初代バックオフィス責任者候補／年商38億→100億円へ／経営管理部をゼロから作る裁量ポジション
株式会社Bamosグループ - 世の中に喜びを届け、心豊かな社会の実現に貢献する。
事業内容
人と企業をつなぎ価値を創出する私たちは、心豊かな社会の実現に向け新規事業の開発に注力しています。
仕事内容
【事業内容】 Bamosグループは、デジタルマーケティング支援・映像制作・旅行サービスという3事業を横断的に展開する成長企業です。 SNS広告を中心としたデジタルマーケティング支援、動画広告・ブランドムービーを手がける映像制作事業、「人で選ぶ旅」を再定義する旅行サービス事業を擁し、単一事業ではなくグループ全体で拡張するコングロマリットモデルを追求しています。 創業2期目に年商20億円を突破、現在4期目で38億円規模に到達。 次の目標は年商100億円。 その成長を支える経営管理基盤の構築が、現フェーズの最重要テーマです。 【仕事内容】 ■ ポジションの役割 経営管理部を専任で統括するバックオフィス責任者として、CHROが経営・人事戦略に専念できる体制づくりを担います。 既存の仕組みを引き継ぐのではなく、体制・ルール・文化をゼロから設計する、まさに「初代」としての役割です。 ■ 具体的な業務内容 ・経営管理部（現5名）のマネジメント（業務管理・進捗フォロー・育成、部門全体の生産性向上のサポート） ・経理・財務・人事・総務・法務・労務の実務管理・運営（各領域の実務品質の確保、リソース調整） ・組織拡大に向けた業務フロー・仕組みづくりへの参画（管理部門の体制整備・改善） ・月次・年次決算対応、予実管理のサポート（経営陣への報告資料の作成・とりまとめ） ・コーポレートガバナンス・内部統制強化への貢献（CHROと連携した体制整備の推進） ・CHRO・代表と連携した経営課題への対応（経営会議への参加、全社課題解決のサポート）
募集背景
年商38億円から100億円規模のコングロマリット企業への成長を見据え、経営管理部を本格強化するための新設ポジションです。 現在、経営管理部はメンバー5名体制でCHROがマネジメントを兼務していますが、今後の急速な組織拡大に対応するため、経営管理部全体を専任で統括するバックオフィス責任者候補を初めて置くことになりました。 CHROが経営・人事戦略に専念できる体制を整えることが直近のミッションです。
配属部署
経営管理部（現5名体制）に配属予定。 現在はCHROがマネジメントを兼務していますが、着任後は本ポジションが部門統括を担います。 経理・財務・人事・総務・法務・労務を横断する体制です。
この仕事で得られるもの
■ スキル・専門知識 ・バックオフィス全領域（経理・財務・人事・総務・法務・内部統制）の統括経験 ・コングロマリット型組織のガバナンス設計 ・グループ管理の実務知識 ■ 経験・実績 ・成長フェーズの企業で管理部門の仕組みをゼロから構築した、希少かつ再現性のある経験 ・経営陣と直接議論できるコミュニケーション力 ・経営視点 ■ キャリア ・部長→CxO・執⾏役員へのキャリアアップの道筋 ・会社の成長とともにポジション ・報酬が上がっていく環境
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社 東京都品川区上大崎3丁目5-8 アクロス目黒タワー2F ※駅から徒歩6分 【アクセス】 JR「目黒駅」徒歩6分 東京メトロ南北線「白金台駅」徒歩9分
勤務時間
8:00〜17:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（上限3万円／月） ■書籍購入補助（5,000円／月） ■フリードリンク ■Macbook貸与 ■シャッフルランチ ■各種社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会など） ■キャリサポ（キャリアサポート） ■社員旅行（23年／セブ島→24年／タイ→25年／沖縄(ジャングリア)）
休日・休暇
【年間休日】 125日 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇
「初代」として経営管理部をゼロから作る。38億→100億円のコングロマリット成長を、管理部門の責任者として支えるポジションです。
■ 「初代マネージャー」だからこそ得られる経験がある Bamosグループの経営管理部長は、前任者のいない完全な新設ポジションです。 既存の仕組みを引き継ぐのではなく、体制・ルール・文化を自分の手で設計できます。 「どうすれば100億円規模の組織を支えられるか」を自分で考え、自分で実装できる環境です。 ■ 38億→100億円の成長ストーリーの中核を担える 会社が急成長するフェーズのど真ん中で、経営管理部門全体を動かす経験は次のキャリアの強烈な武器になります。 代表・CHROと近い距離で経営会議に参加し、数字・組織・戦略すべてに横断的に関与できます。 ■ 余白と裁量がある文化 細かい指示やルールで縛られるのではなく、自分で考えて動くことが評価される文化。 将来的にはCxO・執行役員など、会社の成長とともに自分のポジションも上がっていく道筋があります。
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