上手くいかなかったら次はどうするかを話し合いながら業務を行っています。何事も包み隠さずに話し合える方のご応募をお待ちしています。

新規事業開発リーダー・井熊 優氏 複数のWebサービス企業でマーケティング、インサイドセールス等を経験。2023年2月、株式会社Bulls入社。

就職して4年、20代のうちに事業を立ち上げる経験をしてみたいと思っていた時に、代表の影山から誘われました。影山とは新卒で就職した会社で、OJTを担当していただいた間柄です。新しい事業の立ち上げは成功するとは限りません。結果的に失敗しても後悔しない環境はどこかと考えると、信頼できる人の下だと思い、入社を決めました。 入社当時は、シェアサロン事業を立ち上げている最中。全国展開するためにサービスを練り上げているフェーズでした。入社以来、店舗開拓のマーケティングや営業に携わってきましたが、人が増えてきた段階で、現ポジションに就きました。 現在は、シェアサロンをご利用いただいているフリーランスの方々の独立や就職を支援するサービスの立ち上げを行っています。まだマーケティングの段階ですが、まずは転職支援や業務委託先の紹介から入って、スキルアップ支援等、現事業との親和性のあるサービスを増やしていく計画です。 その計画を進める中、リサーチの一環として、セラピストが『minoriba』を利用する理由を明確に把握するため、利用者の方々にインタビューを行いました。その中で「シェアサロンがあるから独立に挑戦できる」といった話や、「勤務していた店舗がなくなった時も、お客様との関係が途切れずに済んだ」といったお声を聞いて、良いサービスを提供しているという実感が持てました。また、シェアサロンというサービスは、参考にできる事例が少ないため、難しい面はありますが、その分、様々な可能性を考えられるため飽きることはありません。 これまでは場所の提供を中心にやってきましたが、インタビューを通して、皆さん、それぞれのやり方で頑張っていることが実感できましたので、セラピストの方が失敗しにくい環境、独立しやすい環境をつくるために、考え得る限りのことをやっていきたいと考えています。 当社はベンチャー企業です。トライすることのほとんどは上手くいきません。私達はそれを前提に業務を行い、失敗した時はそれを踏まえて今後どうするかを会話しながら仕事をしています。代表自身、失敗に対してネガティブに考えるタイプではありません。包み隠さずに話ができる誠実な方のご入社をお待ちしています。

子育て中のお母さんも働きやすいよう時短正社員の仕組みを構築中。自分が考えて発案したことを採用していただける。その環境が魅力です。

コーポレートチームリーダー・西 由加里氏 新卒以降様々な業種で経理を担当。2021年3月、株式会社Bulls入社。ホテル事業の経理を経て現職。

私は、前々職でホテルの経理をしていましたが、新型コロナの影響で退職。一旦、不動産会社に入社しましたが、ホテル業界でもう少し上を目指したいという思いから、改めて転職活動を始め、当社に入社しました。 入社当時、当社はまだホテル事業主体の会社でした。私も入社当時はホテルの経理として採用されましたが、現在は経理、人事、労務、採用、法務等、コーポレート全般の業務を行っています。シェアサロンに事業転換し、ホテルを事業譲渡した際には役員や一部パートの方は譲渡先に移籍しましたが、私はその時点で、入社時にやりたかったことは全てやらせていただいた実感がありました。それよりも当社で一緒に働く仲間やチームに貢献したいと思い、当社に残りました。 残った理由は、まず、代表の人間的な魅力です。何事も事実を事実として受け止め、的確なフィードバックをしてくださる一方、自身と異なる意見にも耳を傾けてくださいます。相手が誰であってもフラットな議論ができる方です。 また従業員の成長も真剣に考え、能力と希望に応じてチャレンジの機会を用意してくださいます。私は最近、人事に興味を持ち始め、勉強しているところです。未経験の分野ですが、代表や士業の方と相談しながら取り組んでいます。 当社には子育て中のお母さんが多数、在籍しています。私自身、子育てをしながら長年仕事をしてきましたが、どこの会社でも働きにくさを感じていました。それに対して当社は子育てをしながら働く人に対する度量が広い会社です。コーポレートチームのリーダーとして、一緒に働く皆さんと、より働きやすい環境をつくることが今の目標です。 その一環として、現在、時短正社員の仕組みをつくっているところです。自分で考えて発案をしたことが、採用していただける。その環境が魅力です。 当社では、頑張りたいと思った方にはチャレンジできる場面が沢山用意されています。打席に立つ回数が増えればミスも増えますが、それを責められることはありません。あくまでも仕組みの問題として今後の課題としてフィードバックされます。ここには自身の経験をベースに成長できるチャンスがあります。ぜひ当社のミッション“すべての人に成長の1ページ”を体験してみてください。ご応募をお待ちしております。

やればやるほどできることが増えていく。今の時間をBullsに投資することで将来のリターンが大きいと思える。考え方も大きく変わりました。

カスタマーサクセスチームリーダー ・有友 花帆氏 2024年1月、インターン生として株式会社Bullsに入社。リサーチ業務等を経て現職。

私は大学3回生ですが、現在は休学しています。就活をする中で、漠然と仕事ができるようになりたいという気持ちはあったものの、自分がどのような会社で働きたいのかがよく分かりませんでした。実際に働いて考えようと思いましたが、私は熊本に住んでおり、インターンの求人がほとんどありません。リモートでできる仕事を探す中で当社の求人を見つけて面接していただきました。 現在の仕事には入社8カ月後から携わっています。カスタマーサクセスは社外の方と接する仕事ですが、学生ではなかなか経験できません。チャンスだなと思い、トライすることにしました。 カスタマーサクセスが向き合うのは『minoriba』シェアサロンの契約をしてくださる店舗の方々です。例えばお客様の売上が上がり、「『minoriba』と契約して良かったと」いったお声をいただけると嬉しいです。自分の仕事に対するお客様からの感謝が目に見える形で受けられる、やりがいのある部署だなと思います。 私は当社でインターンを始めてから考え方が変わりました。就活時は、ホワイト企業であること、ワークライフバランスといったことだけを見ていました。しかし人生を長い目で見て、30代以降に自分の時間を確保するために、20代はハードワークをして力を付けたいと思うようになりました。目の前のことだけではなく、将来のことまで視座を上げて考えられるようになりました。 考え方が変わったのは、仕事が面白いからです。やればやるほどできることが増えていく。私は今、1日の大半を仕事に費やしています。22歳の今の時間を、当社に投資をすることで将来のリターンが大きいと思えます。 今の目標は、頑張らなくても回っていくCSの仕組みをつくることです。その上で違う部署に行って、今以上に力を発揮したいと思っています。来年10月に復学するまでの間に実現したいです。 当社は基本的に優しい方が多く、様々な助言をしてくださいます。私が学生ということもありますが、ストレートな言葉で語ってくれる大人は貴重な存在です。また、影山社長はとにかく熱い方で、成長したいという気持ちややる気がある人は、見捨てずにサポートしてくださいます。本当に信頼できる方です。向上心を持った、素直な方のご入社をお待ちしています。

美容業界にインパクトを残せる会社を探してBullsに出会いました。みんなで目標に向けて前に進んでいる感覚が心地良いです。

営業・門 彩乃氏 大学卒業後、自動車関係の大手メーカーに新卒入社。4年半、海外法人向けの営業に従事。2023年11月、株式会社Bulls入社。

新卒で就職した時は、具体的にやりたいことがあったわけではありません。英語を勉強していましたので、大手でグローバルな仕事ができる会社を探して前職の会社に入社しました。仕事をしながら、自分がやりたいことや弱みが見えてくる中、美容業界でインパクトを残せる企業で働きたいと思うようになり転職活動を始めました。そこで出会ったのが当社です。代表の話を聞き、シェアサロンを通して、特定のターゲットではなく、美容業界全体に向けてビジネスの成長を支援するビジネスモデルに共感して入社を決めました。 現在の仕事は、店舗への新規営業です。マーケティング部門が獲得したアポイントを引き継いで商談を行い、成約後はカスタマーサクセスに繋ぎます。ある程度、営業トークの型は定めてありますので、一通りヒアリングをした上で、各お客様が大切にしていることやカラーを発掘し、それぞれに合わせた提案をするように意識しています。 前職はルート営業でしたので、新規開拓は初めてです。営業のプロセスから学ぶ必要があり、壁にぶち当たりながらも、結果的には楽しくやっています。お話をするサロンの数は1カ月当たり60軒から70軒に上ります。サロン経営で皆さんがぶち当たる課題や経営的に困っていること等をリアルに聞いて会話しながら、解決策を提案できることが楽しいです。 現在、正社員の営業は私一人です。経験豊かな業務委託の方の力を借りて業務を行っています。今後は私もマネジメントに携わらなければいけません。チーム目標を追いながら、次のステージで組織づくりに取り組む予定ですが、まずはサービスを完全に理解し、お客様の経営課題に合わせた提案ができる営業を目指しています。 現在、私は関東に住み、フルリモートで仕事をしていますが、オンラインのツールをフル活用することで、社内のコミュニケーションは充足していると感じています。当社のメンバーは全員、それぞれの目標を追いかけており、会社全体としてエネルギッシュさを感じます。みんなで目標に向けて前に進んでいる感覚があり、居心地が良いです。 スタートアップで何よりも大事なことはスタンスです。スキルも大切ですが、大前提としてやる気やチーム意識があり、一方では主体的に物事を考えられる方でなければ務まりません。性別を問わず、タフに頑張れる方をお待ちしています。

課題意識や方向性が一致して参画。将来を見据え、様々な可能性を視野に提案をしていただける。思った以上に実りある時間を過ごしています。

新規事業開発・北川 奈津実氏 20歳からネイルサロンを経営。コロナ禍を機に同業者へのSNS運用支援を開始。2024年11月、株式会社Bulls入社。

私は20歳の時から福岡で約9年間、ネイルサロンを経営していました。SNSで集客し、月間約200人の施術をこなしていました。ところがコロナ禍になり、SNSで困っている事業者の方々から相談が増えたことをきっかけに、SNSの運用と内製化の支援を開始しました。 以前から事業者のサポートをしたいという夢はありました。私自身、ネイルサロンを8年間経営してきて、遠回りをしている感覚がありました。美容業界の方々は技術職脳なので、経営脳は持っていません。それを補うために高額な経営塾に入る方が後を絶ちませんが、私はそこに疑問を持ち、自身のノウハウを生かして美容業界全体の知識を底上げしたいと思うようになりました。 法人化も視野に入れ、フリーランスで活動をし始めたものの、私自身、経営者として不足している部分があるという課題意識がありました。そんな時に知人から影山を紹介されました。驚いたのは人を見抜く力と洞察力です。少し話しただけで話の内容を全て理解されます。また思っていることを本音でぶつけてくださいますので、この人になら自分のできない部分をさらけ出して一緒に仕事ができそうだなと思いました。 影山に相談すると、外部パートナーではなく、パートとして採用し、自身の部下という立ち位置で仕事をしてもらいながら、感じたことがあればサポートしていくという提案をしていただきました。課題感や方向性も一致していましたので、中に入って一緒にやっていくことになりました。 入社してからは、想像以上に実りある時間を過ごさせていただいています。影山から指示を受けて、1時間ごとにアウトプットしてフィードバックを受けるということを繰り返したのですが、影山のレスポンスの速さに驚きました。土日も平日も関係なく同じスピードでフィードバックが返ってきます。その中で、ここができていないからこういう勉強をした方が良いとアドバイスを頂けるため課題が明確になり、今、火が付いているところです。また、将来を見据え、様々な可能性を視野に入れた提案をしていただけることも、恵まれた環境だと感じます。 今、フリーランスは増えていますが、当社に入れば一人で目指せない事業規模を目指せますし、普通の会社では簡単に就けないようなポジションにもチャレンジできます。関心がある方はぜひご応募ください。目先の利益にとらわれず、素直で向上心のある方、問題にぶつかった時もチーム全体でできることに視点を向けて進んでいける方と一緒にお仕事ができれば嬉しいです。