を年2回設けています。

評価や報酬を上げるために、必ずしも管理職を目指す必要はありません。

クラウド設計、アーキテクチャ、SRE、セキュリティ、技術選定、レビューなど、自身の専門性を高めながら価値を発揮するキャリアも評価の対象です。

「何を期待されているのか」「どのような価値を発揮すれば次の役割につながるのか」を明確にし、エンジニアが技術と仕事に集中できる評価制度を目指しています。

CoToMaは2025年2月創業、現在は社員32名、平均年齢37.3歳の組織です。

創業から約1年半で組織が拡大し、現在は事業を伸ばすだけでなく、技術標準、設計レビュー、教育、ナレッジ共有、AI活用など、今後のCoToMaを支える仕組みを整えているフェーズです。

働き方はリモート勤務が実績ベースで約83%。
平均残業時間は月8.7時間、年間休日は128日です。

フレックスタイム制、副業可に加え、ウェルカム休暇、フレキシブル休暇、バースデイ休暇、Thanks Holidayなどの制度も設けています。
ガジェット購入費用のサポートも行っています。

また、社員が主体となって会社づくりに関われる「カルチャーデザイン室」があり、社員の約8割が自発的に参加しています。

完成された制度に合わせるだけではなく、現場のエンジニア自身が意見を出し、技術組織やカルチャーをつくっていけることも、成長期のCoToMaならではの特徴です。

募集している求人

エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)の求人(6件)


営業職の求人(1件)

インタビュー

株式会社CoToMaのインタビュー写真
代表取締役 酒井謙介

── これまでのご経歴を教えてください。

ITコンサルティング企業や上場IT企業(SIer)数社において、事業責任者及び役員を歴任しております。

キャリアのスタートは営業職でしたが、その後は人事、エンジニア組織の統括、お客様のITプロジェクト推進マネージャー、M&A、そして直近の約10年は組織管理や経営企画といった、会社の経営に近い領域に携わってきました。

多岐にわたる経験の中で、一貫して変わらない軸は、「人との関わり」。人の心理やキャリアといった部分へのこだわりは学生時代から強く持っており、キャリアを通して「人」に関わる仕事に大きな価値を感じてきました。
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企業情報

会社名

株式会社CoToMa

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、自社サービス製品あり、残業少なめ
資本金

700万円

設立年月

2025年02月

代表者氏名

酒井 謙介

事業内容

・クラウド/IT基盤の設計・構築・移行・運用改善
・業務アプリケーションの設計・開発
・生成AI、RAG、AI Agent等の導入・開発支援

株式公開(証券取引所)

非上場

従業員数

32人

平均年齢

37.3歳

本社住所

東京都新宿区新宿3丁目5-6 キュープラザ新宿三丁目4F

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採用担当 藤島夏代
これまでエンジニアのマネジメントやキャリア相談にも携わってきました。面談では、これまでのご経験や今後の方向性を率直にお話しできればと思います。
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