株式会社SeeD - チーム参画8割/リモート9割/給与支払い率最大89%『どうせなら、全力で楽しめる人たちと働きたくない?』
『エンジニア派遣ではない、本当のシステムエンジニアリングサービスを。』 確かな技術力をもつエンジニアによるチーム参画/請負開発で、顧客のビジネスを最大限支援します。
ITソリューション事業部に所属いただき、数多くあるプロジェクトの中から あなたのご経験/今後のキャリアに合わせてアサインします。 ご経験や希望によって配属プロジェクトは異なりますが、 ・まだまだ開発メンバーとして色んな経験を積みたい ・どの会社/プロジェクトからも必要とされる人になりたい ・開発は一通り経験したので、マネジメント領域に進みたい 貴方のキャリアイメージや長期的な希望を元に営業チームと戦略を検討し、 エンジニアとしてのキャリアアップに繋がる案件にアサインします。 <プロジェクト例> ・教育機関向け出欠管理システムの機能拡張(Python/Django) ・不動産業向け契約書自動生成ツールの開発(Python/Flask) ・小売業向けレコメンドエンジンの構築(Python/Pandas/scikit-learn) ・製薬企業向けデータ集計・可視化ツールの開発(Python/Dash/Plotly) ・建設業向け画像解析AIのAPIサーバー開発(Python/FastAPI/AWS) ※フルリモート案件、高単価案件など多数! --------------------------------------------------- 《 SeeDについて 》 ■ 成長率223%の急成長ベンチャー 弊社は今も現役のエンジニアの代表と取締役で2021年に設立した“エンジニアのための会社”です。 3期目の売上は11億512万円、社員数は4期目を後半に差し掛かった今、214名が在籍しています。 『本物のエンジニア集団を創る。』というミッションを掲げ、 社員一人一人のキャリアに全力で向き合い、エンジニアとしての価値を最大化できるような組織であり続けます。 【高単価×単価連動制】によって、本当の意味での高還元を実現しており 入社後の平均年収アップ額は183万円。入社後1年で200万円以上も年収が上がった事例もあります。 《 SeeDの魅力 》 ■ 妥協しない営業活動 現在日本にはおよそ2万社のSES企業が存在していると言われています。 そんな膨大な数のSES企業とSeeDが明確に異なるのは 『ただ人出しをすることを目的とせず、会社と個人の成長を考えて案件のアサインをしている』という点です。 チーム参画を実現するためには、「商流」「顧客規模」「顧客との関係性」「現場での評価」など.... いろんな角度の影響を受けるものです。 そのため、まずは営業として『大手企業との直契約の増加』に注力し、 しっかりとチームとしての単価を確保できるような顧客との取引を増やしています。 上記の取り組みにより、エンジニアにとっては以下のメリットがあります。 - 営業は優良顧客の案件に注力するため、案件の質がよくなる - 一人参画では到達できない単価で参画することができる - コントロールできる範囲が増えて働きやすい状況になる 社員数が200名を超えた規模で、チーム参画をしている社員の割合が8割を超えている企業は数%に満たないと自負しています。 ■ 平均残業は月5時間。無駄な残業はさせません。 設立したてのベンチャー企業と聞くと「残業が多いのでは」と懸念する方もいらっしゃると思います。 SeeDでは働く社員が心身ともに健康な状態で、価値あるキャリアを築くことが大事と考えています。 プロジェクトの状況によって稼働が高く場合も正直0ではないですが 「意味のない残業」や「自己管理できないほどの過剰な残業」で疲弊してしまうのは本当に勿体ないです。 会社としてそれを避けることができる仕組みや制度を整えていることによって、 働く社員自身が望むワークライフバランスを手に入れることができます。
募集背景
SeeDは戦略的な営業活動と努力、そしてエンジニア社員の協力によって、 大手企業との直契約やチームとしての予算を確保できるような顧客を増やすことができています。 会社としてチーム体制での参画を推進し続けることで、結果的に働きやすい環境を提供可能。 加えて、未経験だった業務に挑戦できるチャンスも増え、エンジニアにとってメリットが多いです。 そういった環境で、自身のキャリアをしっかり積み上げていきたい方を募集しています。
配属部署
ITソリューション事業部
概要
■雇用形態:正社員(期間の定め:無) 試用期間:なし ※入社初日から正社員となります。 ■勤務時間:9:00~18:00(実働8時間) ※プロジェクト先により異なります。 ※エンジニア社員の平均の残業時間は月5時間程度です。 ■リモートワーク/在宅:可能 ※プロジェクト先によりリモートの頻度等は異なります。 ※エンジニア社員の9割以上が、リモート併用で勤務しています。
この仕事で得られるもの
■ 得られる経験 ・要件定義〜テスト・運用まで、開発の全工程を経験できる ・チーム内でのコードレビューや技術選定に関与できる ・エンドユーザーやクライアントとの距離が近く、ビジネス視点での開発ができる ・課題提起や改善提案など、上流工程にも積極的に関われる ・自分の志向に合ったキャリアを選び、具体的な支援を受けながら成長できる ■ キャリアパス まずは現場で確実なスキルを積み上げ、 エンジニアとしての価値をしっかり上げていきます。 その後は、あなた自身の志向や得意分野に応じて、 多様なキャリアパスを描ける環境が整っています。 当社は、 ・技術に特化しCTOやテックリードとして実績を積んできた代表取締役 ・マネジメント領域に精通し、コンサルタントとしても豊富な経験を持つ取締役 という異なる強みを持つ経営陣によって運営されています。 そのため「技術を極めたい」「組織を動かしたい」どちらの道にも 実践的かつ具体的なサポートが可能です。 エンジニアとしての成長を支援するだけでなく、 将来的には技術責任者・プロジェクトオーナー・マネージャーなど あなたの目指す姿に合わせたキャリア形成を一緒に考えていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 【リモート案件多数!全国各地での在宅勤務も可能です!】 ◎リモート率90%以上 ◎転勤はありません。 <オフィス所在地> ■本店/東京都渋谷区広尾1丁目10番4号 越山LKビル3階 最寄駅:JR山手線 恵比寿駅 喫煙環境種別:敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【アクセス】 プロジェクト先により異なります。 本店:JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
★単価UPは即給与に反映されるため、随時昇給が叶います! 【給与・手当】 ■待機期間の給料保障 ■時間外手当(精算超過分は別途支給) ■リーダー手当 ■営業手当 ■紹介手当 ■通勤交通費の実費支給 【福利厚生】 ■社会保険完備([ITS]関東ITソフトウェア健康保険) ■定期健康診断 ■休み放題制度 ■ジム/パーソナルトレーナー代補助 ■整体/マッサージ代補助 ■温泉/サウナ代補助 【キャリア支援】 ■書籍代全額補助 ■資格祝い金支給 ■キャリアサポート ■独立支援制度 ■転職支援制度
休日・休暇
★有給休暇、特別休暇は1時間単位で取得可能◎ <年間休日125日以上> ■土日祝日休み ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■休日出勤NG制度(休日出勤したい場合は個別相談) ■産前/産後/育児休暇 ※取得実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■休み放題制度 ┗月の稼働時間が一定を超えていればお休みをしても給与控除されない制度
開発環境例
【言語】 Python/SQL/Shell Script/JavaScript(補助的に利用) 【フレームワーク・ライブラリ】 Django/Flask/FastAPI/SQLAlchemy/Pydantic/Jinja2/Celery/Requests/pytest 【データベース】 PostgreSQL/MySQL/SQLite/MongoDB/Redis 【OS・環境】 Linux(Ubuntu・CentOSなど)/Windows(開発端末)/Docker/WSL/仮想環境(venv/poetry)
社員の転職前後、入社後の年収UP事例
■20代前半/Python、Django ・転職前 :340万円 ・転職直後:490万円 ・入社2年後:620万円 ■20代後半/Python、Flask ・転職前 :460万円 ・転職直後:570万円 ・入社2年後:654万円 ■30代前半/Python、Django ・転職前 :420万円 ・転職直後:600万円 ・入社2年後:736万円 ■30代後半/Python、AWS ・転職前 :510万円 ・転職直後:680万円 ・入社1年後:760万円
Q. 高還元SESで「85%還元」とか見かけるけど、実際どうなんですか?
A. 各社の計算方式が異なり、想像よりも低い給与になる可能性が高く注意が必要! 還元率は会社ごとに「何を含めて何を除いた金額か」がバラバラ。 交通費や会社負担分の社会保険料が含まれていることもあります... SeeDは、65%の「単価連動制」を導入しており、 例えば単価100万円の案件の場合は 65%還元=月給65万円(額面)となります。 上記とは別途に交通費や各種手当が支給されるので、受け取る額はさらに大きくなります。 《 実際の給与支払い例 》 単価:820,000円 給与:713,400円 ——— 給与支払い率:87% ※交通費・各種手当・社保会社負担を含む場合、 売り上げに対する実質的な支払い率は77〜89%です。 実際には、還元率だけでなく、福利厚生・各種手当・決算賞与の有無などが重要なポイントです。 これらをしっかり「開示しているかどうか」も会社を選ぶうえで確認しておきたいところ。 なお、SeeDはすべての条件や支給内容を開示しています。 気になることがあれば、面談時に遠慮なくご質問ください!
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