株式会社CoToMa

CoToMaは、戦略・要件定義・アーキテクチャ設計など、上流工程に専門特化したプロジェクトのみを獲得し、あなたのエンジニア市場価値を高めることをお約束します。
「どんな課題を、どんな仕組みで解決するか？」というゼロイチフェーズから深く関わり、クライアントと共に事業の未来を描くことを大切にして業務を進めていきます。

コードを書く前に、“価値をつくる”ことから始める。それが私たちの仕事のスタイルです。
表面的な開発業務ではなく、本質的な課題解決を通じて、ビジネスインパクトを生み出すエンジニアリングに挑戦しませんか？

上流だからこそ、考える力・提案力・設計力が磨かれる。
「技術で事業に貢献する実感」を、CoToMaで手に入れてください。

CoToMaでは、エンジニア一人ひとりの成果と向き合い、それを正当に評価・還元することを何より大切にしています。
年功序列ではなく「どう価値を出したか」を軸に、透明性ある評価を行い、パフォーマンス賞与や決算賞与といった形でしっかりと収入に反映。努力と挑戦がきちんと報われる仕組みです。

また、役割やスキルに応じた給与レンジを明確にし、「いま何を期待されているか」「どうすれば昇給につながるか」がクリアになっているのも特徴。モヤモヤなく働ける環境だからこそ、成長にも集中できます。

“エンジニアの市場価値を正しく扱う”──それがCoToMaの報酬設計のベースです。

CoToMaは、プロジェクトの企画・戦略フェーズから関わり、顧客の課題解決に深く入り込める環境だからこそ、「技術を使って事業を動かす力」が身につきます。

もちろん年齢や経験年数に関わらず、意思あるエンジニアにはチャレンジの機会を惜しまず提供。
継続的な学びを支える制度も充実しており、資格取得・書籍購入・eラーニングなどの学習支援を通じて、キャリアの可能性を広げることができます。

また、「一人ひとりが長く、前向きに働けること」を大切にしています。リモートと出社のハイブリッドワークの推奨や各種特別休暇（バースデー休暇、ウェルカム休暇など）を導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現。
また、健康診断・予防接種の費用補助、自宅PCやガジェットの購入補助や引っ越し支援など、安心して働ける制度を整えています。
何より、フラットで風通しの良い組織文化が特徴。
失敗を咎めるのではなく挑戦を称賛し、エンジニア同士がリスペクトし合える関係性を大切にしています。