株式会社C4C

＜請負開発事業部＞
C4Cの開発は、ただ「作る」だけではありません。
クライアントの課題を一緒に考え、チームで価値を届ける、そんな姿勢を大切にしています。
プロジェクトはWebアプリや業務システムが中心。
フロントからバックエンドまで幅広い技術に触れられるので、スキルや興味に応じて成長のチャンスが広がっています。

◆開発のこだわり◆
私たちは「現場の声だけ」「経営層の声だけ」に偏らない、経営目線とユーザー目線の両立を大切にしています。
・ 企業ビジョンや事業計画に沿った開発提案
・経営・管理目線を取り入れたシステム構築
・予算や状況に合わせた柔軟な開発手法

そして、納品して終わりではありません。
導入後も運用・定着まで伴走するのがC4Cのこだわりです。

・ 実業務に沿ったトレーニングやレクチャー
・社内説明会でのデモや講師対応
・業務フローに基づいたマニュアル整備・FAQ対応

システムを「入れて終わり」にせず、現場に根づかせ、価値を出し続けることに本気で取り組んでいます。

◆開発実績（一部）◆
・PRマッチングサービス
・ウィンタースポーツSNSスマホアプリ
・弁護士事務所 業務システム
・福祉系企業 予約システム
・契約栽培農家向け 在庫評価管理システム

◆こんな希望を叶えられます◆
・要件定義・設計など上流工程に携わりたい
・お客様と近い距離で課題解決したい
・コンサル的な立ち位置で提案したい
・幅広い技術に触れてスキルアップしたい

エンジニア一人ひとりが「作る人」から「提案できる人」へと成長できる環境があります。

弊社は、代表亀山がフリーランスエンジニアとして活動した経験を原点に、2010年4月に設立しました。
プログラマーから独立し、5年のフリーランス経験を経て、「エンジニアとして尖る」だけでなく、40歳・50歳になっても活躍できるマネジメント力を育める環境づくりこそ社会貢献になるとの想いから会社を立ち上げました。
亀山自身、高校卒業後の進学は叶わず就職一択であった経験から、人それぞれの価値観を尊重し、自由な選択肢を持てる環境が幸福につながると考えています。

そのため弊社では、SES、請負、自社プロダクトと事業領域を広げ、エンジニアとしての道が難しい場合もPMOやバックオフィスへキャリアをシフトできる仕組みを用意。
さらにライフステージに応じてフルリモートや短時間勤務も可能とし、長期的に安心して働ける環境を整えています。

また、働き方に合わせて選べる 2つの報酬・評価制度 を導入しています。

【チーム参画型】
リーダーとメンバーでプロジェクトに参画し、
　・スキル評価
　・チーム評価
　・定価評価
の3つを基準とした制度です。
新卒・未経験の方や、マネジメントに挑戦したい方向けの仕組みです。

【単価連動型】
基本的には1人でプロジェクトに参画し、
単価に連動した報酬制度を採用。
技術力で勝負したい経験者向けの仕組みです。

キャリアや働き方の多様な選択肢を支えることで、エンジニア一人ひとりが安心して長く活躍できる環境を目指しています！

【社内副業制度】
SESで参画しているメンバーが、社内の請負開発案件に“副業”として参加できる仕組みです。

　「参画中のプロジェクト以外でもスキルを磨きたい！」
　「収入をもう少し増やしたい…」

といった社員の希望を叶えられる制度です。
プロジェクトに変動のある請負案件をサポートしてもらえるため、会社にとってもプラスとなる、社員も会社も嬉しい制度 です。


【休暇制度】
・休み放題制度
　月の稼働時間が所定基準を超えていれば、有給休暇を消費せずにお休み可能。
　「たくさん働いた人には、しっかり休んでもらいたい」という思いから導入しています。

・夏季休暇
　毎年7〜9月に利用できる3日間の特別休暇を付与。

・年末年始休暇
　12/30〜1/3を所定休日として設定。

社員の「働きたい」と「休みたい」の両方を大切にできる制度設計で、安心して長く働ける環境を実現しています！