◢◤AI時代でも生き残る『本物のエンジニア集団』へ◢◤『技術で価値提供し続ける自分でありたい』── そんなエンジニアを募集
株式会社SeeD - チーム参画8割／リモート9割／給与支払い率最大89％『どうせなら、全力で楽しめる人たちと働きたくない？』
事業内容
■ Web・クラウド・組込みを横断し、未来を作る『日本一の技術者集団』へ 確かな技術力をもつエンジニアによるチーム参画／請負開発で、顧客のビジネスを最大限支援します。
仕事内容
『信頼できる場所で、これからの道を見つけていきませんか？』 SeeDは、現役でCTOを務める代表、コンサル領域で活躍する取締役が『本物のエンジニア集団をつくる』というミッションのもとに創業した会社です。 AIの進化が加速する時代でも、エンジニアとして長く活躍できる技術を身につけてほしい。 できない理由を並べるより、どうすればできるかを一緒に考える。 顧客への価値提供を軸に、挑戦のチャンスを掴み取る力を育てていく。 「自分には無理」ではなく「できるかもしれない」に変える。 SeeDは、そのきっかけをつくる場所でありたいと思っています。 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━ SeeDが目指すところ ━━━━━━━━━━━━━━━━□■ SES企業から【技術で選ばれる総合システムハウス】に移行していく過程で 10期目時点で［社員数1000人／売上100億円］の達成を目指しています。 Web、インフラ領域のSES／受託開発事業から始まり 直近ではエンタープライズ企業をはじめとした大手SIerに限らず、売上規模1,000億円以上の事業会社との取引も増加しています。 4期目の売り上げは20億円、5期目が始まり社員数は240名まで成長。 2026年からは新たに責任者を迎え、受託開発を本格的に再始動。 『SES事業』『受託開発事業』をさらに成長させていきます。 ＜SES事業＞ ◇年間売り上げ10億円以上の顧客を10社以上つくる ◇エンタープライズ企業各社とのコアパートナーとしての地位を確立 ◇独占枠および面談レスで参画できる案件の拡大 ＜受託開発事業＞ ◇大手のSIerを介さず、数億規模の請負案件を獲得 ◇SES単体では育成できないPL/PM層の排出 ◇社員のライフステージに長期的に寄り添える環境を提供 これらの取り組みは単なる事業拡大ではなく、 エンジニアのキャリアを着実に広げ、技術で選ばれる会社へ進化するための必然のステップ。 そして、次世代のIT業界を牽引する『総合システムハウス』への確かな歩みでもあります。 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━ お任せしたいこと ━━━━━━━━━━━━━━━━□■ これまでのご経験に応じて、SES／受託開発案件のいずれかをご担当いただきます。 【SES（客先常駐）の場合】 各エンタープライズ企業からお声がけいただくプロジェクトにて メンバーとして、ご経験に応じた工程をご担当いただきます。 現場での実績や評価に応じて上流工程や、サブリーダー／リーダーへの挑戦もご提案します！ ーーー 【受託開発の場合】 数千万円規模の社内受託案件にて、メンバーとして、主に設計~構築工程をご担当いただきます。 ◇受託開発実績 ・コールセンター向け音声感情解析アプリ ・建設業界向け受発注管理システム ・某イベント施設向けモバイルオーダーシステム ・撮影スタジオ向け受発注管理システム ──── など ◇主な技術領域 言語：Java、Python、PHP、TypeScript 等 インフラ：AWS、GCP、オンプレミス 等 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━ AI時代でも技術者として先頭を走るために ━━━━━━━━━━━━━━━━□■ 『技術がきちんと評価される環境』は、残念ながらそう多くはありません。 だからこそ私たちは、自社で客先を開拓し、現場でチームを組み、自分たちで働きやすい環境をつくっています。 さらに、若手の育成や教育によって『次の世代の技術者を残す』ことも、私たちは大切な使命だと考えています。 キャリアやライフステージによって、求められる役割が変化する中で 『エンジニア』という専門職が技術を軸に長期的に活躍できる環境の構築を目指しています。 困難や変化を楽しみながら、一緒に成長していける仲間を作りませんか？ まずはカジュアル面談からでも、ぜひお話しましょう！
募集背景
『本物のエンジニア集団を作る』というミッション達成のため、新規メンバーを募集します。 5期目を迎え、前期売り上げは20億円まで成長。 社員数も240名を超え、その多くが大手企業との直取引案件で活躍中です。 チーム参画割合は上昇し、若手からベテランまで幅広く活躍できる体制が整ってきました。 それに伴い、チームをリードできる、もしくは将来的にそのポジションを担えるようにキャリアを伸ばしていきたいエンジニアを募集しています。 年収やキャリアの停滞を理由に、大手SIerや事業会社からの転籍も数多くあります。 「本当の実力評価」で、これまで以上の環境を提供することをお約束します。
配属部署
ITソリューション事業部
概要
■雇用形態：正社員（期間の定め：無） 試用期間：なし ※入社初日から正社員となります。 ■勤務時間：9：00～18：00（実働8時間） ※プロジェクト先により異なります。 ※エンジニア社員の平均の残業時間は月5時間程度です。 ★2025/8にホワイト企業認定を取得しました！★ ■リモートワーク／在宅：可能 ※プロジェクト先によりリモートの頻度等は異なります。 ※エンジニア社員の9割以上が、リモート併用で勤務しています。
この仕事で得られるもの
【誤魔化しのない仕組みで、納得して働ける】 SeeDでは、給与テーブルや契約単価、制度の背景まで、評価に関わる情報をすべて開示しています。 包み隠さず開示しているのは、説明できるだけの覚悟と自信があるからです。 誠実に向き合うことが信頼を作り、信頼が安心を生み、安心が『キャリアの挑戦』を後押ししていく。 数字も仕組みも隠さない――その姿勢が、SeeDにはあります。 【真の実力主義で、正当に評価される】 「先輩の分もフォローしているのに給与は同じ…」そんな構造的な不公平とは無縁です。 SeeDは単価連動型の評価制度を採用し、成果や市場価値が正しく反映されます。 努力や成長が待遇に直結する、フェアな実力主義です。 【キャリアの方向性を、自分の意思で描ける】 年次で役割が固定される、早期に調整業務へ寄せられるなど、 エンジニアのキャリアが型にはめられる環境に悩む方も多いはずです。 SeeDでは、現役エンジニアの経営陣が中心となり、「技術を極めたい」「PL/PMを目指したい」「先端領域に挑戦したい」など、あなたが望む方向性に合わせたキャリア形成を一緒に設計します。 自分の志向を尊重しつつ、専門性を磨き続けられる環境です！
勤務地
【勤務地詳細】 【リモート案件多数！全国各地での在宅勤務も可能です！】 ◎リモート率90%以上 ◎転勤はありません。 ＜オフィス所在地＞ ■本店／東京都渋谷区広尾1丁目10番4号 越山LKビル3階 最寄駅：JR山手線 恵比寿駅 喫煙環境種別：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【アクセス】 プロジェクト先により異なります。 本店：JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・社会保険完備（[ITS]関東ITソフトウェア健康保険） ・休み放題制度 ・ジム／パーソナルトレーナー代補助 ・整体／マッサージ代補助 ・温泉／サウナ代補助 【給与・手当】 ・待機期間の給料保障 ・時間外手当（精算超過分は別途支給） ・リーダー手当 ・営業手当 ・紹介手当 ・通勤交通費の基本全額支給 【キャリア支援】 ・書籍代全額補助 ・資格祝い金支給 ・キャリアサポート ・独立支援制度 ・転職支援制度 【その他】 ・テレワーク（プロジェクト先による） ・副業OK ・社内イベントの定期開催（任意参加）
休日・休暇
有給休暇、特別休暇は1時間単位で取得可能◎ ＜年間休日125日以上＞ ・土日祝日休み ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・休日出勤NG制度（休日出勤したい場合は個別相談） ・産前／産後／育児休暇 ※取得実績あり ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・休み放題制度 ┗月の稼働時間が一定を超えていればお休みをしても給与控除されない制度
Q. 高還元SESで「85%還元」とか見かけるけど、実際どうなんですか？
A. 各社の計算方式が異なり、想像よりも低い給与になる可能性が高く注意が必要！ 還元率は会社ごとに「何を含めて何を除いた金額か」がバラバラ。 交通費や各種手当、会社負担分の社会保険料が含まれていることもあります。 また、どんなに還元率が高くても、参画時の単価が低ければ収入は上がりません。 SeeDは、65%の「単価連動制」を導入しており、 例えば単価100万円の案件の場合は 65%還元＝月給65万円（ベース額面）となります。 上記とは別途に交通費や各種手当が支給されるので、最終的な額面給与額はさらに大きくなります。 《 実際の給与支払い例 》 単価：820,000円 給与：713,400円 ——— 給与支払い率：87％ ※交通費・各種手当・社保会社負担を含む場合、 売り上げに対する実質的な支払い率は77〜89%です。 なお、SeeDはすべての条件や支給内容を開示しています。 気になることがあれば、面談時に遠慮なくご質問ください！
社員の転職前後、入社後の年収UP事例
■20代前半／インフラ運用保守 ・転職前 ：320万円 ・転職直後：429万円 ・入社2年後：507万円 ■20代後半／サーバ構築 ・転職前 ：375万円 ・転職直後：468万円 ・入社1年後：546万円 ■30代前半／インフラ設計構築（AWS、GCP） ・転職前 ：460万円 ・転職直後：560万円 ・入社2年後：663万円 ■30代前半／インフラ設計構築（オンプレミス） ・転職前 ：430万円 ・転職直後：546万円 ・入社2年後：624万円 ■30代後半／インフラ設計構築（AWS） ・転職前 ：507万円 ・転職直後：624万円 ・入社1年後：690万円
プロジェクト例
・EC事業者向け商品検索システムのインフラ構築 └（AWS／EC2／RDS／CloudWatch） ・動画配信サービスのスケーラブルな基盤整備 └（AWS／ECS／Fargate／CloudFront） ・自社SaaSプロダクト向けインフラCI/CD基盤構築 └（AWS／CodePipeline／CloudFormation／Terraform） ・製造業向け品質管理システムのインフラ更改プロジェクト └（VMware／Windows Server／Active Directory） ・官公庁向け基幹ネットワークの冗長化構築 └（Cisco／L2・L3スイッチ／ファイアウォール） ・病院向け電子カルテシステムの仮想基盤構築 └（Hyper-V／SQL Server／System Center）
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