スペーム株式会社

スペーム株式会社は、美容クリニック領域に特化した多様なサービスを展開するスタートアップ企業です。現在、創業5期目を迎え、さらなる事業拡大を見据えて、各ポジションにおける採用強化と組織体制の構築を進めています。

同社の中核を担うのは、美容クリニック専門の人材紹介事業です。医師・看護師・管理栄養士といった国家資格を持つ専門職に特化し、それぞれの職種に応じた人材紹介サービスを提供しています。

美容クリニックの運営には、医療資格を有する人材の確保が不可欠です。一方で、一般の病院やクリニックとは異なり、美容目的の施術──たとえばしわ取りや豊胸術、二重まぶたの形成など──は、緊急性がなく、医療上の治療とみなされないため、原則として保険適用外の「自費診療」となります。
そのため、美容クリニックで働く医療従事者には、一般の医療機関とは異なる動機やキャリア観が求められるのが実情です。

「医療系の人材紹介サービスの一環として美容クリニックを扱うケースはありますが、当社はこの分野に完全に特化しています。勤務条件やモチベーションが大きく異なる領域であるため、市場を分離することは求職者・求人双方にとってメリットが大きいのです。今後も美容医療に対する需要は拡大していくと見込んでいます」（取締役・中川龍太郎氏）。

2025年1月、スペームはこれまでの事業経験と業界知見を活かし、新たに美容医療業界向けの転職情報プラットフォーム『mediview（メディビュー）』を立ち上げました。

全国各地の美容クリニックの求人情報を網羅的に掲載し、専門性を高めたい方や、美容医療分野に新たに挑戦したいと考える未経験者に対して、最適な環境・職場とのマッチングを図ります。

「mediviewは、美容クリニックと求職者を結ぶマッチングプラットフォームです。既存のエージェント事業と異なり、当社が間に介在することなく、よりスピーディかつ低コストでの人材獲得が可能になります」（中川氏）。

美容クリニックに特化した人材紹介事業を中核に展開するスペーム株式会社。美容医療業界における豊富な知見と経験を活かし、現在では人材紹介にとどまらず、より多角的で実践的なサービス展開へと領域を広げています。

その代表的な取り組みの一つが、美容クリニックの開業コンサルティング事業です。開業前の煩雑な手続きから、開院後のオペレーション構築まで、業界特有の課題に対応しながら、ワンストップで支援を提供しています。

「事業計画の立案から資金調達、物件選定や内装デザイン、さらには人材の採用・育成、営業支援までトータルでサポートしています。私たちは、クライアントの初期投資を最短で黒字化させることを一つの使命とし、高い当事者意識をもって美容クリニックの成功を後押ししています」（取締役・中川龍太郎氏）。

スペームは、美容クリニック領域を専門としながらも、クライアントへの最大貢献を実現するために事業の枠にとらわれず、多角的な展開を図っています。開業支援の一環として物件紹介を手がけたことを起点に、同社は不動産事業へも進出。現在では、美容クリニックに限らず、一般的な売買・賃貸仲介も行うまでに事業領域を拡大しています。

「当初は美容クリニック開業用物件の紹介から始めた不動産事業ですが、社内に専門的なノウハウが蓄積されたことにより、より幅広いニーズに対応できるようになりました。当社ではクライアントへの価値提供はもちろん、社員の成長も非常に重視しています。経済的にも人間的にも成長できる環境を提供するため、挑戦的かつ柔軟な事業展開を続けています」（中川氏）。

同社が掲げるミッションは、「クライアントへの最大貢献と、社員一人ひとりの自己実現および幸福の追求」。その根底には、社員を最も重要な資産と捉える経営思想があります。社員がやりがいと成長を実感できる環境で働くことで、その価値が自然とクライアントへ還元され、ひいては企業全体の成長へとつながるという考え方です。

「当社は2020年6月に設立し、2021年4月より本格的な事業展開を開始しました。以来、4期連続で増収増益を達成し、現在5期目となる今期は、売上高50億円を見込んでいます。順調な成長を支えているのは、美容医療という将来性あるマーケットに注力している点に加え、既存の枠にとらわれない柔軟なビジネス展開、そして社員一人ひとりの成長にあります。今後も、特に若手人材が自由に挑戦し、のびのびと活躍できる組織を目指していきます」（中川氏）。

設立5期目を迎えるスペーム株式会社は、平均年齢27歳という若さと活気に満ちた組織です。順調に売上・収益を拡大する中、組織規模も着実に成長しており、さらなる飛躍に向けて、各ポジションでの採用強化を進めています。

現在、主力である人材事業部ではキャリアコーディネーターやセールス職を募集。さらに、新規事業である転職情報サイト『mediview（メディビュー）』のグロースや、美容クリニック向けのコンサルティング事業においても、即戦力となるWebマーケターの採用を積極的に行っています。

「美容クリニックの開業・運営支援の一環として、Webマーケティング施策を実施しています。現在、クライアント数の増加に伴い、Webマーケティングチームの体制強化が急務です。美容医療は景気に左右されにくく、今後も安定的な成長が期待される分野。その一方で競争も激しく、Webマーケティングは競合との差別化を図る上で極めて重要な領域となっています。小規模なチームだからこそ、個々の裁量は大きく、これまでの経験を存分に発揮いただける環境です」（取締役・中川龍太郎氏）。

急成長中のスタートアップであるからこそ、中途入社のメンバーにも豊富なチャンスがあります。組織の拡大に伴いマネジメント層のポジションも増加しており、年齢や入社年次に関わらず、成果を挙げた社員には積極的に上位のレイヤーを任せていく方針です。「クライアントへの最大貢献と社員の自己実現と幸福を追求する」というミッションを実現するため、結果を正当に評価し、待遇に直結する人事制度の整備にも取り組んでいます。

「今はまだ、評価制度や福利厚生などの制度面に未整備な部分があるのも事実です。しかし、今後入社される方々とともに、現場の声を反映しながら制度を形づくっていくつもりです。現段階でジョインしてくださる方々は、まさに組織の中核を担う“コアメンバー”であり、共に会社をつくり上げていきたいと考えています」（中川氏）。

若い組織ならではの自由なカルチャーも同社の魅力の一つです。服装規定はなく、フレックスタイム制を導入するなど、柔軟な働き方が可能です。ミッション実現のために、社員一人ひとりが自ら考え、主体的に行動する文化が根づきつつあります。急成長中の企業だからこそ、若手メンバーが大きな裁量を持ち、背伸びしたチャレンジに挑める環境が整っています。

スペームは今、事業・会社・個人の成長をともに目指しながら、切磋琢磨し合える仲間を求めています。クライアントへの最大限の貢献、そして社員一人ひとりの自己実現と幸福の追求を、本気で実現しようとする組織の一員として、あなたの挑戦を歓迎します。