福岡【希少】フルリモート｜自社内製初期×事業構想×全体設計・技術的意思決定｜事業とシステムの未来を牽引するアーキテクト｜学校法人基盤の安定企業
株式会社日本教育クリエイト - 【創業50年の確かな基盤×成長著しい若いチーム】事業領域の拡大とDX推進を担うIT新規事業部
事業内容
設立から50年、新たなスタートライン。IT事業を開始し、今のフィールドを超えた価値提供に挑みます。ベンダー依存から脱却し、システムを“自分たちの手”に取り戻します。
仕事内容
■主な業務内容 (1)業務分析・要件定義 ・グループ法人の業務フロー、既存システム、業務上の課題の分析 ・業務部門との要求整理、課題の構造化、システム化範囲の検討 ・機能要件、非機能要件の定義 ・業務ルール、例外処理、権限、データ整合性などの要件整理 ・開発優先順位、実現方式、段階的な移行方針の検討 ・業務部門・関係者との合意形成 (2)システム全体設計・アーキテクチャ設計 ・システム構成、アプリケーション構造、責務分離の設計 ・技術選定・設計方針の策定 ・認証・認可、監査ログ、性能、可用性、保守性などの非機能設計 ・技術的負債や長期運用コストを考慮した設計判断 ■携わるプロジェクト ・学校法人向けワークフローシステム ・授業評価アンケート管理・集計システム ・学納金管理システム ・年間3万人以上の学生を対象とした学生管理システム ・自社内製レガシーシステムのフルリプレイス ・自社向けMA・SFA・CRMシステムの企画・設計・開発 ・人材マッチングAIなどの業務システムへのAI活用 ■開発環境 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進 ・設計やパフォーマンスを重視 ・エンタープライズ向け、堅牢なシステム開発が主 ■業務内容の変更範囲 ＜雇入時＞ ITソリューション事業部 運営業務全般 ＜変更範囲＞ 会社の定める範囲
募集背景
現在、当社およびグループ法人では、外部ベンダーに依存してきたシステム開発体制を見直し、自社でシステムを設計・開発・改善できる内製組織への転換を進めています。 このポジションのミッションは、事業要求を実現可能なシステムへ落とし込み、長期的に維持・改善できる内製開発体制を確立することです。単なるプロジェクト管理ではなく、技術的な意思決定と開発成果の双方に責任を持つポジションです。 具体的には、以下の役割を期待しています。 ・グループ法人の業務課題を把握し、システム化の目的、範囲、優先順位を整理する ・システム全体の構造、技術選定、設計方針を決定する
配属部署
ITソリューション事業部
概要
■求める人物像 外部ベンダー依存からの脱却とシステムの内製化・内製組織の確立を強力に推進しています。自ら手を動かしながら技術的な意思決定を行い、事業とシステムの未来を牽引していただける方を求めています。 事業の成長や業務課題に対して主体的に関わり、システムのライフサイクル全体に責任を持って取り組める方。 単なる開発にとどまらず、システム全体の構造や将来的な運用コスト・拡張性を見据えた最適なアーキテクチャ設計・技術選定ができる方。 立ち上げ・過渡期にある内製組織において、開発プロセスの整備や技術標準化など、チーム全体の成長を自らリードしていきたい方。
この仕事で得られるもの
■当ポジションの価値 ・自社内製の黎明期を主導する「アーキテクト」としての市場価値 外部ベンダー依存からの脱却という変革期において、システム全体のアーキテクチャ設計や技術選定を一元的に担う、非常に希少価値の高い経験が得られます。 ・規模感のある事業基盤×広範な技術領域での影響力 各種業務基盤のフルリプレイスなど、社会的インパクトの大きいプロジェクトで技術的意思決定を直接推進できる価値があります。 ・経営課題を技術で解決するビジネス推進力 単なる受託開発や指示通りの実装にとどまらず、事業・業務課題の構造化から現場に入り込んで価値提供を行う、ビジネスに強いエンジニアとしてのキャリアを築けます。 ■この仕事で得られるもの ・上流から下流まで一気通貫で関わる総合的なアーキテクチャ設計力 当グループの多様な事業および業務をシステムに落とし込む過程で、要件定義から全体設計、技術選定まで深く携わることができます。 ・技術と事業を架橋する経営視点・オーナーシップ 事業成長に直結する技術的意思決定を担うことで、エンジニアとしての視野を大きく広げられます。
勤務地
【勤務地詳細】 ＜福岡事業所＞福岡市中央区天神 ※出社頻度は、半年に1～2回程度です（東京で社内イベントあり） ※転勤はありません 【アクセス】 ＜福岡事業所＞各線天神駅 徒歩3分
勤務時間
8:45〜17:45
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■通勤手当（全額支給） ■役職手当 ■出張手当 ●退職金前払い(マイプランボーナス）制度 └財政基盤がしっかりしているからこその最大の強み ●リフレッシュ休暇 └10年勤続で3週間休み。1カ月分の特別賞与支給 ●SANKO夢プロジェクト └社員が自らのアイデアを提案できる機会あり。表彰 賞金あり。 ●1時間単位の有給取得可能 ●e-learning形式で手軽に学べる動画研修 ●在宅勤務制度 ●財形貯蓄制度 ●確定拠出年金制度 ●育児短時間勤務制度（条件あり） ●産休・育休制度 ●キャリアチャレンジ制度
休日・休暇
■完全週休二日制（土日祝） ■年間休日120日 ■有給休暇（初年度10日間付与。入社時期により付与日数異なる） ■特別有給休暇（結婚・出産・忌引など） ■ボランティア休暇 ■子の看護休暇 ■家族の介護休暇
キャリアパスについて
・1on1面談や評価を通して、本人とすり合わせをしながら 決めていきます ・自身の実力がわかる「評価制度」と「給与制度」を充実 させています。MBO評価や貢献度評価といった複数の 評価を用いて、就業規則における「給与等級基準」に 基づき、勤務成績を評価し、昇給額や賞与額を設定して います
AI活用について
・漏洩防止の原則が保たれる範囲、かつスキルを鑑みた上で、利用自体は比較的自由。 ・問いかけは GPT派が主流。 ・VSCode、Visual Studioを推奨していることから、必然的に下流ではcopilotが優勢ですが、縛っているわけではありませんが、意思決定におけるAIへの依存はあえて減らす傾向です。 ・超上流の概念検証フェーズでは、要件同士の矛盾や抜け漏れを洗い出す「思考支援・演算エンジン」として、AIをかなり活用しています。
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