【若手が安心して活躍できる秘訣】メディアフォースの持つ“挑戦と称賛の文化”　

リーダー 保坂 一真 大学でプログラミングに触れる。苦手と感じるも、AIなどの新しい技術が次々と広まる社会を見て、ITに将来性を見出す。そこでIT業界を軸に就職活動を開始。苦手を克服しようと、研修制度の充実した同社を選び、2022年4月に新卒入社。

私は以前、通販会社のマーケティングシステムの見直しを担当しました。初めの3か月は既存システムを改善しようとしたのですが、クライアントの納得する結果が出ず……挫折寸前でした。 しかしそこで諦めず、自社プロダクトである『DATA WAYPOINT』を使って一からシステムを構築し直す提案に切り替えました。結果的にその提案は受け入れられ、これまでシミュレーション結果を出すのに10時間掛かっていたのが、ボタン一つで1時間で出せるようになりました。煩雑な作業もなくなり、何よりベストなマーケティング戦略を組めるようになって、クライアントにはとても喜んでもらえましたね。上司からも「最初の3か月で諦めずによく挑み続けた！」と嬉しい言葉をもらいました。 また、当社は「挑戦と称賛の文化」を大事にしています。以前上司に、プロジェクトで活躍したルーキーを表彰するイベントを提案したところ、まず提案したこと自体を称賛されました。それからすぐにイベントを開催するに至り、現在は定期イベントとして形になっています。いい提案はすぐに実行できる、意思決定の速さも魅力ですね。

微経験から自信を持ったエンジニアに！＜4か月間の研修から、改めてゼロから挑み、「挑戦と称賛」という文化と共に成長中＞

エンジニア 佐藤 花菜 前職では運用・保守をメインに経験。その後、より自分に合った仕事、コミュニケーションの多い環境を求めて同社へ2025年4月に入社。改めてイチから研修を受けることで自信を持ち周囲とコミュニケーションをとりながら成長中。

当社のグループ企業には、エンジニア育成を行う株式会社e-Laboがあります。独自の研修カリキュラムがあり、当社の新入社員はみんなここで4か月みっちりと学べるのです。ここでは研修メンバーでチームを組んだ模擬開発もあり、要件定義から開発、テストまで一通りの開発工程の経験を積めました。実際のプロジェクトには途中からジョインしたのですが、この模擬開発のおかげで全体の流れをイメージして臨むことができました。 配属後まもなくして経験した案件では、クライアントと携わることも経験させてもらえました。前職では運用・保守という下流メインでしたので経験が浅くても大きな役割を任せてもらえるのだと驚きました。 また、難易度が高い仕事で壁にぶつかったときも、「自分一人で抱え込まなくていい」。「納期に向けてみんなでやり抜こう」。そんな空気がチーム内にありました。チーム全体で一つのゴールに向かって熱量を共有している実感が、私の中の不安を「やり甲斐」に変えてくれていると思います。

SIerならではの、一気通貫のコンサルティングが可能！＜提案から、開発、運用まで＞

リーダー 谷田部 一貴 大学でDXについて学び、就職活動ではIT業界を志望。2021年4月に同社へ新卒入社。プログラミングは未経験だったため、同社の研修でスキルをイチから身につける。5件ほど開発案件にジョインし、現在はITコンサルティングで活躍中。

当社に興味を持った理由の一つは、エンドユーザーとの直接取引が多い点でした。当社はプライム案件が50％以上で、大手企業との取引もあったため、影響力と将来性の高さを感じましたね。 現在はクライアントのデータに関する課題を解決するコンサルティングを担当しています。改めて実感しているのは、SIer企業として、クライアントのシステム構築を一気通貫で支援できることです。「コンサルはするけれど開発は別の企業に任せる」という企業も少なくありません。ですが当社では、課題に応じた提案から実際の開発まで行い、リリース後の運用や見直しも手掛けます。課題の発見やシステム作りはもちろん、”安定して動き続ける”ことを支えるのもSIerの重要な仕事です。 だからこそ私にはコンサルティングを通じて、全体を通して提案するための“考える力”が身につきました。しかしその考える力をもっと磨くためには、ITスキルだけでなく、クライアント企業の業務やビジネス全体をより深く理解する必要があると実感しています。クライアントに信頼される存在になれるよう、もっと上を目指したいですね。

現在はR&D〈Research & Development （研究開発）〉で活躍！（自身の知見や技術を存分に生かせる環境）

エンジニア 刈谷 優生斗 高校2年でプログラミングを始める。在学中に、業務委託の開発を請け負うまでに成長。その技術と知識を生かし、IT企業を志す。同社が大規模案件を手掛ける点や、高品質なプロダクトを使う点に高い技術力を感じ、2021年12月に入社。

私は自社プロダクト『DATA WAYPOINT』のR&D（研究開発）部門にて、新しい技術やサービスのリサーチに取り組んでいます。配属のきっかけは上司の一言でした。ある日私が上司にはっきりと意見を伝えたことがあって。「それだけの知識量と自分の考えがあるなら、研究開発が向いているかもしれない」と、R&D部門への配属を後押ししてくれました。 社内にまだない技術をナレッジとして形にするには、座学での勉強や実際にコードを書いて動かしたり、試行錯誤の地道な努力の積み重ねが必要です。私が配属された時はまだメンバーも少なかったので、大変さもありました。しかし、この努力が少しずつ結果になり、『DATA WAYPOINT』の進化に役立っています。もっと多くの技術を取り入れて売上に貢献したいですね。 また社内では、学んだことや成功体験、失敗談などを気軽に共有できるナレッジベースがあり、社員であればだれでもアクセスが可能です。ナレッジ記事だけでなく、ブログとして仕事内容を日記のように投稿している人もいますね。そうやって仕事の喜びや気づきを共有しながら、互いに切磋琢磨できる環境だと感じています。

尊敬できるチームと仲間に恵まれた環境◎（自信を持って成長できる）

エンジニア 森下 彰子 前職の流通業界でDX化の必要性を感じ、2024年6月にメディアフォースに入社しエンジニアに転身。充実した研修のほか、社内の挑戦できる環境で、着々とスキルを磨いている。事業部で開催される「事業部会」で発表するなど活躍の場を拡大中。

当社には、“努力を認め、信じて任せてくれる仲間”がいます。 例えば、ある業務を期日よりも大幅に早く仕上げたり、自主的に考えて行動に移したりと、要望以上の仕事をすれば、上司は次のステップの仕事を任せてくれるのです。今まで私は、上司はあくまでプロジェクトを管理する立場で、“チーム全体の結果”だけを見ているものだと思っていました。しかし当社では、きちんと一人ひとりを見守ってくれます。もともとエンジニアとしてのスキルが未熟だった私ですが、当社に来て自信を持つことができました。 またチームの仲間は、能力も人柄も尊敬できる人ばかりです。気軽に相談もしていますし、中にはよく一緒に食事へ行く人もいます。 現在は食品卸企業向けの基幹システムに携わり、設計内容の提案も担っています。私が真摯に提案することで、クライアントからチーム全体を信じてもらえていると感じます。この誇れるチームを前進させられることが嬉しいですね。