【未経験可／フルリモート可】採用・広報担当（立ち上げメンバー）

募集背景

■ 採用・広報体制の構築 事業拡大に伴い、優秀な人材の確保が急務です。 持続可能な人材確保のため、採用の仕組み化と効率化が必要となっており、現場負荷を軽減しつつ、質の高い採用基盤を構築します。 ■ MVVに基づいた採用戦略 当社のMVVを元に、採用戦略や設計から携わっていただきます。会社の成長戦略と連動した採用の仕組みづくりを推進できる方を求めています。 ■ ファンづくりから始める採用 採用ブランディングや広報活動で会社のファンを作り、人材確保しやすい体質を目指します。 事業拡大を目指す当社とともに成長し、採用・広報の基盤を築けるメンバーを募集しています。

配属部署

経営企画室として、新規に採用・広報チームを立ち上げます。 部のメンバー4人。 * 室長（8年目） * 経営サポート（3年目） * 社内インフラ（3年目） * 社内インフラ（3年目/兼務） 自由度が高く、やりたいと思ったことが実現しやすいチームです。 それぞれが属人性の高い業務にこなしつつ、コミュニケーションを取りながらカバーしあえる関係になっています。

概要

不動産投資信託（REIT）というと馴染みがあまりない方もいるとは思いますが、弊社のプロダクトやサービス群は - 市場の透明性を高め、経済を動かす力になる - 多くの人々の資産形成を支え、都市の未来を形作る といったことの一助となっています。 投資商品に関わるプロダクト・サービスということもあり、年々、求められるセキュリティ水準も上昇しており、お客様の多くがリスクに対して大きな関心を持っています。 これらの課題に応えることで、弊社はお客様から幅広く支持を頂いていると考えています。 弊社は REIT 業界に古くから携わてきたノウハウもあり、また業界との繋がりも深く、REIT 業界でのプレゼンスが高いです。 弊社サービスは業界内でのシェアが高く、かつストック収入比率が高いため、会社の収益は安定しています。 親会社が東京カンテイになった（2023年４月より）ということもあり、不動産業界へのつながりもより広く深くなってきています。 そのため積極的にチャレンジをしていける環境です。 あなたの技術・アイデアを生かして価値の高いプロダクトをつくっていきませんか？

この仕事で得られるもの

- 0→1のチームづくり：採用・広報チームを自らの手で立ち上げることができます - 裁量の大きさ：戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って業務を推進できます - 上流から関われる：会社ブランディングや採用戦略など、上流設計から携わることができます - 成長企業での挑戦：事業拡大フェーズで、会社の成長に直接貢献できます

勤務地

【勤務地詳細】 東京都 千代田区 内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19階 【アクセス】 東京メトロ 丸ノ内線 霞ヶ関駅 、都営地下鉄 都営三田線 内幸町駅 、東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅より徒歩 5分

勤務時間

9:30〜18:00

待遇・福利厚生

【働き方】 - 試用期間３ヶ月（正式雇用時と同条件） - 固定時間制（コア時間とかなく勤務時間の調整も可能） - フルリモート可 - 時短勤務可 - 月平均残業20時間以内 - 私服化 - 定年65歳（退職後の再雇用例あり） 【諸手当】 - 通勤手当（会社規定に基づき支給） - 残業手当（会社規定に基づき支給） - 親睦食事補助制度 - 資格取得支援制度 【保険等】 - 健康保険 - 厚生年金 - 雇用保険 - 労災保険 - がん保険加入可（保険料は会社が負担） - DC（確定拠出型年金） 【喫煙対策】 オフィス内禁煙（喫煙室あり）

休日・休暇

- 週休2日制（土・日） - 祝日 - 年末年始 - 慶弔休暇 - 有給休暇（入社時10日間付与。入社1.5年後から1年毎に規定日数を付与） - 夏期休暇（7月～9月で3日間の休暇。入社3ヶ月後から取得可能） - リフレッシュ休暇（年度1回最大3日間連続の休暇。入社6ヶ月後から取得可能） - 勤続10年特別休暇（5日。10年度～翌年度で取得） - 産前産後休暇 - 育児・介護休業