X-HACKはメンバー7名の小さな組織。融通が利くので自由に働けて、スキルアップできる環境も整っています。
前職でもIT関連の仕事をしていましたが、主にサポート業務が中心で技術的なことはあまりやっていませんでした。そこで、開発の仕事にチャレンジしたいと考え、コワーキングスペースにあるプログラミングスクールに通い始めました。そこで出会ったのが、当社代表の松田。当社を立ち上げて間もないタイミングで、私が通っていたコワーキングスペースをオフィスにしていました。顔を合わせれば会話する仲になり、ある時、当社の雑務を手伝ってほしいと頼まれて入社しました。開発の仕事がしたかった私にとって、働きながらプログラミングを教えてくれるので願ったり叶ったりでした。 当社のバックオフィス業務等をしながら、開発の仕事を徐々に増やし、1年で開発エンジニアとして働けるレベルにスキルアップしました。現在は、代表も含め、他のエンジニアと一緒にチームで受託開発に参加しています。その中で主にお客様との折衝や仕様の確認、進捗管理等を担当しています。当社はメンバー7名の小さな組織なので、融通が利いて自由に働けます。私は週に2~3日はお客様のオフィスに行きますが、フルリモートで働いているメンバーもいます。
代表が現役エンジニアなのも特徴の一つ。無駄なことが嫌いな人だから、いつでも気軽に相談に乗ってくれます。
当社は、エンジニア同士の仲が良いと感じています。明るくて気さくな人が多く、社内のコミュニケーションはスムーズです。フルリモートのメンバーもいるため、社内のコミュニケーションはオンラインがメイン。オンラインでのコミュニケーションにはコツがあって、最初は戸惑う人もいますが、私や代表を含めて、既存メンバーはみんなオンラインコミュニケーションの経験が豊富なので、フルリモートで働いた経験が浅いエンジニアが入社すれば、オンラインコミュニケーションの手ほどきもできます。 代表が現役エンジニアなのも、当社の特徴の一つだと考えます。技術力の高いエンジニアだから、開発の中で分からないことがあれば、いつでも相談に乗ってくれます。無駄なことが嫌いな人なので、コミュニケーションがスムーズ。分からないことをそのまま進めるよりも、誰かに聞いて解決してから進んだ方が合理的だと考えているので、気軽に何でも聞ける雰囲気が社内にはあります。中途入社のエンジニアでも、気になることや分からないことがあれば、オンラインで誰かに聞いてください。すぐに答えが返ってきますよ。
通勤時間の負担とさらなるスキルアップを求めて、フルリモート勤務が可能なX-HACKに転職しました。
新卒で保険会社の営業職に就きました。その後、出版会社で役員秘書を務め、さらに2社で事務職を経験しました。これらの職務を通じて、キャリアアップに限界を感じるようになり、エンジニアへの転身を決意しました。独学で3年間プログラミングを学び、PHPとLaravelを使った医療系WEBサービスのバックエンドとフロントエンドの開発に携わりました。プログラミングの学習は主に独学で、現役のエンジニアからオンラインでサポートを受けながら進めました。 前職の会社ではフル出社で働いていましたが、通勤時間の負担とさらなるスキルアップを求めて、フルリモート勤務が可能な現在の会社に転職しました。代表とは約5年前に勉強会で知り合い、その繋がりで転職の機会を得ました。代表から直接スカウトを受けたことで、転職を決断しました。
メンバー同士で学びを共有し、モチベーションを高め合う文化があります。女性エンジニアが多く、リモートワークがしやすい環境です。
現在は、受託開発の中で、主にお客様との打ち合わせ、仕様の確認等を担当しています。フルリモート勤務になることで通勤時間がなくなり、その分を勉強時間に充てられます。今後は、使用している言語の知識を深め、フレームワークの幅を広げ、インフラ等も学びたいと考えています。スキルアップを通じて価値あるキャリアパスを築きたいと願っていた私にとって、スキルを磨ける環境がある当社は最適な職場です。技術力を高める一方で、お客様とのコミュニケーションに磨きをかけて、信頼して仕事を任せてもらえるエンジニアになりたいと思っています。 当社は、チャットツールを利用した気軽なコミュニケーションが特徴です。各メンバーに専用チャンネルがあり、学習報告のチャンネルも活発です。メンバー同士で学びを共有し、モチベーションを高め合う文化があります。女性エンジニアが多く、リモートワークがしやすい環境です。オンラインでのコミュニケーションが苦手なメンバーでも対応できるよう、オンラインミーティングを設定したり、オフィスにて対面で話したりする機会も設けています。リモートワークのやり方をみんな熟知しているため、フルリモート勤務でも問題なく働きやすい環境が整っています。
