未経験でも文系でも大丈夫。多様な業務経験を持った社員が活躍している会社です。入社後も継続的にサポートするので安心してください。

ソフテスアカデミー グループリーダー W.N 2012年、株式会社ソフテス入社。営業部を経て2020年4月、ソフテスアカデミーに異動。

ソフテスアカデミーでは、新入社員研修と配属後の研修を整備し、社員一人ひとりに合わせた多様な学びの機会を提供しています。新入社員研修は入社後3カ月にわたり実施します。最初の2カ月は同時期に入社した全員でSAPの基礎スキルやビジネススキルを学ぶ集合研修を、配属後から1カ月は、実務と並行して配属先に応じた研修を受けていただきます。その後も継続的に研修を受講することができます。部署や担当業務、年次に合わせ、多種多様な研修を用意しており、仕事をする上で必要なスキルを体系的に学んでいただくことができます。 ソフテスアカデミーが実施している研修の最大の特徴は完全内製であることです。研修の企画から作成、講師に至るまで全て社員が担います。当社のサービスポリシーを熟知した上位コンサルタントが直接教育することで、SAP操作の習得だけではなく、当社のモットーやお客様の業務知識の理解等、当社が大事にしている価値観も身に付けていただくことを目指しています。 受講者や配属先の上長からご好評いただいているのは、習ったことを実践形式でアウトプットする研修です。例えば、「模擬ワークショップ研修」です。当社は客先で業務担当者と直接話をし、要望を伺ったり、機能を説明して操作を学んでいただいたりすることをワークショップと呼び、SAP導入プロジェクトで実施しています。それをお客様役の講師を相手に、模擬的に実践する研修です。主にワークショップ経験が浅い若手社員を対象にしています。事前準備や説明の仕方、顧客の要望に応じたSAPソリューションの提案等を総合的に学べるところが好評の理由です。 いずれも学んだことを実践で生かすための研修ですが、当然研修の中で1～2回やってみただけで上手くなるわけではありません。そこで研修受講から数か月後に、フォローアップの研修やアンケートを実施して振り返りを行い、さらに実践につなげてもらうための取り組みも行っています。 ソフテスアカデミーが目指すのは、常に最善を提供するための知識を備え、ポリシーを合わせ持つプロフェッショナルな人材の育成ですが、同時に、自分で考えて主体的に行動できる人材になってほしいという思いもあります。お客様から言われたことだけをやるのでは価値は生み出せません。新入社員研修の段階から、自分で考えて、自分で行動できるようになることを意識した研修を行っています。 今後はより細かく、個人の評価や成長に合わせて受講できる仕組みをつくりたいと考えています。例えば、新人の配属後に各部署で行われるOJTは、配属先の部署にお任せしておりましたが、昨年からはソフテスアカデミーが主導して仕組みづくりを始めました。当社は若い社員が多いため、OJTも若手が若手に施す構図になってしまいます。そのため、教える側の社員に対しても教え方などのフォローができる仕組みを充実させていきたいと考えています。 当社が求めているのは、前向きで、主体的かつ積極的に取り組める人材です。常に新しい知識や技術を開拓していこうとする姿勢が求められる、難しい業務です。考えること、難しい課題にチャレンジすることを楽しめる方にご入社いただけると嬉しいです。また、お客様の立場になって考えられることも重要な素養です。SAP導入により目指すのは、お客様企業の経営課題を解決し、利益につなげることです。そのためには、相手の立場に立って考え、その人に納得してもらえるよう伝えることが必要です。 新入社員の中には未経験であることや文系出身であることを不安に思っている方がいますが、当社は多様な経験を持った人材を歓迎しています。入社時にしっかり研修を行うことはもちろん、配属後も継続的にサポートしますので安心してご入社いただきたいです。 また、一般の会社では中途入社の方々は同期ができにくいと思いますが、当社の場合、2カ月間の集合研修を通して、横の繋がりが生まれやすいです。我々ソフテスアカデミーのグループメンバーも、いくつかの研修で講師を務めています。新入社員研修の期間のみならず、配属後も困ったことがあれば相談相手になりますので、母校の先生のような感覚で頼っていただけると嬉しいです。

将来のキャリアを見据えSAPコンサルタント に。興味のあることがあれば積極的にチャレンジしています。みんなでカバーし合う風土も魅力です。

第3コンサルティングサービス部 第1グループ Y.W 出版物商社で営業に5年従事。2021年1月、株式会社ソフテス入社。

前職は自分が興味のあることをしたいと思って入社しましたが、今後のキャリアを考えた時、自分の武器になるスキルを身に付けたいと考え、IT業界に転職しました。当社を選んだのは未経験者採用に積極的だったからです。IT業界は未経験からの中途入社は難しいと思いますが、当社は研修が充実しており、未経験で入社し、活躍されている方が多いため安心して入社できました。 入社後は研修期間を経て、SAPの新規導入を支援するグループに配属され約3年間勤務しました。現在所属するグループは、SAP導入済みのお客様に対して運用・保守のサポートを行うグループで、特に販売管理に関するお問い合わせ対応と運用提案を担当しつつ、引き続きSAP新規導入にも携わっています。 SAP新規導入はお客様と課題を共有し、ゼロから試行錯誤を繰り返して作り上げていく過程にやりがいを感じます。運用・保守では、予期せぬトラブルや困りごとなどが無事解決したときに達成感を感じます。いずれも、実際に業務を行っている方と接する仕事なので、前職時代の業務経験が生きていると感じる場面もよくあります。運用サポートはまだ1年経ったばかりですが、長期的な視野で本質的な改善に繋がる提案ができるようになりたいと考えています。 当社の魅力は“人”です。良い意味で社員同士の距離感が近く、困ったことがあれば気軽に相談できる雰囲気があります。一人で抱え込むことがないよう、お互い助け合う風土が根付いているところが魅力に感じています。また制度面でも働きやすさを感じています。当社では育休や時短勤務、在宅勤務など、多様な働き方の選択肢が用意されており、多くの社員が活用しています。ワークライフバランスが実現しやすい環境です。 当社では様々な経歴を持つメンバーが活躍しています。様々な会社を比較していただく中で、興味を持ってくださる方がいれば、ご応募いただけたら嬉しいです。一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

熟考した上で行動するから納得して働ける。自分で調べ身に付けてきた足跡をナレッジとして残し、教えることができるエンジニア が目標です。

第1技術開発部 第3グループ Y.S 法人向け自動車リース会社に新卒入社。5年間主に営業を経験。2023年10月、株式会社ソフテス入社。

前職の営業とは全く違う仕事、必死で取り組める未知の領域、地元で落ち着いて働ける。以上の三つを軸に転職活動を行いました。 複数の企業にお声がけいただいた中、当社だけが、これまでと全く異なる仕事だったことが関心を持ったきっかけです。当時は職種を決めかねていましたが、採用の間口が広く、入社後の研修で適性を見て配属を決めていく方針も魅力的でした。 技術職に落ち着いたのは当社からの勧めがあったからです。新入社員研修で取り組んだコーディングが意外とできたのもあって、面白そうだと思いました。 第1技術開発部では、SAPのアドオンプログラム開発に加えて、SAP BTP（SAP Business Technology Platform）を活用したソリューション開発や、自社で展開しているSAPと連携するWebサービスの開発・保守を行っています。私はもともとWebサービス開発チームに所属していましたが、BTPチームの強化に伴い、現在はそちらに異動しました。お客様に最適なソリューションを選定・提供したいという部署の想いに沿って、ソリューションの企画・開発に取り組んでいます。 仕事は非常に面白いです。日頃触っていたサイトやアプリの裏側が理解できたり、コードを読み解いてどう改善すれば良いか、順を追ってものを作ったりすることが楽しいです。いろいろな武器を持つ同僚に囲まれ、力不足を感じながら自分で調べて身に付けていくということを必死に繰り返す毎日ですが、充実しています。 私は元々ユーザ側にいた人間です。使う人の目線を自社のサービスに反映して、使いやすいシステムが構築できるエンジニアになりたいです。また、社内に対しては、未経験から自分なりに調べて身に付けてきた足跡をナレッジとして残しながら、人に教えられるようになることが目標です。 当社では入社時から自分で考えることを繰り返して言われ続けています。型通りに動くことを求められた前職時代とは正反対です。ある課題に対して、どう考えて行動するのか、正解は一つではないので、しっかり考えて実行して解決することを大事にする文化が定着しています。自分の頭で考えた上で行動することがベースにあるため、納得感を持って仕事に打ち込めます。 過去の経験を活かしながらも縛られず、考えることを厭わず、新しいことに触れることを面白いと思えることが重要だと思います。何事にも一生懸命取り組む気持ちがある方は、お互いに楽しく仕事ができると思いますので、ぜひご応募ください。