航空会社との仕事を見てワクワクしました。東京のデザイン会社でなら、いろいろなことにチャレンジできると思い、入社しました。

新沼 千帆氏 クリエイティブDiv. マネージャー クリエイティブディレクター 2012年4月新卒入社

宮城県の専門学校でWebデザインを学び、当社に新卒入社しました。入社の決め手は、東京で働けるから。地元のWeb制作会社と東京のデザイン会社を比較していると、仕事の内容や範囲、チャレンジできることの広さに圧倒的な差を感じたので東京で働くことにしました。 当社はWeb制作だけでなく、紙媒体のデザインも手掛けていて、あれこれとチャレンジできそうな予感もしました。当社のホームページに航空会社との仕事が掲載されていて、それを見てワクワクしたのを覚えています。 入社当初は、Webデザインとコーディングの両方を担当しました。コーディングが得意だったこともあって、4年目からは少しずつマークアップの仕事が増えました。フロントエンド周りまで書けるようになって、さらにディレクションの現場も経験。 エンジニアやコーダーは、普段お客様と話す機会はないのですが、間にディレクターを挟むのが効率的でないと感じ、担当ディレクターにお願いしてお客様とのミーティングに参加させてもらいました。そうして気が付けば、クリエイティブディレクターとして、お客様の課題を解決する役割になっていました。

言うべきことはしっかりと相手に伝えなければならない。そんなカルチャーがあります。

いまはマネジメントの仕事も増えています。仕事内容や異なるスキルを持つメンバーがたくさんいますが、受け身にならず、どんどんいろいろなことにチャレンジしてほしいと考えています。 私のようにデザイナーがフロントエンドエンジニアの役割をしてもいいし、エンジニアがお客様のところへ出向いて、課題や問題点を直接ヒアリングしてもいいと思っています。今のスキルに止まることなく、新しいスキルを開拓してくれることを願っています。 当社では、ネットやテレビでも見るような陰湿な人間関係の悩み事はあまり聞いたことも、見かけたこともありません。寡黙でおとなしい人、元気で明るい人、さまざまなキャラクターのメンバーがいますので、お互いの個性を尊重し合う空気があるというか、言うべきことはしっかりと相手に伝えなければならない風土があるかもしれません。 なので社員間のコミュニケーションにストレスはなく、先輩や上司、経営層との距離も近く、風通しはとても良いですね。

社内イベントへ積極的に参加してくれる人が入社してくれると、社内コミュニケーションはもっと活発になると思います。

季節ごとに行われる社内イベント。

仕事柄、私は経営層と一緒に働く機会が多いのですが、本当に何でも相談できる上司だと思っています。プライベートに関してもあれこれ話をしますし、何か業務で困ったことがあってもすぐに相談できます。 社内のコミュニケーションを今より良くするため、社内イベントも企画しています。新しく入るメンバーにも積極的に参加してもらいたいですね。当社の社員は物静かでシャイな人が多い印象。社内イベントを盛り上げてくれる推進力のある人が入社してくれると、社内コミュニケーションはもっと活発になると思います。 バックオフィスは、前線で戦うメンバーのために武器を調達してそれを磨き上げ、戦闘力を高めてあげるのが仕事だと思っています。他社でなら越権になるケースでも、当社でなら歓迎されます。今後は経営企画部として、経営方針を実現させるための社内環境の整備や効率化、企業カルチャーの醸成まで広くメンバーが活躍できる土台作りを推進していきたいと考えています。