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【自社内開発・テックリード候補募集】学校法人基盤の安定経営企業/残業9h以下/退職金前払い制度/1h単位の有給取得可能/リモート勤務条件付可/ユーザー年間2万人大規模システム

株式会社日本教育クリエイト - 【創業50年の確かな基盤×成長著しい若いチーム】事業領域の拡大とDX推進を担うIT新規事業部

株式会社日本教育クリエイト 求人画像1
【WEBエンジニア(自社内開発)】テックリード候補
448万円〜700万円
東京都
SQL, AWS, Docker, Azure, GCP
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 服装自由, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:IT事業を通じて「世の中の困難を希望に変える」
IT事業を通じて「世の中の困難を希望に変える」

エンジニア不足は喫緊の問題となっており、その人材不足を解消すべく SESや請負、自社商品開発、内製化、コンサル領域など 多岐にわたるサービス展開をめざしています。

仕事内容

以下どちらかのプロジェクトに参画いただきます。 志向に合わせ、話し合いのうえ、決定していきます。 ①【グループ内法人のシステム受託開発事業】 ・学校法人向けワークフローシステム開発 ・ユーザー数年間2万人以上の学⽣管理システム開発 ・大学機関向け教育プラットフォーム開発 ②【自社内製化(DX推進)事業】 (業務開発) ・レガシーシステムのフルリプレイスを目的としたスクラッチ開発 ・業界固有の課題に対応した自社向けMA-SFA-CRMシステムの  企画・設計・開発 ・エクセル等手作業である定型作業のフルオート化 (AI関連開発) ・人材マッチングAIおよびそのアルゴリズムの研究・実装 ・深層学習技術(深層畳み込みニューラルネットワーク)を  用いたデータ自動監査システムの開発 【開発環境】 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進

募集背景

エンジニア不足は喫緊の問題となっており、その人材不足を 解消すべく2023年に新たな事業部を立ち上げ、本格的にスタートさせました。 SI事業、内製化(100%ベンダーからの脱却)、自社商品開発、コンサル領域参入 など多岐にわたるサービス展開、事業拡大を目的とした増員 募集となります。

配属部署

IT人材サービス事業部

概要

■求める人物像 ・技術でチームを牽引!テックリードとして活躍したい ・開発だけじゃ物足りない。もっと技術でチームを引っ張りたい ・もっと技術で貢献したい ・チームの成長を支える立場になりたい 下記ややってみたい方!大歓迎です☆ ・技術選定・アーキテクチャ設計 ・ コードレビュー・品質管理 ・パフォーマンス改善・技術的課題の解決 ・開発フローの効率化・CI/CDの導入 ・技術ナレッジの共有・勉強会の企画運営 あなたの技術力を、チームの未来のために活かしてみませんか? 技術でチームを支え、成長させる——その醍醐味を ぜひ一緒に味わいましょう!

この仕事で得られるもの

・クラウドインフラ、API設計、ユニットテストコンテナ  技術など、多彩な技術スタックに触れながら、  スキルを幅広く深め、開発者としての「オーナーシップ」  と「全体的な視点」を持ちより高い品質と効率性を追求  しながらシステムのライフサイクル全体に貢献できます ・様々な事業領域・フェーズでサービス展開しているから  こそ多岐にわたる開発経験を積めます ・新規事業部だからこそ、自分次第で、キャリアの可能性  をいくらでも広げることができます ・どのようなスキルセットの方でも有用なポジションに  つくことができます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <本社>新宿区西新宿 ※転勤はありません 【アクセス】 <本社>各線新宿駅 徒歩5分

勤務時間

8:45〜17:45

待遇・福利厚生

■社会保険完備 ■通勤手当(全額支給) ■役職手当   ■出張手当 ●退職金前払い(マイプランボーナス)制度 └財政基盤がしっかりしているからこその最大の強み ●リフレッシュ休暇 └10年勤続で3週間休み。1カ月分の特別賞与支給 ●SANKO夢プロジェクト └社員が自らのアイデアを提案できる機会あり。表彰  賞金あり。 ●1時間単位の有給取得可能 ●e-learning形式で手軽に学べる動画研修 ●在宅勤務制度 ●財形貯蓄制度 ●確定拠出年金制度 ●育児短時間勤務制度(条件あり) ●産休・育休制度 ●キャリアチャレンジ制度

休日・休暇

■完全週休二日制(土日祝) ■年間休日120日 ■有給休暇(初年度10日間付与。入社時期により異なる) ■特別有給休暇(結婚・出産・忌引など) ■慶弔休暇 ■ボランティア休暇 ■子の看護休暇 ■家族の介護休暇保険

キャリアパスについて

・1on1面談や評価を通して、本人とすり合わせを  しながら決めていきます ・自身の実力がわかる「評価制度」と「給与制度」  を充実させています  MBO評価や貢献度評価といった複数の評価を  用いて、就業規則における「給与等級基準」に  基づき、勤務成績を評価し、昇給額や賞与額を  設定しています

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