元々チームプレイは苦手でしたが、インターン担当を任され「これが好きなんだ」と思い込んでやってみたら知らない自分に出会えました。

プロジェクトリーダー・阿部 慎一郎氏 23歳でシステム開発会社へ転職し3年間勤務。2011年、株式会社トレンドアート入社。2024年4月より現職。

私は出身が豊田市です。地元で働ける会社を探して前職に就職しましたが、リーマンショックで撤退することになり、地元を離れざるを得ませんでした。どうせならより良い環境で働きたいと思い、転職先を探して当社に入社しました。 前職は、個人の意志が評価やキャリアに反映されにくい会社でした。それに比べて当社は、個人の希望を考慮していただけます。私は入社時からマネジメント側に進みたいという希望を伝えていたのですが、一貫して、その意向通りのステップが踏めるようなアサインをしていただいてきました。単にレールを敷くだけではなく、希望を叶えるために私自身がしなければならない努力ができる環境も用意していただきました。しかも社長だけではなく、周りの先輩や上司達も一緒に後押ししてくださいました。 例えば最初にアサインされたプロジェクトは10年強続きましたが、一人からスタートしてステップアップしながらメンバーを増やしてきました。事前にその意図も教えていただきましたので、目標に向かって迷うことなく頑張れました。その現場でグループリーダーを務め、現在はプロジェクトリーダーとして様々な現場に常駐する複数のグループをマネジメントしています。メンバーの管理だけではなく、お客様との折衝もミッションの一つです。 元々はプログラムを組んで動いているところを見るのが嬉しいだけでしたが、上流工程から携わるようになると、課題・問題を解決することが楽しくなってきました。さらに最近は、私は様々な人と関わることが好きだったんだということに気が付きました。きっかけは職業体験やインターン、新人の教育等を経験したことです。将来の目標をヒアリングしたり、相談に乗ったり、アドバイスしたりする中で、人に関わることが好きな自分を発見しました。 元来私は人見知りで、チームプレイも苦手でした。インターン担当も自ら手を挙げたわけではありませんが、苦手なことを避けていたら世界は広がりません。自分はこういうことが好きなのだと思い込んで取り組み始めたら、知らない自分に出会えました。 目標は部長への昇格です。部長は現場には入らず、マネジメントに注力するポジションです。プロジェクトリーダーは現場に入りながら複数のグループを管理しています。今のチームを拡大し後進を育てることで、私自身は現場から身を引きつつ、他のお客様への営業に力を入れていかなければなりません。今後は自分自身のマネジメントも課題となります。 転職は難しいと思います。今より良くなるか悪くなるかは正直分かりません。後悔しないよう、様々な企業としっかり話をする機会を設けた上で当社を選んでいただけたら嬉しいです。

会社の一員として会社の成長に関わっていると思う主体性のある方、会社の成長を期待して一緒に頑張れるメンバーをお待ちしています。

チーフ（主任）・髙木 美亜氏 アパレル会社に就職し、4年間店舗のエリアマネージャーを務める。2022年2月、株式会社トレンドアート入社。

前職のアパレルメーカーは、ECに関心があって応募しました。未経験だったため採用はされませんでしたが、代わりに立ち上がりかけていた店舗の新しいプロジェクトのエリアマネージャーを打診され入社しました。しかし4年経った頃にコロナ禍が襲い、店舗が一斉に閉まってしまったことをきっかけに、改めて社会的にニーズの高いIT分野で社会貢献したいと考えるようになり、半年間、プログラミングの学校で勉強し、転職活動を開始しました。 何社か応募した中で、当社は対応の仕方やスピード感等が私自身の感覚に非常に近いと思いました。なかなか返事がない会社もありましたし、逆にこちらの都合を考えずに入社日を指定してくる会社もあり、このようなストレスを入社後も感じることになるのかと不安を抱きました。また、当社の社長との面談では、未経験で応募する人が想像しがちなことと現実とのギャップを教えていただきました。ストレートな話し方から、働く人のことを思っておられることが伝わりましたし、私自身がここで働くことをイメージできました。 入社後は金融・保険のプロジェクトを経て、電子書籍アプリのプロジェクトチームに配属されています。今年4月からは常駐するチームのチーフに昇格しました。会社では主任です。入社当時は大阪オフィスの拡大期でしたので、大きくなれば新しいポジションも生まれ、前職のエリアマネージャーとしての経験を生かす機会もあるだろうと思っていました。現在は、ものづくりの楽しさに加え、会社の中でのポジションが与えられたことで、会社の一員であるという意識がより強くなりました。 業務を行う上で意識していることは楽しく仕事をすることです。私自身は毎日達成目標を決めて仕事をしています。またチーフとしては、チーム全体で同じ方向を見て仕事ができるよう、積極的にコミュニケーションを取ることを意識しています。今後、会社はより成長するはずですので、私自身も成長し続けたい。そのために勉強や情報収集を続けています。 当社の魅力は、自身の意志を伝え、叶えられる環境があることです。自分自身が会社の一員として、会社の成長に関わっていると思える主体性のある方、そして個人ではなく、会社の成長を期待して、一緒に頑張れるメンバーをお待ちしています。

自分なりに考えて前向きに取り組めば、評価され、成長を実感できます。任されたことは積極的に取り組み会社に貢献したいと考えています。

チーフ（主任）・石川 知樹氏 2018年3月に大学を卒業し、業務店向けソリューション営業に従事。2020年3月、株式会社トレンドアート入社。

前職はお客様の課題解決というところに魅力を感じて入社しました。しかし、営業ですので業績を第一に考えます。本当に必要なのかと思うような提案もしなければならず、疑問を感じていました。またお客様ごとの細かいご要望に応え切れないもどかしさも感じていました。そんなときに新卒時から興味のあったSE職なら顧客の課題解決を優先して仕事ができると思い、転職を決意しました。 未経験かつ文系出身でしたので選択肢は限られていましたが、当社は社長や上司がキャリアチェンジへの挑戦を応援するとおっしゃってくださいましたし、雰囲気も良く、不安を払拭できましたので入社を決めました。 入社後は、ビッグデータを活用したシステム構築や保守系の業務に従事してきました。私は未経験で下地がない状態で入社しましたので、どんなことも逃げずに勉強しようという意識で仕事をしてきました。自分達が作ったシステムが無事に動いて使っていただいているところを見た時や、学んだことが仕事に生かせている実感が持てた時にやりがいを感じます。 会社の魅力は、やる気があればいろいろと任せていただける環境です。私自身も新卒向けのインターンシップや会社説明会に参加していますし、半年前には主任に抜擢していただきました。主任としては様々な現場で働くメンバーの状況を細かく把握できるよう、こまめにコミュニケーションを取って、チーム全体のレベルアップを図れるようフォローに努めています。自分なりに考えて前向きに取り組めば社長も評価してくださいますし、成長も実感できます。今後も期待に添えるよう任されることは積極的に取り組み、会社に貢献したいと考えています。 当社は社員同士の交流機会も多く、メンター制度が設けられている等、働きやすい環境作りに積極的に取り組んでいる会社です。社員同士の距離感は近すぎず、遠すぎず、フォローが必要な人には積極的に声をかけることができる人が多いと感じます。また、定時で上がれるように取り組んでいますので、プライベートを犠牲にする心配もありません。チーム内でのコミュニケーションがきちんと取れる方、どんなことにも前向きに挑戦していける方なら活躍できる会社です。私自身もそういう方と一緒に働きたいと思っています。