株式会社日本教育クリエイト - 【創業50年の確かな基盤×成長著しい若いチーム】事業領域の拡大とDX推進を担うIT新規事業部
設立から50年、新たなスタートライン。IT事業を開始し、今のフィールドを超えた価値提供に挑みます。ベンダー依存から脱却し、システムを“自分たちの手”に取り戻します。
医療機器のサイバーセキュリティに関する国際規格に基づき、製品やドキュメントが基準を満たしているかチェックする「脆弱性評価の活動」を担当していただきます。 自らプログラミングを行う「開発業務」ではありません。対象が人の命に係わる極めて厳格な「医療機器」であるため、システム開発のライフサイクルや開発プロセス全貌を理解している知見が必要となります。 ■セキュリティの実務経験について 入社時に専門的なセキュリティや規格の知識は必須ではありません。業務に必要な知識や評価手法は入社後に実務を通じて学んでいただける環境です。 ウォーターフォールでの開発の流れや、「要件定義書、基本設計、テスト仕様書」といった各種ドキュメントを現場で一通り扱ったことがある方であれば、入社後にキャッチアップできる内容です。「開発の経験を土台に、新しい専門性を身に付けたい」という動機で全く問題ありません。 ■業務内容 ・製品、ドキュメントの評価:製品を設計書などの成果物からガイドラインやチェックリストの基準を満たしているか確認、分析します。 ・基準改定に伴うアップデート:規格などの基準が新しくなった際、評価の見直しや修正を行います。 ■業務内容の変更範囲 <雇入時> ITソリューション事業部 運営業務全般 <変更範囲> 会社の定めによる
募集背景
【募集背景】 ・事業を止めない ・人の命に関わる製品を守る ・長期的に信頼される 非常に重い責任と価値を持つ仕事です。 このお仕事は、医療機器が存在し続ける限り、必ず必要になるお仕事です。 この価値に気づき、エンジニアとして長く、深く、社会に関わりたい。 そう考える方と、一緒に働きたいと思っています。
配属部署
ITソリューション事業部
概要
医療×ITプロジェクトの一員として、 情報を整理し、正確に伝える役割を担っていただきます。 業務を通じて、医療やITの基礎知識、 プロジェクト全体の流れ、関係者とのコミュニケーションや調整など、 将来につながる経験を積んでいくことができます。
この仕事で得られるもの
■仕事の魅力・やりがい ・突発トラブルのない、計画的な働き方へ バグや障害対応に追われる一般的な開発職とは違い、自らコードを書かない「製品の脆弱性評価」がメインの業務です。リリース直前の予期せぬトラブルや休日の緊急対応とは無縁であり、年齢を重ねても無理なく長く働けます。 ・「実装者」から「脆弱性評価のスペシャリスト」へ 言語の流行を追いかける働き方から、需要が拡大している「医療機器サイバーセキュリティ」の専門職へ転換できます。培った開発知識をベースに、設計書から製品の脆弱性を見極める最新基準を学び、将来はチームを牽引するスペシャリストへの成長を期待しています。 ・学校法人グループの強固な基盤と、高い社会的意義 「学校法人三幸学園グループ」の一員として、景気に左右されない非常に強固な経営基盤があります。腰を据えて長く働ける安心感の中で、人の命に係わる医療機器の安全(脆弱性対策)を技術面から支える、社会貢献の高いミッションに携われます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社:東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト7F 参画プロジェクト先:東京都八王子市内 ※転勤はありません 【アクセス】 本社:新宿駅より徒歩5分 参画プロジェクト先:東京都八王子市内
勤務時間
8:45〜17:45
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■通勤手当(全額支給) ■役職手当 ■出張手当 ●退職金前払い(マイプランボーナス)制度 └財政基盤がしっかりしているからこその最大の強み ●SANKO夢プロジェクト └社員が自らのアイデアを提案できる機会あり。 表彰賞金あり。 ●リフレッシュ休暇 ●1時間単位の有給取得可能 ●e-learning形式で手軽に学べる動画研修 ●在宅勤務制度 ●財形貯蓄制度 ●確定拠出年金制度 ●育児短時間勤務制度(条件あり) ●産休・育休制度 ●キャリアチャレンジ制度
休日・休暇
■完全週休二日制(土日祝) ■年間休日120日 ■有給休暇(初年度10日間付与。入社時期により異なる) ■特別有給休暇(結婚・出産・忌引など) ■ボランティア休暇 ■子の看護休暇 ■家族の介護休暇保険
キャリアパスについて
・1on1面談や評価を通して、本人とすり合わせを しながら決めていきます ・自身の実力がわかる「評価制度」と「給与制度」 を充実させています MBO評価や貢献度評価といった複数の評価を 用いて、就業規則における「給与等級基準」に 基づき、勤務成績を評価し、昇給額や賞与額を 設定しています
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