運用保守の大事さを謳う会社。運用を考えた構築設計、運用を見据えて要件定義をすることで、運用部隊の負担が軽減されます。

小楠 健吾氏 ES部 グループ長 テクニカルリーダー 2020年12月入社

前職はインフラエンジニアとして、クライアント企業のシステム運用を長く手掛けていました。エンジニアの世界には「現場営業」という言葉があります。私もクライアント先に常駐して働く中で、先方の担当者と信頼を築き、新しいプロジェクトに繋げる役割もしていました。ところが、私が苦労してまとめたインフラ構築プロジェクトを成功させて評価されるのはいつも構築部隊で、私達運用部隊が評価されることはありませんでした。そんなわけで、システムのインフラ運用を評価している会社で働きたいと思ったのが、転職のきっかけでした。 当社に決めた理由は、運用保守の大事さを謳っていたからです。運用を考えた構築設計。運用を見据えて要件定義をすることで、運用部隊の負担が軽減されます。多くの会社が納品をゴールにインフラ構築をしていますが、それだと運用コストがかかり、お客様にとってトータルでコスト増となります。私がこれまでに経験してきたドキュメントや提案の資料は主にエンジニア向けでしたが、当社ではさらに上層の経営レイヤーの人が理解できる資料作りをしているため、最初は苦労しました。ITインフラの知識がない人に理解・判断してもらえるようにするには、格段に難易度が上がりました。けれども、クライアントの担当者目線で見れば、上に見せる資料に仕上がっていると、非常に助かると思いますよ。

社員数が一桁の頃から仕組み作りに積極的。仕組みに基づいて組織運営をしようとする姿勢を知り、この会社は伸びると思いました。

当社はベンチャーでまだ小さな会社。これから伸びる可能性を感じたのも、入社を決めたポイントでした。前職の会社は、入社時に小さな会社だったのが、辞めた時には600人を超える大所帯になっていました。社員が増えるにしたがって、ガツガツした人材が減ったように感じ、物足りなさもありました。50歳を迎えるに当たって、このまま組織の中に埋もれたくないと思い、転職に踏み切ったという背景もありました。 小さな組織が大きくなる過程を見てきた身として、社員数が増えて組織が大きくなるにつれて、組織のあちこちにひずみが生まれます。それを乗り越えて成長するには「仕組み化」が大切で、それができないと100人の壁で成長は止まると思っています。その点から言えば、当社の山崎代表は、社員数が一桁の頃から仕組み作りに積極的。採用面接でも目指す組織の在り方について意見を聞かせてもらいました。仕組みに基づいて組織運営をしようとする姿勢を知り、この会社は伸びると思ったのを覚えています。

“ブラック”な働き方の企業も少なくないSES業界。無理のない働き方ができるSES会社を探しました。

菊川 はるか氏 ES部 グループ長 テクニカルリーダー 2021年11月入社

IT業界未経験で当社に入社。前職は韓国語の通訳をしていました。4年間韓国に留学した経験があります。韓国はIT大国で国民のITリテラシーが総じて高く、支払いは基本キャッシュレス。誰も現金を持ち歩かないレベルです。おじいちゃん、おばあちゃんもスマホを使いこなしています。私は韓国で暮らすまで、デジタルデバイスの扱いは苦手でした。韓国でITの利便性に気が付き、その時の体験が基で仕事としてチャレンジしたいと思い、当社に入りました。 IT業界に入るためいろいろ調べましたが、未経験で入社するには「SES会社」だと狙いを定めました。ただ、SES会社の中には“ブラック”な働き方の企業もあると知り、無理のない働き方ができるSES会社を探しました。会社選びでポイントにしたのは、二つ。社長がエンジニアであること。そして、営業がしっかりしている会社であること。営業の人数が少ないのに所属エンジニアの数が多い会社だと、どうしても客先で働くエンジニアのケアに手が回らないと考えました。当社に決めたのは、面接の中で未経験の人材でも「上流工程」へチャレンジできると聞いたからです。

給与体系がオープン。もっと成長したいエンジニア、仕事での頑張りを収入に反映させたいエンジニアにとって最適な会社だと思います。

当社に入社後は、NTTデータの案件に代表と一緒に入り、資料作成等のアシスタント業務を担当しながら、要件定義等の仕事を学んでいます。要件定義は、開発力よりも、お客様が求めていること、課題に感じていることを、いち早く掴むヒアリング能力を必要とします。加えて、それを簡潔にまとめられる整理力も重要です。代表のサブというポジションではあるので、どんどんスキルを磨いて、お客様からの信頼を勝ち取り、代表がいなくても頼られる一人前の人材になるのが目標です。 当社は、もっと成長したいエンジニアに最適な会社。経験豊富なエンジニアでもある代表が近くで働いているので、日々いろんな学びがあります。給与体系もオープンで、何ができればいくらもらえるのかがはっきりしており、成長の目安にできます。還元率も満足できる数字。仕事での頑張りを収入に反映させたいエンジニアにとっても納得感を持って働ける会社だと思います。個性豊かなメンバーが、過度に背伸びすることなく、伸び伸びと働きながら、マイペースで成長している、そんな会社です。