【人事】採用だけで終わらない“組織づくり”に挑戦できるポジション
株式会社Bamosグループ - 世の中に喜びを届け、心豊かな社会の実現に貢献する。
事業内容
【創立2年で年商20億突破！】マーケティングの力で、世の中に喜びを届け、心豊かな社会の実現に貢献する。運用型広告を強みに、最良のパートナーとしてクライアントを支援する。
仕事内容
Bamosグループは、創業2期目で年商20億円を突破し、現在4期目で38億円を突破。 デジタルマーケティング支援事業を軸に、映像制作「Bibra」、旅行サービス「Knot Travel」など複数の事業を展開しながら、急成長を続けています。 現在は、さらなる事業拡大と組織強化を進める“第二創業期”のフェーズ。 年商100億円規模の成長を見据え、採用だけでなく、組織全体をつくっていく人事機能の強化が重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、単なる採用担当にとどまらず、「人を採る」だけでなく「組織をつくる」人事として、事業成長に深く関わっていただきます。 ………………………………… ■ 具体的には、以下のような業務をお任せします まずは採用業務を中心に担っていただきながら、適性や志向に応じて領域を広げていきます。 ・採用戦略の設計（職種別ペルソナ設計／チャネル選定） ・求人票の作成・改善（訴求設計／市場に合わせたアップデート） ・スカウト運用（Green／AMBI／ビズリーチ等） ・カジュアル面談〜選考対応 ・エージェントマネジメント（要件すり合わせ／推薦精度向上） ■ 加えて、将来的には以下のような領域にも関わっていただきます。 ・オンボーディング設計／入社後フォロー体制の構築 ・評価制度の運用・改善 ・組織課題の特定と改善施策の企画・実行 ・カルチャーづくり／組織開発 事業・組織ともに未完成だからこそ、「決まった業務をこなす」のではなく、「どうあるべきか」を考えながら仕組みをつくっていくフェーズです。 ………………………………… ■ こんな方におすすめ ・これまでの経験を活かし、人事としてキャリアを広げたい方 ・採用だけでなく、組織づくりや制度設計にも関わりたい方 ・より本質的に人や組織に価値を出したいと考えている方 ・裁量を持って、自分の意思で仕事を進めていきたい方
募集背景
◾️募集背景 Bamosグループは、創業2期目で年商20億円を突破し、現在4期目で38億円を達成。 複数の新規事業を展開しながら、急成長を続けています。 一方で、組織拡大に対して人事体制はまだ発展途上であり、現状は採用を中心とした運用にとどまっている部分もあります。 今後、年商100億円規模の成長を見据え、採用に加えて、オンボーディングや育成、評価制度の設計など、人事基盤の構築が重要な経営テーマとなっています。 そこで本ポジションでは、採用業務を担いながら仕組みづくりにも関わり、“組織をつくる側の人事”へとキャリアを広げていける方を募集しています。
配属部署
配属先の【経営管理部】は、人事・総務・経理などの機能を持ち、グループ全体の業務基盤を支える中枢組織です。 20代後半〜30代前半のメンバーが中心で、バックオフィス領域を横断しながら幅広い経験を積むことができます。 また、各部門との距離も近く、日々のコミュニケーションを通じて事業理解を深めながら働ける環境です。 すぐに相談できる風土があり、周囲と連携しながら成長していけるチームです。
概要
【Bamosグループについて】 Bamosグループは、複数事業を展開する成長企業です。 ◯ SNS広告を中心としたデジタルマーケティング支援 ◯ 動画広告やブランドムービーを手がける映像制作事業 ◯ 「最高の旅行体験」を提供する旅行サービス事業 マーケティングを軸にしながら、 領域にとらわれず事業を広げてきました。 設立からわずか2期目で年商20億円を突破。 現在は4期目を迎え、年商40億円目前の成長フェーズにあります。 ■ 私たちの強み 私たちが大切にしているのは、「事業伴走型」の支援。 クライアントの成果に本気で向き合い、 戦略設計から実行・改善まで一貫して支援するスタイルで、 着実に実績を積み重ねてきました。 ■ 来季（5期目）の挑戦 来季は、各事業が“次のステージ”へ進むタイミング。 これまで築いてきた強みを土台に、支援領域の拡張、新たな価値創出、そして事業のスケールへと挑戦していきます。 それぞれの事業が独立して成長するだけでなく、グループとしての相乗効果を生み出しながら、より大きな挑戦へと踏み出します。 単一事業の成長ではなく、複数事業を横断しながらグループとして拡張していく。 その先に見据えているのは、年商100億円規模の企業への進化です。 今まさに“第二創業期”。 組織も事業も、これから一段階スケールしていくタイミングです。
この仕事で得られるもの
①採用にとどまらない、“組織づくり”まで踏み込める経験 多くの企業では採用業務が分業化されていますが、本ポジションでは採用だけでなく、オンボーディング・育成・評価制度など、人事領域全体に関わることができます。 「人を採る」だけで終わらず、「なぜ採用がうまくいかないのか」「どうすれば組織が成長するのか」といった本質的な課題に向き合い、構造的に解決していく経験を積むことができます。 ②経営直下で意思決定に関わる、裁量の大きい環境 急成長フェーズのため、決まった型や前例は多くありません。現場の人事としての意見や提案がそのまま施策として実行されることも多く、意思決定との距離が近い環境です。 「提案しても通らない」「変えられない」といったストレスではなく、自分の意思で組織を変えていく実感を得られます。 ③人事としての市場価値を高められるキャリア 採用業務だけでなく、制度設計や組織開発に関わることで、人事としてのスキルの幅を広げることができます。 事業成長とともに組織をつくっていく経験は希少性が高く、将来的には人事責任者やCHROなど、より上流のポジションへのキャリアも目指せる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 【目黒駅から徒歩6分／転勤なし】 カフェのようなリラックス空間を取り入れたオフィスで、心地よく働ける環境を整えています。 ■本社■ 東京都品川区上大崎3丁目5-8 アクロス目黒タワー2F 【アクセス】 ＜アクセス＞ JR「目黒駅」徒歩6分 東京メトロ南北線 「白金台駅」徒歩9分
勤務時間
8:00〜17:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（上限3万円／月） ■書籍購入補助（5,000円／月） ■フリードリンクあり（コーヒーメーカー完備） ■MacBook貸与・モニター完備 ■シャッフルランチ（他部署メンバーとの交流ランチを会社負担で実施！） ■各種社内イベント（スポーツ大会・懇親会などを定期開催） ■キャリサポ（四半期ごとに人事とキャリア面談を実施） ■社員旅行 ＜23年／セブ島 → 24年／タイ → 25年／沖縄（ジャングリア）＞ ■服装・ネイル・髪型自由（清潔感があればOK）
休日・休暇
【年間休日】 125日 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ・5日以上の連続休暇OK！ ・プライベートも大切にできる環境です。 ライフステージの変化にも柔軟に対応でき、長く安心して働けます。
【行動指針】
私たちの指針として、大切にしている考え方です。 迷った時、不安に思った時の心の支えであり、奮起をもたらしてくれる文化です。 ①失敗は挑戦の証、成功は挑戦の成果 挑戦しなければ、失敗も成功も生まれない。 現状維持では成長はなく、変化を恐れない姿勢こそが、未来を切り拓く。 失敗を恐れず、新しい挑戦を続けよう。 ②全部自責思考 周囲に答えはない。 自ら考え、行動する。 全てを自分ごととして捉え、変化を生み出そう。 ③動きながら考える。考えながら動く。 まず動き、行動しながら学ぶ。 最速で一歩を踏み出し、最善の結果に突き進む。 スピードこそが最大の武器。 ④やり切る 結果を出すまで徹底的に向き合うことが、真の実行力。 どんな困難があっても諦めず、やるべきことをやり切る。 ⑤ Give・Give・Give 与え続けた先に、信頼がある。 短期的な損得ではなく、長期的な関係を 大切にする姿勢が、本物の信頼に繋がる。 与えて、与えて、与え続けよう。
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