仕事内容

◾️業務内容 入社後は、まず先輩社員と一緒に「採用業務」を担当いただきます。 事業や組織への理解を深めながら、少しずつ実務に慣れていただく想定です。 慣れてきたタイミングで、採用戦略の企画や社内制度の整備、教育プログラムの企画運営などにも携わっていただく予定です。 ＜入社後にお任せしたい業務＞ ・求人原稿の作成・修正 ・求人媒体の運用（投稿・実績集計・効果分析など） ・各媒体の営業担当とのやり取り ・応募者対応（書類選考／日程調整／フォロー対応など） ・面談・面接の準備 ・内定者への入社サポート ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・中長期の採用計画の立案・実行 ・選考フローの設計・改善 ・社内規定の整備・運用の見直し ・組織開発やエンゲージメント向上施策の実行 ・研修・教育プログラムの企画・運営 成長段階に合わせて業務の幅を広げていけるため、「採用のプロ」や「組織をつくる人事」へのキャリアアップも十分に可能です。 ◾️この仕事で得られるもの ◎「会社の未来をつくる」手応え 採用は、事業成長の根幹を支える仕事。 自分が関わった人材が会社で活躍し、チームや組織が強くなっていく。 そんな目に見える成果と実感を得られるポジションです。 ◎採用だけにとどまらない“攻めの人事”スキル 採用計画の立案から、制度設計、教育プログラムの企画まで── 成長に応じて幅広い業務に挑戦できるため、“戦略人事”としての視座とスキルが身につきます。 ◎若手でも裁量を持って動ける環境 年齢や経験に関係なく、「まずやってみよう」が歓迎される文化。 スピード感ある組織の中で、自分のアイデアが採用され、形になっていく面白さを味わえます。 ◎キャリアの広がりと選択肢 採用・教育・制度設計などを通じて、将来的には人事企画や組織開発のスペシャリストを目指すことも可能。 “人を支える仕事”から、“組織を動かす仕事”へ、着実にステップアップできます。 ◾️チーム体制 現在の人事体制は、人事担当1名とCHRO（最高人事責任者）1名の少数精鋭。 今後のさらなる事業成長を見据え、採用活動を強化していくフェーズにあり、新たに採用チームの一員として加わってくださる方を募集しています。 ご入社後は、先輩人事と二人三脚で実務を進めながら、事業や組織の理解を深めていただきます。 距離が近く、意見が通りやすい環境だからこそ、早い段階で主体的に動けるポジションです。 ◾️事業展望 現在Bamosでは、クリエイティブ事業の子会社化やホールディングス体制の整備を進め、組織の柔軟性と拡張性を高めながら、さらなる事業拡大を加速しています。 成長戦略の中核には、「人」があります。 若手メンバーにも積極的にプロジェクトリーダーを任せるなど、年齢や経験に関係なくアイデアをカタチにできる環境を整備し、挑戦が称賛される企業文化を大切にしています。 また、新規事業へのチャレンジも継続的に行っており、広告・クリエイティブの枠を超えて、社会に新しい価値を提供する企業へと進化中です。 一人ひとりが裁量を持ち、成長できる環境で、個人と会社が共に挑戦し、共に進化する。 そんな組織をBamosは本気で目指しています。