本気でグローバルを目指せる数少ないスタートアップ企業

COO 松葉 威人氏（2023年4月入社）前職では AI x ヘルスケアの事業開発を大手外資系テック企業にてリード。現在は、Citadel AI のプロダクトを世界中のクライアントに提案するセールス & マーケティング活動に邁進している。

当社で働く魅力は、極めて時流を捉えた課題解決ができているところです。世界中で急速にAIの活用が進んでいますが、リスクは当然あります。我々はそこに対して課題提起しているのです。AIのリスク、AIの品質管理については、今後全世界的にそのニーズは広がっていくでしょう。また、会社の成長スピードの速さも魅力の一つです。アーリーステージにもかかわらず、世界的な顧客と取引しています。 今後、当社では爆速成長を実現して、数年後にはIPOを狙っていきたいと考えています。日本発のスタートアップ企業が、世界でも活躍できるという先行事例を作って、日本をしっかり盛り上げていきたいですね。 当社は本当に成長していて、かつ本気でグローバルを目指せる数少ないスタートアップ企業です。必ず活躍できる場を提供しますので、一緒に大きな夢に向かって挑戦してくれる方のご応募をお待ちしています。

エンジニア同士、お互いを助け合うカルチャーが根付いています

エンジニア　劉 弘毅氏（2023年3月入社） 大学在籍中、同社にインターンとして参加。その後、インターネット関連サービス等を手掛ける会社に入社し、主にOS上の仮想マシンのパフォーマンス改善に従事。現在は『Citadel Lens』の開発を手掛けている。

今は『Citadel Lens』のプロダクトを中心に開発を手掛けています。BtoBのサービスなので、既存のお客様へのサポート業務を行ったり、セールスに同行したりすることもありますね。直接お客様の声を聞くことで現場の課題感を把握できますし、新しい機能の開発のヒントにもなるのです。 少数精鋭の組織なので、自らが決定権を持ち、機能のデザインから実装まで携われるので、エンジニアとして大きなやりがいを感じられます。 社内の雰囲気は居心地が良く、たまにボードゲームで遊ぶこともあるほど交流は盛んです。相談事があると必ず誰かが助けてくれますし、時にはCTOからレスポンスがくることも。お互いを助け合うカルチャーが根付いています。 私達が挑んでいるのは、“機械学習をより良く開発するためにはどうすればいいのか”という未発展の分野です。将来的には、この分野のスペシャリストと胸を張って言えるようになりたいですね。

この仕事の面白いところは、“まだ答えがない”ところ

エンジニア　杉山 阿聖氏（2022年1月入社） 前職では機械学習基盤の開発や運用に従事。キャリアを通じて機械学習の活用に取り組もうと思っていた際に同社に出会い、自分の課題感とマッチしたため転職。現在はサービスの開発・構築等、幅広く手掛けている。

カスタマーエンゲージメントプラットフォームを手掛ける会社で機械学習基盤の開発や運用に従事していましたが、特に機械学習のモニタリングに課題を感じていました。その時に当社に出会い、自分の課題感とマッチしたため転職を決意しました。 現在は、サービスの開発・構築を手掛けており、特にインフラセキュリティの管理をすることが多いですね。また、お客様をサポートするカスタマーサクセス的な役割や、各種イベントへの登壇等、幅広い仕事をしています。 この仕事の面白いところは、“まだ答えがない”ことです。AIにまつわる法整備は進んでいますが、法律の中に「具体的にこうやってください」とは書かれていません。答えがないからこそ、追い求める楽しさがあるのだと思います。 当社は、新しい規制や標準を作っていくことに近い場所で仕事をしていると言えるでしょう。未来が見えるといっても過言ではない場所で、世界を目指しながら一緒に働きませんか？