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ザ・サン・ストラテジック・ソリューションズ株式会社

  • IT/Web・通信・インターネット系

“小規模×直取引”の幅広い仕事で成長できるデジタルコンサルティング会社

カジュアル面談歓迎

企業について

デジタルコンサルティングカンパニーの、ザ・サン・ストラテジック・ソリューションズ株式会社(THE SSS)。AIと協業し、クライアントビジネスのROI(投資収益率)の最大化を目指して多角的なサービスを提供しているところが特長だ。

同社が提供しているサービス領域は、次のとおり。

●DX Consulting:DXを総合的に支援しビジネス変革をリード
DX変革構想/実現支援、マーケティング業務内製化支援、社内チェンジマネジメント支援、従業員満足度(ES)向上支援、AI活用リスキリング等

●Design:WebサイトのUI/UXの向上
ユーザーリサーチ、新規サービス開発、Webサイトリニューアル、デザインシステム導入、MR/3DCGコンテンツ開発等

●Marketing:データを活用した戦略でブランド価値を最大化
ブランドリサーチ、マーケティング戦略立案、メディアプラン作成、コンテンツ制作、パーソナライズマーケティング設計等

●System Integration:システム統合でビジネスプロセスをスムーズに
システム構想/要件定義支援、Webサイト/アプリ開発、インフラ(クラウド)構築、Marketing SaaS導入支援等

●Operation:AIを活用した効率的な運用で成果を加速
マーケティングPDCA、システム運用、インフラ対策等

同社には、各領域のスペシャリティを持つ人材が在籍しており、クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトチームを組成し対応している。クライアントは電機メーカーやゼネコン、人材サービス等の大手や準大手が中心であるが、その約90%は直取引。常に新たなテクノロジーやトレンドをクライアントと共に学びながらROIの最大化を目指した成果物の提供に繋げることを得意としている。

典型的な事例が、大手電機メーカーグループのデータドリブンマーケティングプロジェクト。世の中の様々なWebサイトにおけるユーザーの行動についてAIを用いて分析し、関心を持つと想定できるキーワード等を抽出・スコアリングしてユーザーの解像度を高め、効果的なOne to Oneマーケティングの実現とコンバージョン向上に繋げるというシステムをゼロから開発した。このシステムはビジネス特許を取得した画期的なもの。
「構想段階のブレーンワークから参加しました。お客様が描くゴールにどうたどり着くか、マイルストーンを設計して必要な情報やテクノロジーをインプットしながらお客様と共につくり上げていきました。こういったスタイルが当社の真骨頂だと自負しています」と当プロジェクトを主導した取締役CTOの李世訓氏は説明する。

同社は2014年4月に設立されたが、実質的なスタートは2016年4月。大手広告代理店系デジタルエージェンシーでデジタルサービスのディレクターを務めていた取締役社長CEOの藤浪慧氏が、かつての同僚エンジニアでグローバルコンサルティングファームに転じていた李氏に声をかけ、2名でスタートさせた。
「労働人口が減少し、ITへのニーズはますます高まる一方で、IT人材は不足している世の中にありました。そこで、デジタルマーケティングを得意とする自分と、優秀なエンジニアである李が組むことでいろいろなサービスを手掛け、貢献していけるのではないかと感じて当社をスタートさせることにしたのです」と藤浪氏は振り返る。

当初は、Webサイトの構築や単発的なシステム開発等の案件を手掛けるところから始めたが、そういった案件はコンペティターが多くコモディティ化が進んでいった。そこで、コンセプトをクライアントのROI最大化に定め、より上流工程から携わる方針を明確にし、プロダクトやサービス開発だけでなく業務プロセスの見直しやより上位の課題解決を提案するように取り組んでいった。

一方、人材採用にも力を入れ、徐々に体制を強化するとともに、クライアントのニーズに対応する形でサービスメニューも広げてきた。
「当社では、狭義の新規開拓営業はしていません。一つの案件で成果に繋げ、社内の他部門や他社を紹介していただく形で広げてきました。メンバー全員がそういった戦略営業の意識を持って取り組んでいるのも当社の特徴と言えます」(藤浪氏)。

そんな同社のVISION、MISSIONは次のとおり。

●VISION:GOOD PEOPLE, GOOD BUSINESS
●MISSION:TRUSTED PARTNER, STRATEGIC PARTNER

今後の成長戦略について、藤浪氏は次のように話す。
「当社は急成長して規模を拡大することを志向してはいません。10年で現在の14名まで増やしてきましたが、人材がアセットの全てです。今、生成AIでプログラミングやデザインができるようになり、エンジニアやデザイナーは従来のような在り方では生き残っていけません。そこで、より上流工程から関わり、テクノロジーを駆使してクライアントに貢献できるようになる必要があります。時流の変化を早くキャッチアップし、そんな人材を育成しながら会社として着実、堅実に成長していくことを目指しています」

同社の業務スタイルについて、藤浪氏は「高速プロトタイピングにより早くPDCAを回し、アジャイルに進めている」と話す。スピードを意識した運営として、メンバーにはできるだけ裁量権を与え、自らの判断で仕事が進められるようにしている。

働き方としても、リモートワーク・フルフレックスタイムで、自らの裁量で柔軟に取り組める。平均残業時間は8時間程度だ。
リモートワークで働きやすくするために在宅手当を支給している。一方、週に1~2回出社してプロジェクトメンバーと直接顔を合わせて仕事をする人も多い。そうした人のために「ランチ・ディナー手当」を支給し、交流を深める機会づくりに活用している。一人だけ出社しても意味がないので、出社予定日は1週間前にカレンダーに登録し、なるべくほかのメンバーが合わせるのがルールだ。

人材育成においては、社員の主体的な取り組みを支援すべく、研修受講や資格試験取得費用を会社が負担する「チャレンジ業務手当」がある。
さらにMVP制度を設けて、新しいことにチャレンジしたり成果を上げたりしたメンバーを四半期ごとに表彰。表彰者にはギフト券が贈られる。
また、若手の新人にメンターとトレーナーをそれぞれ付けて、スキル習得や会社生活における不安解消を支援し、心理的に安全な環境づくりに取り組んでいる。

もちろん、新人であっても意見を言いやすいフラットでフランクな雰囲気がある。「当社の風土の特徴は家族的であること」と藤浪氏。平均年齢は30歳ぐらいであるが、エンジニアやデザイナーは若いメンバーが多く、「基本的に仲がいい」と李氏は言う。
「自由参加の飲み会の際、2次会をやるとたいてい全員が参加しています」(李氏)。
熱海や千葉といった近郊に1泊2日でワーケーションを行い、グループワーク等でメンバー同士が深く語り合う機会を設けているのも、家族的でまとまりがいい要因と言えるだろう。

そんな同社が求める人材像について、藤浪氏は次のように期待を寄せる。
「ガッツがあるとともに、変化に柔軟に対応できることと、顧客志向がある方だと嬉しいですね」
「新しいことを学ぶ姿勢や、お客様以上にお客様のことを知ろうとする姿勢がある方に来ていただきたいです」と李氏は補足する。

少数精鋭にもかかわらず、多角的なサービスを手掛ける同社。クライアントとの距離も近いので、若いうちから前面に立ち、上流工程から関わることができる。そんな環境で早く成長できるのは間違いないだろう。

募集している求人

エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)の求人(1件)


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インタビュー

ザ・サン・ストラテジック・ソリューションズ株式会社のインタビュー写真
取締役社長CEO 藤浪 慧氏

── ご略歴をお教えください。

大学時代に3店舗ほど運営している古本屋でアルバイトをしていましたが、21歳で店長として1店舗を任され、1,000万円くらいの月商を上げる等、面白く仕事ができたのです。そこで、正社員になり、27歳まで在籍しました。最後の頃は30店舗ぐらいまで伸びていましたが、私はエリアマネージャーや新規のEC事業を任されるまでになりました。人材採用や収益拡大施策を任され、社員の不正も経験する等、今に繋がる経営の素養をいろいろと学ぶことができたと思っています。

その後、先輩が入社していた通信系の会社に転じて営業を2年ほど経験した後、外資系デジタルエージェンシーの日本法... 続きを読む

企業情報

会社名

ザ・サン・ストラテジック・ソリューションズ株式会社

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

IT/Web・通信・インターネット系 > Webマーケティング・ネット広告

企業の特徴
カジュアル面談歓迎
資本金

10000

設立年月

2014年04月

代表者氏名

藤浪慧

事業内容

2014年4月28日

株式公開(証券取引所)

主要取引先

パナソニック株式会社、TOPPAN株式会社、ケイミュー株式会社、中西金属工業株式会社、橋本総業ホールディングス株式会社、サツドラホールディングスほか

従業員数

15人

平均年齢

31歳

本社住所

東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 16F

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目指すは「産業革命を起こすマストハブカンパニー」。テクノロジーの力で小売市場を新たな産業に。
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