大手との直接取引による「高単価」と業界トップレベルの「高還元」■平均受注単価71.2万!!■平均残業時間5h、休み放題制度でプライベートも充実◎

仕事内容

ITソリューション事業部に所属いただき、数多くあるプロジェクトの中から あなたのご経験／今後のキャリアに合わせてアサインします。 ご経験や希望によって配属プロジェクトは異なりますが、 ・まだまだ現場で色んな経験を積みたい ・今後はリーダー、マネジメント領域を目指したい ・どの会社/プロジェクトからも必要とされる人になりたい あなたのキャリアイメージや長期的な希望を元に営業チームと戦略を検討し、 エンジニアとしての将来的な価値を上げることができる案件にアサインします。 ＜プロジェクト例＞ ・金融系システムのハードウェア更改（VMware、AWS、OCI） ・AWS/モバイル向けブラウザゲームのインフラ構築･保守（AWS） ・介護事業向けクラウド移行プロジェクト（Azure、Linux） ・某ペット保険のシステム更改に伴うNW構築（Cisco、VMware） ・証券会社向けのインフラ更改（Cisco、Fortigate、A10 Thunder） ※上記以外にもフルリモート案件や、高単価案件など多数。 --------------------------------------------------- 《 SeeDについて 》 ■ 成長率223%の急成長ベンチャー 弊社は今も現役のエンジニアの代表と取締役で2021年に設立した“エンジニアのための会社”です。 3期目の売上は11億512万円、社員数は4期目を迎えた今214名が在籍しています。 『本物のエンジニア集団を創る』というミッションを掲げ、 社員一人一人のキャリアに全力で向き合い、エンジニアとしての価値を最大化できるような組織であり続けます。 【高単価×単価連動制】によって、本当の意味での高還元を実現しており 入社後の平均年収アップ額は183万円。入社後1年で200万円以上も年収が上がった事例もあります。 《 SeeDの魅力 》 ■ 妥協しない営業活動 多少コストがかかってしまったとしても、中長期的にはしっかり営業コストをかけた上で 価値のある案件に入る方が本人にとっても会社にとっても絶対に良いと考えています。 現役エンジニアである代表の高橋、大手企業を多く担当してきた経験豊富な営業責任者が営業活動をリードしており、案件の獲得や営業の進め方にも『エンジニア目線』がしっかりと織り込まれています。 それによって、エンジニアの単価感を見誤ってしまうことはまず起きません。 ■ チーム体制での参画が8割以上。よりエンジニアとして価値がある環境に。 チーム参画を実現するためには、「商流」「顧客規模」「顧客との関係性」「現場での評価」など.... いろんな角度の影響を受けるものです。 そのため、まずは営業として『大手企業との直契約の増加』に注力し、 しっかりとチームとしての単価を確保できるような顧客との取引を増やしています。 上記の取り組みにより、エンジニアにとっては以下のメリットがあります。 - 営業は優良顧客の案件に注力するため、案件の質がよくなる - 一人参画では到達できない単価で参画することができる - コントロールできる範囲が増えて働きやすい状況になる 社員数が200名を超えた規模で、チーム参画をしている社員の割合が8割を超えている企業は数%に満たないと自負しています。 ■ 平均残業は月5時間。無駄な残業はさせません。 設立したてのベンチャー企業と聞くと「残業が多いのでは」と懸念する方もいらっしゃると思います。 SeeDでは働く社員が心身ともに健康に、価値あるキャリアを築くことが大事と考えています。 プロジェクトの状況によって稼働が高くなる場合も正直0ではないですが 「意味のない残業」や「自己管理できないほどの過剰な残業」で疲弊してしまうのは本当に勿体ないです。 会社としてそれを避けることができる仕組みや制度を整えていることによって、 働く社員自身が望むワークライフバランスを手に入れることができます。