Prop Tech plus株式会社 - 不動産投資信託(REIT:リート)業界の80%以上が導入するデファクト・スタンダードを開発・提供!
不動産投資信託(REIT:リート)業界で培ったノウハウをベースに、不動産ファンド向けのシステム開発・ウェブサイト構築、データサービスなどを提供しています
不動産ファンド運用会社向けのコーポレートサイト、IRサイトの運用・保守をお任せします。 <主な業務内容> -------------------------------------- ◆フロント業務 ・メール対応(繁忙期は一人当たり1日数十件対応します) ・電話対応 ・スケジュール管理 ・見積作成 -------------------------------------- ◆コーダー業務 ・HTML/CSSを利用したコーディング作業 (※WordPressの使用はほとんどありません。) ・自社独自開発のCMSの改修作業 ・Illustrator/Photoshop/XD/Figmaを利用した作業 ・PHP/JavaScript/JQueryを利用したコーディング作業
募集背景
■ 募集概要 業界のシェアの拡大に伴い、増えつつある運用保守の業務に携わる、新しいメンバーを募集しています。 多くの顧客対応をこなしながら、コーダー業務も同時進行する必要があるため マルチタスクが得意な方には存分に力を発揮できる環境となっています!
配属部署
Webソリューション部のWebサイト運用保守チームに配属されます。 チームは、女性5名(平均年齢38歳)で構成されています。 相談しやすく、話しやすい雰囲気のチームです。 業務が忙しいこともあり、雑談などは比較的少なめとなっていますが、作業に集中できる環境は整っています。
概要
不動産投資信託(REIT)というと馴染みがあまりない方もいるとは思いますが、弊社のプロダクトやサービス群は - 市場の透明性を高め、経済を動かす力になる - 多くの人々の資産形成を支え、都市の未来を形作る といったことの一助となっています。 投資商品に関わるプロダクト・サービスということもあり、年々、求められるセキュリティ水準も上昇しており、お客様の多くがリスクに対して大きな関心を持っています。 これらの課題に応えることで、弊社はお客様から幅広く支持を頂いていると考えています。 弊社は REIT 業界に古くから携わてきたノウハウもあり、また業界との繋がりも深く、REIT 業界でのプレゼンスが高いです。 弊社サービスは業界内でのシェアが高く、かつストック収入比率が高いため、会社の収益は安定しています。 親会社が東京カンテイになった(2023年4月より)ということもあり、不動産業界へのつながりもより広く深くなってきています。 そのため積極的にチャレンジをしていける環境です。 あなたの技術・アイデアを生かして価値の高いプロダクトをつくっていきませんか?
この仕事で得られるもの
■ 不動産&金融知識も身に付けて市場価値アップ 自社製品はパッケージ化されていますが、クライアントの要望に合わせてカスタマイズも可能。不動産投資信託業界に最適化されたサイト構造となっており、運用・保守業務を通して需要の高い不動産や金融関連のナレッジも習得できます。また、常に複数の案件が進行しているので、スケジュール管理、マルチタスク、社内外のコミュニケーションといった汎用的なビジネススキルも磨けます。 ■ 業界シェア率8割!REIT領域に貢献する安定企業 PT+は創業以来、不動産投資信託業界(リート)に特化した自社サービスを多数展開しています。なかでもWebサイト構築ではニッチな領域で、クライアントにとっての利便性などを熟知したサービス展開により、大手企業をはじめ多種多様なお客様との取引を実現。業界内のシェア8割を獲得しています。他の自社サービスも好調で、ストック収入比率が高いため経営基盤は盤石!安定した業界で腰を据えてキャリアを築いていくことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都 千代田区 内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19階 【アクセス】 東京メトロ 丸ノ内線 霞ヶ関駅 、都営地下鉄 都営三田線 内幸町駅 、東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅より徒歩 5分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
【働き方】 - 試用期間3ヶ月(正式雇用時と同条件) - 専門業務型裁量労働制 - 年俸制 - 定年65歳(退職後の再雇用例あり) - 月平均残業20時間以内 - フルリモート可 - 私服可 - 副業可(業務に支障のない範囲) 【諸手当】 - 通勤手当(会社規定に基づき支給) - 残業手当(会社規定に基づき支給) - 親睦食事補助制度 - 資格取得支援制度 【保険等】 - 健康保険 - 厚生年金 - 雇用保険 - 労災保険 - がん保険加入可(保険料は会社負担) - DC(確定拠出型年金) 【喫煙対策】 オフィス内禁煙(喫煙室あり)
休日・休暇
- 週休2日制(土・日) - 祝日 - 年末年始 - 慶弔休暇 - 有給休暇(入社時10日間付与。入社1.5年後から1年毎に規定日数を付与) - 夏期休暇(7月~9月で3日間の休暇。入社3ヶ月後から取得可能) - リフレッシュ休暇(年度1回最大3日間連続の休暇。入社6ヶ月後から取得可能) - 勤続10年特別休暇(5日。10年度~翌年度で取得) - 産前産後休暇 - 育児・介護休業
社内の文化について
- 社内はフラットで上下や部署間の関係がなく話しがしやすく、定期的な面談の場もあり、相談や壁打ちがしやすい環境です。 - 社内での勉強会、LT会や Slack を活用して、互いに教え・学ぶ場を作り、試行錯誤していくことを良しとする心理的安全性の高い場づくりも常に意識しています。 - リモート環境下でも Slack, oVice(バーチャルオフィスシステム), Google Meet などを活用し、フラットでオープンに対話ができる環境を心がけています。Slack ではいわゆる times 文化も活発です。 - 部署毎での合宿、毎月3000円まで社員同士の飲食で利用可な親睦会費、会社から部費がでる部活、その他様々なイベントでコミュニケーションやチームビルディングを促進しています。
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